职场晋升太快的原因是什么,职场晋升太快的原因是什么呢
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升太快的原因是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升太快的原因是什么的解答，让我们一起看看吧。都是年轻人，为什么... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升太快的原因是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升太快的原因是什么的解答，让我们一起看看吧。
都是年轻人，为什么有的人升职快，你升职慢，你到底缺什么？
在职场中有人升职快有人升职慢是很常见的，其中不外乎以下几个因素：
4、有无后台
人生的职业发展可能就几个关键节点，如果发展不顺，可能缺少的是以下几点：
一、运气。很多人会说个人发展最重要的是能力，但看历史、看人生，运气往往是个人发展是重要的。唐朝大诗人高适如果不是遇到安史之乱，绝对不会在年近五十，凭拥立之功，带兵平叛，积功做到地方节度史、一方诸侯。二十年前的阿里巴巴十八罗汉要不是跟对马云，相信部分人也泯然众人矣。
所以遇到机会能把握住这是第一要领。
二、有情商、有同理心，做事得体，愿意帮助人，让人感到舒服。与上级、同事保持良好的关系，得道多助，自然在人生的关键时刻会有人帮助。
三、自身能力。立足本职专业的能力，能力的锻炼是永无止境的，能力越强，机会越多。职业生涯也是不断淬炼自己的过程。
悟空问答:
《一》目前社会是能者上前的时代，有能力上，没能力下，所以升职是领导根据工人的能力决定的。
《二》每个人在不同的岗位上，各有各的能力表现形式，有的工人正好把自己的特长发挥的淋漓尽致，也正好适合领导的″口味″，所以升职就快。
《三》每一个人的″人生观，价值观，世界观″不同，所以处理问题的方式也不尽相同，办事效率也有差异，所以综合能力的表现形式也千差万别。所以从宏观的角度出发，能独挡一面的能力是领导喜欢的，所以这种情况下，升职也就快了。
《四》孔子先生说过，做人有绝巧，所以有的工人能力并不是很強，可是恰恰有阿谀奉承的本能，投其领导所好，来弥补自己能力的不足，照样混的风声水起，比有实干精神的人強的多，所以这种人升职肯定快。
《五》在领导面前应该有一个合理表现自已的时机，那就是其他工人和领导遇到难题都解决不了的时候，才出面处理问题，这个时候就充分展示自已的实力。也是升职加薪的最佳时机。
总的说来，干什么事情99%的汗水加上1%的灵感，等干事业的成功，只要有真材实料，你是一块金子，放到哪里都会闪闪发光。也不能因一朝一夕的得失来评估一个人的道德、素质和休养。干好自己的本职工作，对的起自己所领的那份工资就对了，升不升职也就无所畏了。
为什么没你“优秀”的同事升职比你还快？
每个人都觉得自己优秀，你真的优秀吗？
优秀和能力其实是很抽象的概念，很难有相对应的标准。不像体育运动，我跑一百米用12秒，就是比你14秒的强。也不像考试，100分就是比80分优秀。
工作能力和管理水平也是很难分高低的。大部分工作，我们都是可以完成的，只不过方法不同而已，或者是速度和效果不同。这就造成了我们对自己能力容易出现高估现象，我们更多的是看到了自己的努力和成绩，忽视其他人的功劳。
这是主观的方面，还有最重要的客观方面。
我们的职位晋升机制并不复杂，都是上级领导根据我们的表现决定的，当然很多时候有[_a***_]关系人员，我们这里不做讨论。
领导看到的和我们自己看到的有很大区别，你很优秀，领导未必知道。因为你没有把自己展示出来，别人可能就和领导交流汇报的机会多，领导对别人很熟悉，造成了信息不对等，你就失去了大好的机会。
还有就是你很优秀，管理能力和组织能力等未必比得上别人，当领导并不是技术大牛，更多的是组织协调能力。
有时候你太优秀了，也是问题。你上去了，领导会不会心里有危机感啊，你会不会抢了领导的风头啦，你这么强大，会不会难以驾驭啊！
这些都是领导要考虑的问题，很多时候，领导宁肯要一个听话的沙和尚，也不愿意要一个不听话的孙悟空，没有人喜欢刺头。
提拔一个人是多方面的均衡考量，并不是简简单单的是不是优秀的问题，需要我们正常对待，做好自己的事，提高各项能力，紧跟领导步伐。
到此，以上就是小编对于职场晋升太快的原因是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升太快的原因是什么的2点解答对大家有用。
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