小学生职场经验交流发言稿,小学生职场经验交流发言稿范文

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小学生职场经验交流发言稿的问题，于是小编就整理了1个相关介绍小学生职场经验交流发言稿的解答，让我们一起看看吧。年轻人的职场优势在...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小学生职场经验交流发言稿的问题，于是小编就整理了1个相关介绍小学生职场经验交流发言稿的解答，让我们一起看看吧。

1. 年轻人的职场优势在哪里？

年轻人的职场优势在哪里？

首先，年轻人身体素质相对灵活和强健。因此，一些需要长时间工作或出差的行业和岗位，比如咨询公司、互联网程序员、新媒体运营等会吸引更多年轻人选择和从事。

其次，年轻人学习能力相对强。刚刚脱离学校环境，初入职场会有很强大的动力要去实践，工作环境也给年轻人提供了锻炼和发挥能力的场合，在面对不同于校园环境的职场中，年轻人不仅要把学习的理论知识转化为实践技能，而且还要学习职场人为人处世的一些软技能，而此时的年轻人可塑性此时要更强，所以学习的意愿和能力也会对工作有帮助。

第三，对新鲜事物敏感。随着95后大军登入职场，给企业组织甚至整合社会带来了不小的影响，年轻的职场人头脑灵活，他们更愿意怀着积极的心态面对新生事物，愿意接纳和主动改变自己去适应越来越不确定的职场环境和各种变化。

第四，打破旧框架，积极创新。我们所处的这个时代，经济环境已经发生了太大改变，如果还按照传统的做事和发展模式，会有很多企业慢慢趋于僵化，最终退出竞争浪潮。而年轻人在这些变化中善于发现机会，用积极的心态，立足市场需求，创造新产品，带动组织变革。

第五，自我认知清楚，敢于做自己。年轻人随着教育环境和社会认知多元化影响，越来越知道自己想要过怎样的生活，想成为怎样的人，所以可以趁早去尝试和体验，而不是一味的按照父辈的价值观生活，循规蹈矩，周而复始。年轻人始终相信，社会的变革和进步正是基于创新和不同，而做自己的人生态度更是企业中新生希望的象征。

第六，试错成本低。初入职场的年轻人可以在多个工作机会中做尝试，如果不喜欢或不适合，都可以随时Stop，接下来勇敢的接受下一个挑战。虽然我们不主张在职业生涯发展中有太多“弯路”，但是有句话也说得好：“人生没有白走的路，每一步走算数”！

因此，年轻的职场人们，不要怕自己没有经验，不要恐惧自己不如他人，相信自己可以，未来已来，未来可期！

根据个人的体会，没有职场经验的年轻人在初入职场时，虽然存在各种缺点，但是也会存在很多优势，这里挑几点企业最看重的讲讲：

1、要价低

初入职场，大部分年轻人对自己缺乏竞争力都有清晰的认识，愿意接受比较低价的薪酬，这受很多公司的喜欢。

2、可培养性强

初入职场，年轻人对职场基本属于空白状态，并没有因为在其他公司工作而被改造的情况。

这一点对于很多大型集团公司，很是关注。因为空白状态，就代表了公司可以把这个人锻炼成最适合自己公司的人才，而不会产生其他偏移。

这就是为什么很多大型企业，每年都大批量从学校进人的缘由。

3、精力旺盛

年轻人，正是因为年轻，所以精力旺盛，可以进行很大程度的压榨。这就有点像刚出厂的弹簧，虽然生硬，但可以随便压也不会断。

有句话说年轻就是资本，在职场中，年轻这两个字本身就是最大的优势。

1.因为年轻，可以有更多的试错机会，未来无限可能。

职场中，人的黄金[_a***_]其实就那么几年，所以会有35岁天花板的现象。职业经理人到了一定的岁数，机会只会越来越少。年轻人不一样，才刚刚迈入职场的起点，年轻有无限可能。

2.年轻人就像一张白纸，可以学习的东西非常多。

对于学习这件事来说，年轻人相对有优势。特别是新步入职场的小白，如果具备很强的钻研精神，有很好的学习习惯，再有一个好的平台，脱颖而出是迟早的事。

3.有冲劲，有闯劲，敢想敢干。

很多职业经理人到了一定的岁数，往往冲劲不足。如果很年轻，就不会有这种状态。年轻人有股冲劲儿，想干什么可以随时去干。这股劲儿不是其他人想有就能有的。

因为年轻，可以有足够的时间和年长的人学习、切磋。也因为年轻，会拥有比其他人更多的机会，未来就有了无限种可能。

到此，以上就是小编对于小学生职场经验交流发言稿的问题就介绍到这了，希望介绍关于小学生职场经验交流发言稿的1点解答对大家有用。