律师职场晋升机制方案设计,律师职场晋升机制方案设计图

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于律师职场晋升机制方案设计的问题，于是小编就整理了3个相关介绍律师职场晋升机制方案设计的解答，让我们一起看看吧。律师事务所晋升路线...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于律师职场晋升机制方案设计的问题，于是小编就整理了3个相关介绍律师职场晋升机制方案设计的解答，让我们一起看看吧。

1. 律师事务所晋升路线？
2. 律所晋升机制？
3. 从HR转行当律师是一种怎样的体验？

律师事务所晋升路线？

通过司法考试（法律职业资格考试）后去律师事务所申请成为实习律师。实习一年后，经律协考核合格就成为执业律师。在执业年限达到3年后，就可以向律所申请成为合伙人。再根据自己的业绩，一般再执业8年后可以向律所申请成为高级合伙人。

律所晋升机制？

律所的晋升机制通常是根据律师在事务处理、客户关系、业务发展和团队合作等方面的表现来评估。律所会设立一系列职位级别，例如助理律师、合伙人助理、合伙人等，并根据工作年限和业绩来决定晋升。

晋升的标准可能包括律师的专业能力、客户满意度、业务增长、领导能力和贡献度等。

律师通常需要在律所工作一定的年限，积累丰富的经验和客户基础，同时展现出卓越的业绩和领导潜力，才有机会晋升为高级职位。

从HR转行当律师是一种怎样的体验？

从没有职业门槛的HR，到转型为职业门槛还有点高的律师，这应该是很多HR不曾想或者想但不能实现的梦想吧。

可能很多HR会惊讶，原来HR还能往律师这个方面上发展。

而你已经做到了，从这一点上，已经是超越了太多HR。

不过客观客观来说，HR转型律师还是有优势的，特别是从事员工关系领域的HR更是如此，因为负责员工关系的HR会经常处理公司的员工劳动仲裁和投诉***，对《劳动法》、《劳动合同法》都有深入的研究，一般简单的劳动仲裁***都不需要请律师，一个优秀的HR就足以胜任。

因此，一个HR转型做律师，也可以专注在人力资源领域里，负责为企业代理劳动***案例，这样的话就还是在自己的熟悉领域内，对未来个人的发展也是具有重大意义的。

我们通常说，转型，切勿重头开始。

因为当自己进入到一个完全陌生的领域，会有很大的不确定性，在相对熟悉的领域里切换转型，才能达到迅速上位的目的，很显然从HR到律师是两个完全陌生的领域，但如果从劳动人事这个角度来考虑，则这两个完全陌生的领域又是一脉相承的，从这个点上去转型，那么注定是会成功的。

要是从HR转型去做其它领域的律师，比如刑法、商法等方面，那一定是会很吃力，这样的话个人在律师这个领域的发展也会相对受限，至少在起步阶段会非常非常的难。

我们职业转换时，不要在自己不熟悉的领域里发展，这是对自己的对抗，那种感觉只有痛苦。

而只有在熟悉的领域里发展，才能保证无缝的对接，剩下的就是快乐着的工作。

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这个问题我很有发言权，因为我做过hr，然后来转行当律师的。

从hr转行当律师，那对劳动法劳动人事管理方面是有得天独厚的优势的。这一块是很熟练的。

因为做过hr，有了工作经验，开展其他法串工作，也是有优势的。

从HR转行当律师，是怎样的一种体验？相信看了下面的介绍，你将体会”坐得稳、拿得起、赚得爽“是什么感觉。

我曾是一家大型集团公司的人力总监，手下人员多达百人，其中不乏美女，给我印家最深的是一个东北女孩，法本毕业，在集团负责员工关系及对外事务。工作近五年后已升任业务模块经理，今后职业发展如何规划，成了她思考的问题。

身边同学不乏当律师的，介绍她改行吧，她有自己的主见：进行法考，通过后挂靠律所实习一年申请律师资格。继续做HR，依托集团优势，积累行业***和[_a***_]，为今后转型和创业打基础。这才是最适合的规划。

为何这么说呢？这里涉及一个从事多年HR人员今后如何发展的课题。

从这个东北女孩来说，负责员工关系，包括劳动合同管理、劳动争议处理、各种仲裁及诉讼代理、对外包括与集团企业法律顾问对接、***部门外联与公关、各种公文证据准备、企业上市前合规尽职调查等等都会涉及，今后转行做律师，会使自己具备常人不易涉及的各种法律环境，依托行业优势，积累行业经验和人脉***，为将来深入发展打下坚实基础，这就是职业发展上"坐得稳"。

拿得起又是什么呢？

还以这个东北女孩为例，通过了法考后，一年后申请到了律师资格证，替单位出面进行劳动争议诉讼时，理论与实践相结合，非常完美，知道如何替企业规避法律风险，从制度上和程序上进行防范，官司就没有输过（该赔偿也是最低目标），老板非常满意，集团方面的法律诉求也让她参加，一时在单位风头无二，集团客户与合作伙伴叶慢慢了解到她的盛名，纷纷表示希望能在关键时刻给予帮助。自然加薪是少不了的。是不是工作上的”拿得起“？！

在单位继续工作3年后，根据个人发展需要，东北女孩离职创业，合伙办了律所，我们集团和一些客户自然成了她的客户。

现在她的律所在全国开了分公司，业务很多，自己座驾一年之内换了2次，职业发展开辟了新的广阔天地。挣钱”赚得爽“那种感觉真好。

从HR转行做律师是一个不错的选择。职场朋友们，你们还有哪些转行成功的案例，说出来分享一下呗。

到此，以上就是小编对于律师职场晋升机制方案设计的问题就介绍到这了，希望介绍关于律师职场晋升机制方案设计的3点解答对大家有用。