一般职场晋升会加薪嘛,一般职场晋升会加薪嘛知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一般职场晋升会加薪嘛的问题，于是小编就整理了5个相关介绍一般职场晋升会加薪嘛的解答，让我们一起看看吧。升职薪资涨幅怎么算？同样是...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一般职场晋升会加薪嘛的问题，于是小编就整理了5个相关介绍一般职场晋升会加薪嘛的解答，让我们一起看看吧。

1. 升职薪资涨幅怎么算？
2. 同样是职场跳槽，可为什么别人却升职加薪？
3. 作为一个公司底层的职工，当你很努力去做好每一件事，会有升职的机会吗？
4. 升职加薪是公司自动加的还是自己提出来才会加的？
5. 在职场中，如何正确看待别人的加薪升职？

升职薪资涨幅怎么算？

1，公司根据员工服务年限来调整薪资，例如有些公司规定入公司一年的员工底薪是1800，第二年的底薪增加200元。

2，员工转正后加薪，有些公司入职后会有试用期，在试用期转正后会给员工增加工资。

3，员工升职后加薪，公司一般会根据不同级别给员工定工资标准，若升职 同时也会调整其薪资标准。

4，公司为了挽留员工而加薪，对于一些技能好的优秀员工，公司为了留住人才也会调整其***待遇。将其挽留下来为公司服务

同样是职场跳槽，可为什么别人却升职加薪？

别人跳断腿的怎么不去比呢？看你要的是什么了~是更好的工作氛围、工作环境，或者是轻松一点的工作，那你何必在意别人的升职加薪；如果你也想要升职加薪，那么给出你的价值

作为一个公司底层的职工，当你很努力去做好每一件事，会有升职的机会吗？

很肯定的回答你，一定会的。

一线基层员工，人员流动性还是很大的，特别是在民企。

剩着为王。对，就是剩下的剩。在一个岗位做到极致，坚守到最后就会成为技术大咖，技术带头人，一定会升职的，就像部队的一级军士长，是从士兵到士官历经十几二十年升到一级军士长，连师长见了都要喊老班长。

还有阿里巴巴的前台董文红，从前台岗位坚持了14年，一路升到集团副总裁。

升职加薪是公司自动加的还是自己提出来才会加的？

你想要得到加薪，就必须自己主动提出申请。

01申请加薪的最佳时机

为了可以让自己的加薪请求能够一次通过，我们就必须要找到一个合适的机会。这时候我们需要考虑公司层面和个人层面。这里呢给大家提供两个最佳时机，我们可以根据自己的实际情况进行把握：

一、在自己刚完成一项非常重要的工作时，为了公司做出了巨大的贡献，在这时候，公司需要论功行赏时，我们可以提出自己的加薪需求。你只需要提出来，而你的贡献就已经可以说明一切了！

二、在公司财大气粗时提出来，比如刚刚拿到一个项目的工程款，或者做成了一个大项目，财务方面比较宽裕时，这时候提出来，会更容易得到领导的同意。如果单纯地等着公司给你涨薪，好一点儿的公司每年涨一次，每次基本都在15%，这就是公司的规则。

02加薪前需要做好准备

凡事必有因，毕竟加薪这个事是非常主观方面的意愿，如果我们没有做好准备的话，贸然提出加薪要求，只会给自己找难堪，并不会有任何好的结果。这个时候，我们需要先来看看自己薪资的涨幅，距离上次涨薪有多久了。但后罗列下自己近期的不错表现，有理有据更具有说服力吗。

另外一点，我们需要做好市场调查，比如说，自己当前的岗位在市面上处于什么样的薪资水平，如果自己出去找工作，是否有比较大的把握拿到这个薪资范围内的offer，有了这个判断再去提加薪，会更有底气，即便是最后没有加薪成功，也让领导知道你的意思，以及你作出的贡献，而不是让领导等着看到你这块儿金子。

03加薪禁忌别触碰

加薪本来是件好事儿，但如果处理不当，很容易就会造成非常尴尬的境地，薪资没有加，在领导那里得不到待见，从而丧失了宝贵的机会，甚至严重的还可能威胁到将来的前程。

关于升职加薪是等公司自动加还是自己提出来的问题是所有职场人都非常关心，这个问题应该是针对不同情况而定，对于体系完善的大公司来说根据考评自动加，但对于一般公司还是要靠自己去争取。

但是我个人意见还是要靠自己去争取，在这方面我自己的亲身例子吃过不少亏，有句话说“会叫的孩子有奶吃”，不去争取老板会认为你目前的薪水比较满足。

我的想法一直都是把事情做好，上司会根据表现去加工资，结果证明我错了，好几个比我晚来几年的同事工资居然比我还好，后来才知道[_a***_]一直在领导面前诉苦，纠缠了几次领导就答应给他们加薪了。

我分析了主要有以下三点原因:

1、不主动提出来加薪，领导认为目前的薪水足够满足你的要求，而且帮公司节省每一分钱都是领导找老板邀功的筹码。

2、主动找领导加工资，领导认为你愿意挑战更高的工作要求，所以给你加薪了自然就会在工作上投入更多精力。

3、不是所有领导都具有慧眼识珠的能力，你不主动申请加薪并不能证明你在领导眼里存在的价值。

所以终上所述还是自己提出来加薪比较好。

以上是我的建议希望对你有帮助，有需要深入交流可以随时跟我联系，谢谢！

升职加薪是公司自动加的还是自己提出来才会加的？

从以下几个方面着手，凡事不能急于求成，善于抓住机会：

1、任职岗位的重要性，同岗位的市场行情。

2、所在岗位在本公司的替代性。

3、技术性还是管理型，还是普通型。

4、团队作用，公司会认成吗。

5、自己所在公司的圈子。

6、直接领导肯定，引见老板，机率高。

总之，在一个公司不光要有某方面的工作特长，还要有自己的嫡系团队，且行且珍惜，要么收获健康，要么收获财富！ class="QIHEIHQ8a1113de3674d422 link-at" data-uid="64868557122" href="***s://***.wukong***/user/?uid=64868557122" target="_blank"

除了一些企业按照工作年限定期涨工龄工资以外，你想要的升职加薪，只能自己主动提出来。

鲜有老板主动给你加薪。因为你要搞清楚雇员和企业的本质关系：那就是拿你会的，满足企业需要，企业就会满足你物质回报。至于你想要的回报是否被完全满足，则跟你不同时期，不同成长阶段，自身价值变化有直接关系。

想要加薪是很多职场人都会面对的事情，也是再正常不过的事。很多人有想法，却苦于不知道如何开口。其实，“提加薪”是一门艺术，不说要天时、地利、人和，至少也得看清楚情况，选好时机，找个跟老板谈加薪的环境，还要调整好自己的心态。切记：不要拿“不加薪就离职”的思想跟老板沟通。

个人建议：

谈加薪时，首先要表达对公司的忠诚度，愿意与公司同进退，合作共赢的心态去进行。

其次，一定要选择面谈，而不是发邮件。

最后，就是对时机的把握，比如在公司做年度计划时，或者所从事的业务取得较大突破时与老板沟通！

一般的大公司有一套非常完善和透明的升职加薪体系，就算你不提，管理层也会通过各种绩效考核来决定你的升迁。

但是大多数小公司，你不提，老板也会装聋作哑，因为给你升职加薪是提高了成本啊，赚钱不如省钱快。

在职场中，如何正确看待别人的加薪升职？

在职场中随时保持平和的心态是非常关键的，看到别人加薪，千万别不平衡，也别不理解，记住“存在即合理！”尤其是不该加薪的人加了薪，背后都是有原因的，比如说人家可能有关系，或许被异性领导喜欢上了，或许是给了领导某些好处等等，总之你别生气，更别因此得罪人，这样即得罪了领导，也得罪那个加了薪的人，你以后的日子可就不好过了，小鞋随时有可能伺候！这都是我年轻的的经验教训，现在想起来自己真傻，以前不理解的事现在终于理解了，某些女同事为了从领导那得到好处，连尊严都失去了，名声也毁了，她得到升迁也是应该的，这么想就豁然开朗了！

一个朋友马上要退休了，在医疗卫生系统，其它的管理部门都涨工资了，唯独他们这个医院没有涨工资，心理非常的不平衡。为什么会这样？新来的大学生也许工资待遇很高，他们这些老同志工资待遇一直是低水平。怎么办？

这个世界上没有绝对的公平，所谓的公平只是一个幻想。你的文字中所表达的意思，很容易让我们想到，这个时代，不容易，有的地方还能涨工资，真不简单。我们这里有的地方开始研究如何降低工资，还有人年底拿不到工资。换个角度一想你就平衡了。

都是因缘，我相信，老天是公平的。我当下所处的位置就是这样，处境如此，是因为我还不够好。钱多了也许是祸害，有钱养老，也算幸福。

这个年代，当下有多少人想要考公务员，或找个事业编制，因为要找一个工资旱涝保收的。其实，最有保证的是致良知，知道自己的灵魂的去处才是最重要的。不计较，不抱怨，你就很幸福。要知道，现在有多少人羡慕你有一份不错的工作。知足常乐呀。

到此，以上就是小编对于一般职场晋升会加薪嘛的问题就介绍到这了，希望介绍关于一般职场晋升会加薪嘛的5点解答对大家有用。