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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老a职场晋升指南值得买吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍老a职场晋升指南值得买吗的解答，让我们一起看看吧。职场想要晋升，熟练...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老a职场晋升指南值得买吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍老a职场晋升指南值得买吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场想要晋升，熟练使用office办公室软件重要吗？
2. 升职调离该不该去？
3. 为了丈夫升职妻子这样做值得吗是什么电视？
4. 职场晋升公平吗？领导最看中哪个几点？

职场想要晋升，熟练使用office办公室软件重要吗？

熟练使用office办公软件几乎是现代职场人的标配了，不管要不要晋升，都应该熟练掌握office办公软件。即便目前的工作不是坐办公室的工作，即便目前不需掌握办公软件的使用也能够做得很好，但是艺不压身，为了适应市场对人才的需求以及提升自己的综合能力，也应该熟练掌握office办公软件。

升职调离该不该去？

升职调离该不该去这个问题要依据自己的实际状况做决断，包含自己的家庭情况、经济压力、个人职涯规划等综合考量去判断！

升职是公司自己工作绩效对肯定，升职同时意味着加薪以及工作压力的加大，也是对自己能力承压力的挑战！

既然升职，调离原岗位是必然的结果，调离有2种:一是原岗位所在部门内升职，岗位层级拉高调离原岗，但是新的岗位和原岗🈶️一定的工作承接关系！二是调整到一个全新的岗位，和原岗工作内容差异很大，这也是一个巨大的挑战！甚至有可能会离开自己熟悉的工作环境和城市，远离家人！

升职加薪调离是一个必然的结果，个人认为要站在3-5年职业生涯规划的方向和家庭的经济状况综合考量判断，升职机会稍纵即逝，要慎重考虑！

为了丈夫升职妻子这样做值得吗是什么电视？

有一对夫妻，丈夫是一个外贸公司的科员，妻子在公司下属的子公司做前台。丈夫的科室里边科长跳槽走了，丈夫像升职但是有强劲的对手和他竞争。妻子利用公司老总去子公司视察的机会，搭上了老总，老总把这个职位给了她丈夫。妻子从此被丈夫踹了，老总也因为***进去了。到头来，妻子什么也没有得到，觉得自己不值。这个事情被拍成了电视片，教育人们不要学她们。

职场晋升公平吗？领导最看中哪个几点？

关于职位晋升，这个不管在企事业单位还是公务员，都是一个萝卜一个坑，基本都是有指标的。说公平，只有相对公平，没有绝对公平。在没有量化指标的情况，每个人都认为自己做得好，没有给你晋升就是不公平。其实单位为什么要给你晋升，领导会考虑很多因素，简单的说就是以下几种：

第一，工作资历。如果你没有资历，领导提拔你，难以服众，将来团队管理工作很难展开，业绩会受到影响。所以资历肯定要考虑的。

第二，业务能力。业务能力不一定需要最好的，但肯定是要中等偏上的。

第三，职业操守。这项一定要在团队中受到普遍认可，做事一定要合规，有上进心。

第四，管理能力。给你职位晋级，肯定是需要你带领一个团队的，如果光个人能力出色，没有管人能力，也不好轻易给你晋升。

第五，能否驾驭。有人各方面能力很强，但是不懂得尊重领导，说话不分场合，这样领导没有特殊原因是不会给你机会的。

第六，潜规则。不提倡，不介绍。

最后，有人晋升本来对一个团队或者一个部门来讲都是一个好事情，结果提拔了一个不能服众的人，既不利于工作的开展，又体现领导没有眼光，这样的事聪明领导绝对不会做的。所以你在单位的晋升名单中没有你，你就在前面几点中进行总结，下次的晋升肯定不会和你擦肩而过，加油吧！

另外， class="QIHEIHQ930245a0e1cdc2f8 tteditor-mention" data-name="琴川阡陌" data-uid="5306063***30" href="***s://***.wukong***/user/?uid=5306063***30" target="_blank"再重复一遍对于公平与否，请记住，没有绝对的公平，只有相对的公平，[_a***_]一定调整好。

以上总结有遗漏或者不同看法，欢迎留言分析，谢谢！

到此，以上就是小编对于老a职场晋升指南值得买吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于老a职场晋升指南值得买吗的4点解答对大家有用。