测测你的职场经验准吗可信吗,测测你的职场经验准吗可信吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于测测你的职场经验准吗可信吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍测测你的职场经验准吗可信吗的解答，让我们一起看看吧。你有做过性格测...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于测测你的职场经验准吗可信吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍测测你的职场经验准吗可信吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 你有做过性格测试吗？你认为测试结果准确吗？
2. 为什么HR会问应届毕业生有没有工作经验？
3. 你领悟到什么职场经验？
4. 你认为猎头介绍的工作靠谱吗？为什么？
5. 职场中靠谱的人有哪些特征？

你有做过性格测试吗？你认为测试结果准确吗？

要说目前普及度比较高的，那还是得说m***i职业性格测试，尽管也有很多朋友提出质疑，这个不好评论，但无论如何，m***i的受众确实是最多的。

要从测评的效度，以及应用价值来说，我认为大五人格理论才是王道，不论是人力资源管理方面，还是个人的应用价值，大五人格理论从人格维度出发，评估各个维度的长短，而不是简单的把人格划分为几个类型，显然可以避免误判。

m***i，disc，九型人格，霍兰德....我通常把这类分为人格类型理论，而大五人格，卡特尔16pf，青年人格等，称之为人格维度理论。这两个类型各有优劣势。

类型理论为基础的优势：

便于理解，每个类型对应不同的解读（固定的一套解读语），操作实施简单，用户乐于接受。这也是m***i为什么能快速普及的原因之一。尤其是对性格描述中，既有优势描述，也有劣势描述，让每个人都能从中找到自己的闪光点。

典型的代表就是： m***i , disc , 九型人格等。

类型理论为基础的劣势：

容易测评不准，如果某人的性格特征比较鲜明，也即是个性比较强的，那么测试出来的结果是比较靠谱的，即使间隔一段时间重测，也不会有变化。而另一些朋友性格比较中庸的，好像这样也行那样也可以的....他们测试出来的结果就会飘忽不定，一不小心就成了另外一个类型，所以也经常被人批为“测不准”“不科学”

职业性格测试

在线人才测评

你好，不清楚你说的性格测试是哪种或者哪个测试。如果是网络上随便都能找到的那种测试，我认为是没有意义的，都是一些坊间测试，或者说是***测验，做完之后笑一笑就可以了。

心理测评量表的编制有严格的流程，需要大规模施测，取得信度与效度，并将测验标准化才可以。但是就算是这种经过标准化的测验，测验的结果也并不能真正的反应一个人的心理问题或心理状态。例如比较出名的一些人格测验：艾森克人格测验、明尼苏达多相人格测验，卡特尔十六种人格因素测验。这些测验在心理测量业内很有权威，但是通过测验得出的结果也只是作参考使用，并不是说得出什么结果就一定是某种人格类型。

题主你好，首先现在网络上有大量的***性质的性格测试，这些测试的结果是不准确的。比较权威的人格测试有DISC个性测验和M***I人格测试等。

要评判性格测试的结果准确与否，就要知道它的原理和是否容易产生误差。

以M***I人格测试的原理为例：

M***I作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。四个维度如同四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上。而M***I人格测试通过题目来丈量被测者的性格在标尺上的位置。

从M***I测试的原理来看，它虽然基于瑞士心理学家荣格的理论，但由两三个人来制定理论模型且以做题的形式来丈量，未免较为主观。

测量误差：

1.大量被测者反应多次参与测试的结果不同，做题时的状态会影响被测者对答案的选择。

2.与第一条类似，被测者做题时通常有三种心态：过去经验中的我、真实现在的我、理想完美的我。而被测者无法控制自己全部用“真实现在的我”的心态去答题，从而造成结果不准确。

3.巴纳姆效应：每个人都会很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他。即使这种描述十分空洞，仍然认为反映了自己的人格面貌，哪怕自己根本不是这种人。

为什么HR会问应届毕业生有没有工作经验？

哎，本来不应该问的，应届生本来就不应该有工作经验，如果要招有工作经验的，就应该社招，很多公司招应届生的初心本来是想找一些好的有潜力的苗子自己培养的，但是：

由于竞争激烈，要知道我们每年有七八百万大学生毕业，这么多人应届生求职，使得企业有了非常充分的挑选余地，于是招聘标准越来越高，招到高性价比的人才对企业来说也确实无可厚非，所以，本来对经验没有要求的也开始增加要求，久而久之，有实习经验的应届生在求职市场上就变的更有竞争力了，相应的，在同等条件下HR自然更倾向于选择有经验的应届生，这样培养成本更低，性价比更高，从企业的角度来说当然是更有利了，但是对应届生来说，无疑增加了求职的难度，也迫使很多学生要花一定的时间和精力提前准备实习，否则在校招时就会吃亏啊。

就是这么回事（无奈）

工作经验分为两种，一种是在学校里面的工作(如社团，[_a***_]等等)。另一种就是你在学校生活中所做的兼职。

1.HR之所以问你是否有工作经验是想从侧面知道，在学校的时候你是否有过类似的工作经历，已经具备了该项工作的基本技能，如果你已经具备了这样的技能，在这场面试中无疑是可以加分的。

2.很多在大学就有计划地去做一些跟自己未来职业生涯规划相关工作的应聘者对于企业来说是可遇不可求的。一个知道自己想要什么并为此付诸行动，在未来的职场中也一定可以有所作为。所以考官在问这个问题的时候，是想看看你是否有自己的想法。

这样的问语，是HR(hr)对你校园内外经历的探讨，摸排一下你个人还未展露头角的社会面孔。从这些尚未试演给HR的内容，让他分秒之钟对你的肯定或这次的面试定论。也是试官的个别参照，对他行业已聘揣摩瞬间RK，来个非你莫属的结案…

大学生基本都会有些***什么的，而如果你有这些经验的话，可能对你以后更好的开展工作，适应工作氛围都有帮助。因为这些会锻炼到人际交往啊，团队合作什么的。所以有经验的话应该会更受青睐。

1. 会被问求职者的工作经验一方面考虑到有些特殊的工作岗位需要有经验的人员担当；如果招聘有经验的人员，会省去很多时间和成本；
2. 另一方面也考虑到如果没有工作经验也可以后期让别人带着完成工作。
3. 考察应聘者在学校的一个情况以及如果没有经验，后期在实习期应聘者是否具备很好的学习能力和适应能力。
4. 便于用人单位在试用期可以更好的评定应聘者的一个综合能力和后期发展的能力。

你领悟到什么职场经验？

1.不要以做好事情为准则去做事，而要以领导觉得好的做法去做事情。

2.不要无偿去帮助他人，功劳都不是你的，而且别人也不念你的好。

3.学历永远不嫌高

4.只顾自己利益，对陌生人做到冷酷无情，不要随便同情别人。

1、少说话，多做事。

2、对于你的领导，永远不要跟他对着干，否则你会吃大亏。

3、领导跟你说的一些话，不要到处去说。

4、不要拉帮结派，不要轻易站队，职场说不准。

5、不要在领导、同事背后说他们坏话，迟早有一天会传到他们耳朵里。

6、挑拨是非、落井下石不可取。

7、多跟领导汇报工作进度，交流工作想法。

8、同事和你说的八卦，你就不要传出去了。

1、职场的人都不可深交，你只有在这个公司的时候才跟同事有联系，谁离开了，就永远脱离了这个关系。

2、巴结老板，攀附领导，不管你送什么东西，拍什么马屁，其实效果不大。他们看到的是你工作能力有多强，可利用价值有多高。

3、不要说自己的家事，不要跟同事掏心掏肺地说自己的秘密，你说出来了就等于你又失去了一层保护层。

4、不要在同事面前讲老板，领导，同事的坏话，要相信他们就是一个传声筒，更有心机的人会把你讲的坏话录音，以备不时之需。

5、不要把期望放在任何职场人身上，因为他们没有一个人会成为你的依靠，你的工作能力和业绩才是你在职场走的更远的可能。

6、百分之八十以上的人和事都是不真实的，他们不会表现真实的自己，职场人习惯于伪装自己，伪装的越好，觉得自己越安全。

7、不要相信老板的画饼，只要你干的好，以后会给你多高的奖金，还有可能的分红和股份，大部分都是不可能实现的大饼。

8、结婚之类的喜事最好不要请同事，百分之九十以上的同事收到请帖都是不高兴的，在他们看来这个红色***只是打水漂了，很多人心理不舒服。如果带一些花生糖果给他们吃，他们会舒坦的多。

9、离职后常联系的话都是***的，以后就再也不会联系了。所以同事之间的关系不要看的太重，工作期间也不要受他们情绪和话语的影响。

一、千万不要顶撞领导，如果你无欲无求，且不在乎升迁，就当我没说。

二、领导叫你对他提意见或批评他，你想好了再说，可别来真的，你懂的。

三、要站好队，看不清形势的时候，不站队。站队要站在有绝对话语权的人一边，但不要看一时，要看长远。

四、不要和同事说领导的坏话，他肯定会知道的。

五、不要和领导不喜欢的人经常在一起，敌人的朋友也是敌人。

六、不要得罪领导身边人，或领导喜欢的人。

七、要跟单位的刺头保持好关系，至少不要跟他有矛盾冲突。

八、嘴巴要甜，要随和，要跟同事保持融洽的关系，即使是表面上的融洽。

九、不要和同事抢功劳。

十、重视宣传工作，特别是宣传领导。

在企业里干了二十年了，在物业公司上班也有八年了，经历了许多，也看到了许多，明白了许多。

1.低调做人，高调做事。

2.做好自己手里的活，别计较那么多，你的表现，都在大家眼里，也在领导眼里。

3.凡事不争不抢，顺其自然，该你的终究还是你的。

4.做一个安静的人，说话，办事，在规章制度里面。

5.尽量少参加聚会，祸从口出，也从耳入，说话经过思考以后再开口。

6.同事之间，能大度的，绝不小气，给人好印象，万事好说话。

7.在领导面前，别唯唯诺诺，该说的还要说，说出自己的想法，但不该说得，一句话也别露。

其实，我在南京出差的时候，有个销售公司的老总这样说，看我现在到了现在这种地步。就是信奉了大老总的三句话，别站错队，别拿错钱，别上错床。至今想起来，还是至理名言！

你认为猎头介绍的工作靠谱吗？为什么？

猎头只是获取职位信息的一种渠道之一，和工作靠不靠谱并不能完全划等号。主要有以下几点原因：

1、国内猎头公司及个人鱼龙混杂，水平质量参差不齐。有的猎头公司对客户不做筛选，有委托就做，不能帮候选人做企业和职位把关，不有可能会造成候选人入职后和预期差距太大。

2、有的猎头一个电话，一个电脑，收到客户委托不做筛选和分析就开始在网上打电话和候选人介绍沟通职位，和房产中介差不多。听说大猎头公司的猎头有更加专业的寻访推荐流程，有更丰富的人才库，和候选人沟通起来会把客户和岗位情况利弊介绍的非常全面。

3、一般我个人觉得年薪超过15万的岗位企业才有可能找猎头，而且是企业自己去到找不到了才会找猎头，对人才的技能经验以及能带来的效益有较高的要求，门槛较高，但现实中也有例外。所以如果是这种情况猎头找到你，可以进一步沟通详细了解再做决定。

4、有的岗位是需要替换现有人员或者定向挖猎，企业不好自己出面，这种情况也是有的。

所以猎头推荐的岗位是否靠谱，还需要候选人根据自身情况，详细了解企业及猎头情况再做定论，不可一概而论。

很高兴收到问题邀请。

这个问题首先要明白猎头公司是什么样的存在之后，再来谈他们推荐的工作是否靠谱问题。

猎头，公司挖掘人才的利器。猎头公司，帮助其他公司或组织进行有偿寻找人才的公司，请注意，是有偿，俗话说，是付钱的。也就是说，只要其他企业或组织付钱给猎头公司并提出他们对于某类人才的要求之后，猎头公司就会马上进行大批量的搜寻，不管对方是什么样的公司，资质什么样，发展前景如何，只要对方出了高价，一旦猎头公司寻找到合适的人选，就会与此人开始长达几周甚至几个月的对话，直到该人才进入到猎头推荐的企业工作，到这猎头公司已经完成了他们的工作，后续的事情由被推荐人才和企业进行。所以，猎头公司只负责将你推进公司，而不对人才进行直接负责，该人才对于公司的情况懵懵懂懂，而唯一的好处是：高薪。试问：你会在去一家毫无了解只被告诉高薪的公司工作吗？所以，猎头公司推荐的一般不建议去。

猎头是因社会需要而发展起来的公司，他们经过多年运行，积累了丰富的经验、人脉与公司资料，做事专注、专业。

因为中国长期以来，一直靠分配，我就是大学毕业后由学校分配的，研究生毕业后，也是由学校分配的。我们这一代人，绝大多数人都是从一而终，一个单位干到[_a1***_]。所以难免对换单位有不同看法。更别说找猎头了。

我90年代就到海外工作，找猎头换工作，这是常事。

身边很多人换工作都找猎头。

猎头靠谱，也是国际上非常专业的团队。

猎头介绍的工作很靠谱。首先，我作为一名猎头，我不单单让候选人找到一份工作为目的，其次我会关注候选人在日后的工作是否顺利，是否得心应手，我要保证他热爱这一份工作。

猎头就跟医生一样，企业需要什么人才,就对症下药。世界上任何东西都是相对论，有好的咧太多，一定也有不好不负责等等，所以还是要自己也判断，自己能带给推荐企业多少价值。

职场中靠谱的人有哪些特征？

简单说一下，怎么识别职场靠谱的人：

1、守信用。可以通过还钱和守时，两个小的方面观察一个人守不守信用。一个不重视信用的人，是靠不住的。

2、做事上心。靠谱的人，一点小事都会认真做好的。什么事都想马马虎虎交差的，是靠不住。

3、有能力。所谓难者不会，会者不难。同样的问题，交给有能力的人去解决，更靠谱。这点之所以排在第3位，是因为上面2点也很重要。

4、愿意合作的人。如果一群人三观都不和，还指望能靠谱的合作吗？所以这点也很重要，只有愿意合作的人才靠谱。

5、这点不是很重要，但可以作为补充，那就是利益共享。一个得不到好处的事，没人会愿意全力以赴。所以适当的给出点好处，更靠谱。

辛苦码字，希望支持。

“靠谱”，看似简简单单的两个字，却不是那么容易做到的。因为想成为一个真正靠谱的人，需要做到言必行、行必果、自律、自知、坚韧等等。这些要求对于普通的人来讲，能有一两个就已经算不错了，集于一身的少之又少。

一、言出必行

靠谱的人，最大的特点就是言出必行，可能这也是给人最直观的一种感受。他们不会轻易答应或者承诺别人，一旦承诺了别人的事情，不论遇到多大的阻力，都会克服千难万险去完成。

超出能力范围的事情，他们不会去做，也不会随口答应，对自己说出去的话极端负责，从不口无遮拦地说大话，吹牛。

在做事的过程中，除了踏踏实实做好应做的事情之外，他们还会及时地回应或者交流事情的进展。比如某件事情，他们答应去做，在整个过程中，他们会对于每一个阶段的进展，和你进行沟通交流，时时让你知道事情的最新进展，可以让你心中有数。

当然，这个事事有回应，并不是说我们整个做事的过程都要进行汇报，而是事情到了某一个关键的进度，有了确定的结果时，及时跟领导或者当事人进行沟通，这个度一定要把握好。

自律这个词我们都不陌生，但这个词放到靠谱的人身上，到底是个什么样子呢？

1、做事有严格的规划

只有好的***，才能让事情做得更好，在做事之前，先进行深入思考和分析，然后制订相应的工作计划，最后在执行过程中，灵活调整***中不足之处，力保事情顺利完成。

2、做人有自己的原则

原则是一个人最基本的底线，没有原则的人到哪里都会让人讨厌。靠谱的人，他们做人做事的时候，一定有自己的一套原则，对于挑战自己底线的人，他们一定会敬而远之。

到此，以上就是小编对于测测你的职场经验准吗可信吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于测测你的职场经验准吗可信吗的5点解答对大家有用。