职场妈妈带孩子的心态是什么,职场妈妈带孩子的心态是什么样的呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场妈妈带孩子的心态是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场妈妈带孩子的心态是什么的解答，让我们一起看看吧。家庭教育中培养...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场妈妈带孩子的心态是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场妈妈带孩子的心态是什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 家庭教育中培养孩子和在职场中带团队，哪些道理和方法是共通的？
2. 怎样看待职场妈妈辞职回家带孩子？

家庭教育中培养孩子和在职场中带团队，哪些道理和方法是共通的？

谢邀！

如果要说培养孩子和带团队有啥共通点地方，那就是：

1、尊重。孩子需要父母的尊重，团队里的人员也需要尊重，因为都是人啊。

2、多问少说。多问孩子问题，而不是你在那里不停的说，一来你可以了解很多孩子的想法，二来也得锻炼孩子思考能力。带团队也是一样的。多问他们问题，你才能对他们有很多的了解。

3、信任和放手。培养孩子和带团队一样，要多多信任和放手，别啥都替他们做了，不然他们的能力锻炼不出来，也没法成长。

4、鼓励。这个就不用多说了吧，是个人都是需要被鼓励的。

5、站在对方的角度考虑问题，多一些理解。

其实，说白了，培养孩子和带团队最核心共同点就是：关系。没有关系，后面的事就很难做。

【以人为本】

比如：

孩子说：妈妈，这朵花好漂亮！

妈妈说：漂亮有什么用，又不是你的…

得，话题也就只能到这儿了。

换种说法：

孩子说：妈妈，这朵花好漂亮！

妈妈说：我觉得也不错！你觉得它哪里漂亮呢？

话题继续…

在职场中，大家正在头脑风暴…

因为我带过班，也带过团队，因此其中的共性我体会的很深。和你分享几点:

第一，同是帮助员工和孩子成为更好的人

每个人的内心深处都是渴望成长的，都想自己变成极为优秀的人，尤其是孩子小时候，想成为科学家，想成为总统，然而每个人都有惰性，人性如水，这就需要老板和家长的智慧，如何让他们因为想变成那个想成为的人而不断努力；

第二，同是需要严要求

严要求是对孩子及员工负责，孩子的成长是不可逆的，员工的时间、青春也是有限的，如果对一个孩子放松要求，那是对其极为不负责的，如果一个员工离开这个公司时，他没有得到成长，作为领导也是极为不合格的；

第三，同是需要正面激励

当孩子或员工表现好是一定要及时表扬，你不能人家做了一件事情很好，你半个月之后才和人家说，而且要表扬行为，和具体细节，不要只会说你真棒、这活干的不错，要把其行为和具体的表现说出来，不断地***他们的自尊，这样员工和孩子以后很多事情，就会自动自发的去做了。

总结来看，员工和孩子的共通之处太多了，这里分享三点，首先都是成为更好的人，其次，都要高标准严要求，第三都需要正面激励，希望我的回答对你有帮助。

培养孩子是天下最困难最劳心的事情，没有之一，带团队也很劳心劳力，二者相通的地方确实有很多。😉😉😉

第一、当你想成为父母时，你要思考：我准备怎样迎接一个天使的到来，我应该怎样陪伴他成长成人成才。当你准备带一个团队时，你也要思考，我要如何打造这个团队，怎样引领这支队伍成长。

第二、当这个孩子降临，幼儿期你要陪伴，手把手的扶持，小学时候你要跟从，多多鼓励，让他养成基本的生活学习习惯。中学时期你要让他自立，开始放手，尊重他！允许他犯错，允许他叛逆！大学时期你要仰视他，欣赏他，然后可以完全放手！

同理，打造一支团队，一支团队的成长也是需要这个过程的！陪伴、扶持、跟从、规整、鼓励，尊重、欣赏、放手。

第三、培养孩子失败了，你会失败两代甚至几代人生！带团队失败了，没有那么严重！😜😜😜😜😜

【职场钥匙】

①个体尊严与独立性

②敢于担当的性格

孩子也好，员工也好，都是一个独立的个体，他们共同的逻辑就是人性。

如何把一个孩子教育好和如何培养一个员工，其实是一个逻辑。从人性的角度来说，他们都是一个独立的个体，需要尊严。所以赋予它们独立性也就是对他们的尊重，这是教育或管理员工的根本原则。

在工作中，大家常提到的是员工要有执行力，要自动自发的去承担职责，一个没有责任心的员工肯定是一个废人。

在生活中，培养孩子也是如此，为什么很多家长被孩子所累，并且对孩子培养得一塌糊涂，几乎成了一个废人，是因为方法不对。

孩子之所以输在起跑线上，不是因为家庭地位和财富的差异，而是性格的塑造出了问题。

无论教育子女还是培养员工，如果不能视他们为独立个体，不能对他们给予尊重，不能让他们拥有担当意识。那么不管费多大劲，都很难将他们培养成才。

想激励一个人，就要让他们做主并富有担当行为，想让这些人为自己负责，就要赋予他们应有的尊重和独立的地位。

工作不止眼前苟且、还有诗与远方。

怎样看待职场妈妈辞职回家带孩子？

如果家庭需要，自然是无可厚非的。没有辞职回家带孩的妈妈自然也有个人的原因，关键看家庭需要和个人选择。就辞职回家带孩子的职场妈妈而言，我觉得这种选择没有简单的对与错，是一种需要，一种选择。

首先，家庭需要。在父母不能帮助自己带孩子的时候，夫妻两人必须有一方要为照顾家庭，照顾孩子重新做出选择。不一定，或者说不应该就是妈妈辞职，也可以爸爸辞职，可以根据自己的家庭情况工作情况商量，另外，对于带孩子而言，可能妈妈更适合，因为[_a***_]更有耐心，更细心，当然不否认有的男性也可以做到。

其次，个人选择。女人做了妈妈以后，生活重心，个人观念等方面都可能会发生转变。有的女人在做了妈妈以后，很享受妈妈的这种身份，愿意放弃工作，选择去陪伴孩子的成长，选择参与的孩子成长的每一个阶段。这时，妈妈觉得人生中有更重要的事情要去做，值得做，她人生的意义就在于这里，所以这时，职场妈妈会选择辞去工作，全心全意照顾好自己的孩子。

再次，孩子需要。孩子在小的时候，可能更需要的是妈妈的照顾，这时，相对而言，爸爸工作，妈妈照顾孩子可能会更利于孩子的成长。照顾孩子真的是一件很不容易的事情，它需要有耐心，有爱心，要细心。而女人天生在这方面就比大部分的男人有优势，要比他们做的更好。当然，不是只有妈妈一个人就可以带好孩子，妈妈带孩子的过程中，爸爸也是要积极参与的，这样才利于孩子的健康成长。

到此，以上就是小编对于职场妈妈带孩子的心态是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场妈妈带孩子的心态是什么的2点解答对大家有用。