人在职场的三个经验是指,人在职场的三个经验是指什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人在职场的三个经验是指的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人在职场的三个经验是指的解答，让我们一起看看吧。为什么招聘单位都要求2...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人在职场的三个经验是指的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人在职场的三个经验是指的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么招聘单位都要求2年以上经验？
2. 在医院里实习1年算工作经验吗？
3. 年轻人的职场优势在哪里？

为什么招聘单位都要求2年以上经验？

单位为何要招聘有工作经验的人，不管1-2年，还是3年，其实很好理解，不外乎以下几点：

1.上手快

有工作经验的人，已经度过了新手期，单位不需要花费更多的时间去培养你。召之即来，来之能干，基本的对应应聘岗位技能都熟悉了，只需要尽快理解本公司的规章制度和业务流程就行。

2.降低公司培训开支

有工作经验的人只需要老员工带上很短时间适应，基本上就能单独操作了，提高了公司工作效率，降低了公司培训开支。

3.有一定的操作技能和市场人脉

尤其是跑业务的单位，有经验的员工本身从事过相似的业务，在业务拓展上，能给公司带来一定的新鲜人脉，以便利用。

4.工作中不容易犯错

新手往往刚开始会在工作中犯各种错误，在所难免，犯错必然导致公司成本增加。反之，有经验的老员的则不会出现低级简单的错误，甚至有更好的工作方法。

新毕业学生不要气馁，年轻有文化，有激情也是你们的优点，只需要尽快找到合适自己的工作，工作中不断提高业务能力和岗位技能，为以后自己的工作规划增加筹码。

在医院里实习1年算工作经验吗？

我刚实习完，在准备护资考试，三甲医院很忙，很累，真的会遇到心机婊的 嗯……应该算同事吧，学校真的很好，夜班很难熬，产科是我遇到最恶心的科室，不是因为产妇和孩子，而是带教老师，往死整你那种，产科一个月的夜班我晚上没合过一眼，一个小时一次巡回，老师的错全是我的锅，也不会给你教一丁点东西，连最基础的扎针，但是我也不在乎，我已经练很熟了，导致现在找工作很抗拒类似妇产医院的，最喜欢骨外，急诊和ICU一定要好好学点东西。刚开始穿着护士服很斗志昂扬，8个月下来会把你磨的没脾气，当初很后悔没去补习一年，选了这么个让我讨厌的专业，实习8个月都是自费，现在考证也就是想对自己这几年有个交代，并不想往这方面发展，已经很厌恶了，病人，家属，医院，没完没了的考试，无休止的夜班，可怜的***期。再也不想和这些有关系了，但这只是我个人的一些想法和看法，还是要自己体会过的。祝你好运。

年轻人的职场优势在哪里？

根据个人的体会，没有职场经验的年轻人在初入职场时，虽然存在各种缺点，但是也会存在很多优势，这里挑几点企业最看重的讲讲：

1、要价低

初入职场，大部分年轻人对自己缺乏竞争力都有清晰的认识，愿意接受比较低价的薪酬，这受很多公司的喜欢。

2、可培养性强

初入职场，年轻人对职场基本属于空白状态，并没有因为在其他公司工作而被改造的情况。

这一点对于很多大型集团公司，很是关注。因为空白状态，就代表了公司可以把这个人锻炼成最适合自己公司的人才，而不会产生其他偏移。

这就是为什么很多大型企业，每年都大批量从学校进人的缘由。

3、精力旺盛

年轻人，正是因为年轻，所以精力旺盛，可以进行很大程度的压榨。这就有点像刚出厂的弹簧，虽然生硬，但可以随便压也不会断。

年轻人的优势就是年轻、富有朝气、[_a***_]性强。我们有时间、精力、梦想。

初入职场的年轻人的首要优势，就是年轻，有时间和精力。对于工作、生活满怀***，对于未来充满憧憬，有强烈的实现人生梦想的愿望。

年轻不是代表时间可以挥霍，要知道没有努力的现在，就没有选择的未来。年少时的不累，全部变成了长大后的负担。

所以年轻人，要抓住年轻有时间的优势，多去选择，多看、多走、多参考。

年轻的我们充满好奇，敢于尝试，愿意主动去接触很多新鲜的东西。能快速掌握知识，学习力强，可塑性强。成长不是一时的事，步入职场，需要的是持续成长。

嗨，我是小葛，很高兴回答您的问题。
您的问题是年轻人的职场优势在哪里？
结合我自己情况和身边的朋友情况说以下几点：
1、年轻人在职场中适应新事物的能力比较强。
2、年轻人在职场中争胜心比较强，比较积极，敢于冲锋在前做工作。
  例如：我们公司市场部有几个刚毕业的学生，一次会议上决定这次活动需要地推，要挑选几个人去做，没想到大家都争着去做。
3、年轻人在职场中严格遵循公司规定，听领导的话，容易得到领导的赏识，很快得到重用。
好，以上几点及供参考。

初入职场的年轻人也并非“劣迹斑斑”，和职场老司机相比，还是具有很多不可替代的优势。

优势一：乐于接受新事物，可塑性强

刚入职场的年轻人没有形成既定的工作习惯、思考解决问题的方式，同时乐于学习和接受新事物，在公司的培养模式下能够快速成长，就像一张白纸一样，更容易被公司描画和同化，被公司认为是最具可塑性的一群人。

优势二：试错成本低，职业可能性更多

年轻就是资本，年轻人在工作尝试上的试错成本低，不喜欢这份工作可以更洒脱地更换。所以大家会发现毕业5年以下的人跳槽频率会比较高，而随着年龄增长，到了上有老下有小的年纪，对于跳槽这个决定会更为谨慎。

同理，年轻人既然能够尝试多种职业，从自我探索及职业探索角度上来讲是很有益的。在不同工作的尝试中，可以寻找更多职业的可能性。不过凡事都有度，如果跳槽变成了家常便饭就过了。

优势三：企业用人成本低，管理效率高

站在企业的角度上，年轻人刚毕业，薪酬相对较低，企业投入的人力成本就会相对少。而且在年轻人中，除了少部分刺头外，大部分人还是很听话的，即使技能不足也愿意花费时间和精力去学习，企业管理效率普遍高。

写在最后的话：

作为一名有多年工作经验的HR，想要提醒年轻人一点：

虽然很多企业在招聘要求上都会写“要求X年工作经验”，但有些企业对这方面的要求并不是刚性的，如果你足够优秀，工作年限是可以放宽条件的。所以如果想要应聘某个岗位，也不要因工作年限要求打退堂鼓，自信地向企业推荐自己，表达意向，只要尝试，就有50%的成功率。

到此，以上就是小编对于人在职场的三个经验是指的问题就介绍到这了，希望介绍关于人在职场的三个经验是指的3点解答对大家有用。