职场六种人职位晋升快,职场六种人职位晋升快的原因

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场六种人职位晋升快的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场六种人职位晋升快的解答，让我们一起看看吧。在公司的哪个部门升职得比较...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场六种人职位晋升快的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场六种人职位晋升快的解答，让我们一起看看吧。

1. 在公司的哪个部门升职得比较快呢？
2. 国家电网专工和班长哪个晋升快？
3. 做质量想晋升管理岗位，最好做啥岗位？
4. 在业绩能力不太拔尖但稳定的情况下，哪些工作晋升最快？

在公司的哪个部门升职得比较快呢？

文科生应该有比较全面的知识和流利的语言表达能力，所以做销售比较升的快，很多的高层都是从简单的做业务开始积累经验，一个好的公司高层领导也必须要懂得销售。所以试试吧，做销售有点苦，有点累，但做好了升迁比较快。

在公司升职比较快的部门:

1.综合部:天天跟领导在一起，为领导服务，这种服务一方面是工作服务，如果有才华，比如撰写材料、发言等等，会第一时间被领导发现并获得好感；另一个是生活服务，替领导的生活排忧解难，比如外出或者出差的贴身服务，比如为领导自己和家人的私人服务，更能快速拉进和领导的感情，取得领导的信任，升职会比其他人快。

2.党群部（民营企业叫公共关系部）:作为提升企业形象、协调各方关系，为领导政治、策略提供服务的部门，于公于私，从事的都是添砖加瓦、锦上添花的事情，容易出成绩，所干的工作领导看得见摸得着，升迁比一般人快。

3.经营管理部:对所有经营部门的工作进行统筹管理。是各种经营工作的统筹、策划、环节的盯控、风险的警示、成绩的确定的部门，一旦经营工作成绩好，功绩首先在经管部门，也是比较容易升迁的部门。

4.人力资源部:是掌管全公司人员调配、新入职考核和工资、奖金、一次性奖励、年终奖分配的部门，必须是领导信得过的人才能从事的岗位，所管范围都是热点、敏感的事情，属于领导心腹，升迁肯定很快。

国家电网专工和班长哪个晋升快？

   一般情况下，国家电网专工和班长就晋升速度来看，专攻的晋升速度可能要快一些，因为专工一般都是经历了班长岗位而提升到专工岗位的。

        在国家电网公司系统工作担任过领导岗位的同志，一般都有着这样的经历，首先，他们工作时一般都要到基层班组去，从一班的班原作起，之后是班长，经历了短时间的班长工作以后，一般会晋升为专工岗位，而专工岗位成绩比较优秀的话，就有机会提为单位的副职，也就是副科级干部了，以后以此此类推，所以，在国网公司系统专工岗位，要比班长岗位晋升的快一些。

做质量想晋升管理岗位，最好做啥岗位？

想要晋升管理岗位，最好做的岗位需要具备以下条件：

第一，要求有一定的专业技能，例如项目管理、质量管理、市场营销等。这些专业技能可以帮助你更好地掌握管理的实践主义。

第二，要求具备领导能力，可通过担任主管、团队领导等岗位来培养领导力。

第三，需要具备良好的人际沟通和协调能力，[_a***_]处理好与上下级、同事和客户之间的关系。总之，要想成为一名优秀的管理者，必须要具备在专业技能、领导能力、沟通协调等方面的素质。

在业绩能力不太拔尖但稳定的情况下，哪些工作晋升最快？

谢邀:！我觉得各级领导(特别是主要领导)的秘书晋升最快。首先各级领导秘书选拔是有严格条件的，一般要求政治坚定，有较强的文字功底(与主编、高级记者相比并不那么拔尖)，他们一般都是***党员，具有本科学历，有的还是在职研究生。他们长年跟随领导并深入基层，非常了解民情；他们接触各级党政文件，对党的方针政策掌握透彻。受领导的直接点拔教导，经长期的煅炼有些老秘书处理问题能力不断增强，有些小问题请示领导后他们直接就处理妥贴了，实践证明他们往往具有独立处事能力。往往极具提拔晋升的条件。

到此，以上就是小编对于职场六种人职位晋升快的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场六种人职位晋升快的4点解答对大家有用。