职场老油条并不想告诉你这些经验,职场老油条的经验

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老油条并不想告诉你这些经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场老油条并不想告诉你这些经验的解答，让我们一起看看吧。王薪乔...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老油条并不想告诉你这些经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场老油条并不想告诉你这些经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 王薪乔：为什么老员工不愿意带新员工？
2. 职场小白怎样才能变成“老油条”？

王薪乔：为什么老员工不愿意带新员工？

个人感觉，特别不愿意带的老员工不多。我们先做个***设，***设新员工是经经验不足的新手，因为职场老油条们其实不用怎么带。一般来讲，新员工刚入职时，单位往往会吧老员工们都不愿意干的活分给你，所以，老员工恨不得立刻要把你教会，赶紧让你把这些活接过去，所以不存在不愿意带的情况。

我的经验是，你先把这些垃圾活接过来，这个一般不存在什么障碍，具备了融入团队的基础。

接下来，可能会存在题主说的情况，一些有点技术含量的，或者是所谓的“肥差”，老员工不愿意教。其实无所谓了，大多数情况下，人一般还得靠自己。

另外，需要特别注意的是，你学东西得有技巧，问问题得会问。我就特烦有些新人无论什么事都问，给人感觉自己很本不思考，就会问一些不着调的问题，简直浪费我的时间和生命。

我喜欢我的员工能问到点子上，省得我在回答问题前先给他打基础和做科普。所以，这句老话是有道理的：师傅领进门，修行靠个人。关键在后半句。

职场小白怎样才能变成“老油条”？

前提我要说一点，我不认为你这是一个好的想法，虽然我们都是从小白开始的，但我们不一定要成为“老油条”。

“老油条”其实指的是处事圆滑为人虚伪的人，当然，经历到一定的年龄段时，做事更加老练，处事更加处心积虑是必定的，在当下这样的社会，司马懿式的人物要比诸葛亮式的人物更能吃得开，虽然我们都知道司马懿和诸葛亮是什么样的人，你之所以会提出这样的问题也是因为职场小白在各个方面都遭到碾压，我们就像一张白纸，在上面写什么画什么都不在干净。

这是一个时间的过程，没有捷径可寻，年轻人的心智不成熟注定你不会游刃有余，经历的越多才会学到的越多，至于“老油条”只是一类人，对人坦诚为人沉稳不论什么时候都不会差的。

个人认知到，本问题 所指的“职场小白”便是指那些刚刚步入工作中，没有丰富的工作经验，并不足以在企业中被完全认可的初级工作者，就好似一张“白纸”。而“老油条”这里应该包含两方面的意思，一方面应该是有多年工作经验，工作技能娴熟且对工作有较深刻的认知，能挑得起工作重担的人，比如一些公司的部门负责人，或者老员工。另一方面来说，“老油条”值得是在工作中游刃有余，在同事间纵横卑阖，在领导面前左右逢源的工作者。这些人处事圆滑，不会给自己揽事，也不怕事。同时呢，还超级能得到领导的认可，让领导敢于把一些重要的工作交给你来做，面面俱到。

每个人从学校出来，都是职场小白，前怕狼后怕虎，对工作充满了敬畏之心。缺乏自信或者读书不扎实的学生，甚至有些惧怕工作，怕自己能力不足，才华不够，以至于不足以胜任工作任务。

其实，这只是一种职场小白工作前期综合症，就跟人对未知事物有畏惧之心是同样的道理。要完成职场小白到职场老油条的华丽蜕变，不经历一番寒彻骨，可能这个蜕变之路会变得模糊不清，甚至迷失方向。

个人依据多年职场经验，提供几点建议。

首先，拜公司老员工为师，三省吾身，学到其职场经验和技能，提升自己。俗话说得好，三人行必有我师，择其善者而从之，而公司老员工毫无疑问就是公司的砥柱中流，了解公司、了解老板，对公司的业务发展清晰并做出了一定的贡献。初进公司，就得学会“借鸡下蛋，善于拢和身边***为我所用”。

不要怕挨骂，更不要怕受委屈。受不了委屈和不堪的人在职场中无法生存，不然回家被爸妈当成三岁的孩子那多舒服。公司是让你来创造价值、财富的地方，是让你为公司赚钱的地方，这一点要搞清楚。没有那一份工作不辛苦，也没有那一份工作是不受委屈的，得有“厚脸皮、不要脸”，但尊严[_a***_]丢。老员工起初肯定是不认可你的，不相信你，因为你闯入了他的舒适区，对他构成了职业危机。你得通过你的人格魅力化解尴尬和不忿，让“老油条”放松对你得戒心，到接纳你，更到信任你的地步。让领导看得见你得懂事乖巧，做到尺度游刃，认为你是可造之材，敢于把一些工作开始交给你。

这样，日积月累，老员工的职场经验和技能也就学到手了。

其次，做事得动脑子，赋予创造性和前瞻性，高效工作。这是成为职场高手的重要做法，否则优胜虐汰是迟早得事。记住一条，公司不养闲人。

到此，以上就是小编对于职场老油条并不想告诉你这些经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老油条并不想告诉你这些经验的2点解答对大家有用。