在职场最宝贵的是经验不要教别人,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场最宝贵的是经验不要教别人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在职场最宝贵的是经验不要教别人的解答，让我们一起看看吧。如何在...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场最宝贵的是经验不要教别人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在职场最宝贵的是经验不要教别人的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何在职场中谨言慎行，避免被人出卖？
2. 大学毕业刚工作，实习期结束了也没学到什么东西，老员工都不教，主动问也拖，怎么办？

如何在职场中谨言慎行，避免被人出卖？

谨言慎行语出处《礼记·缁衣》：

“君子道人以言，而禁人以行，故言必虑其所终，而行必稽其所敝，***谨于言而慎于行。”

谨、慎：小心，慎重；言语行动小心谨慎。

谨言谨行是在职场中为人处世的又一重要准则。

大家都应该知道“祸从口出”这个词是什么意思。

鬼谷子说的“圣人谋之于阴”也是这个道理，说的是圣人应该言行谨慎，做事低调。

连圣人都如此了，更何况我们普通人呢。

本身职场就如战场，要是不谨言慎行，就会非常容易百病从口入，百祸从口出。

那我们如何谨言慎行：

1.不随意向别人抱怨自己的不满

谢邀。职场谨言慎行应该说是对的，但是不能逢场作戏，该说的一定要说，该做的一定要做。正能量的话要敢说，正儿八经的事要敢做。

有句话叫"群众的眼晴是雪亮的"，无论你做什么事说什么话，只要你处于公心，就不怕被出卖，那怕你对领导的意见。相信正直的领导能辨别和理解，大多数职工都会支持认可。

所谓谨言慎行，要注意不能随口乱说，恶语伤人，挑拨离间，无事生非。不能做有损单位利益的事，不能争权夺利、损人利己。

所以，在职场的态度很重要，否则，你一定会很累，谨记:心底无私天地宽。

不管在大企业还是小企业，人际关系都是非常重要的，因为人与人的交际不是靠感情，而是靠各种工作建立起来的利益关系，利益是不稳定的，所以利益建立起来的关系很脆弱，只要利益有波动，利益相关方的关系就会有异动。只要身在职场，大多数人都希望自己能够稳步上升，获得老板的提拔，能体现自己的价值，越往上，岗位越少，价值越高，竞争就越激烈。所以职场中勾心斗角的事情不在少数，所以，合理的处理人际关系，保护自己，逐渐提升对每个人都非常重要。

首先，要先保护好自己

我们先不要争着拔头筹，先保护好自己让自己不容易被打倒。这就需要我们注意：

1、做好本职工作，不要主动帮人做事。做事积极主动是企业倡导的，但有时候，在工作上，你帮了一个人，别人不会感激你，反而会认为你在抢他的功劳，会因此记恨你，所以不要多管闲事，先做好自己的，等到别人求助，所以适时帮忙，不要做职场活雷锋，可以说，某某，我现在正好空，你有什么事需要帮忙可以叫我。

2、保留自己的实力。工作中，不要将自己所有的优势都展示出来，俗话说，知己知彼，对方知道你所有能做的，对你来说不是好事。比如领导说，某某客户很难搞定，同事马上向领导推荐你，说你有亲戚是跟这个客户有关系等等，做成了好说，万一不成功呢？

3、不要谈论与工作、领导相关的话题。很多人都喜欢聚在一起说工作难做，某某领导不好，领导的八卦消息等等，这样的场合最好少参与，说不定哪一天会成为自己职场发展的绊脚石。

其次，要在枪林弹雨中成长

遇到人际关系复杂的公司或者别有用心的同事，不要觉得太烦躁，以离职来解决问题，这不是解决，是逃避问题。要以乐观的心态面对，把这个当做锻炼自己的机会，用眼睛多看，用脑子多思考，不断总结经验，让自己变强壮起来。只有自己强壮，才可以减少别人对自己的伤害。

最后，不要做伤害别人的事

我们在工作中保护自己没有问题，但不要主动去陷害别人；虽然想要更高的职位需要具备厉害的[_a***_]，但是前提是，你是一个正直、积极向上的人。因为更高的位置会影响更多的人，上梁不正下梁也会歪。所以，要保证自己的言行一致。另外，人都是变化的，可能你今天陷害的人，某一天比你更强大，反过来陷害你，这样就更加得不偿失了。

大学毕业刚工作，实习期结束了也没学到什么东西，老员工都不教，主动问也拖，怎么办？

一声长叹！告诉你，职场中的学习和学校里的学习完全是两码事。你感到很郁闷，是因为你现在还是用学生思维在思考职场上的事儿。告诉你一个真相，没人教你很正常；有人教你，那纯属意外收获，偷着乐去吧。所以，别人没有什么错，工作环境也没问题，是你没有摆正心态。

职场中的学习，是自己找来的。你要是留心观察，处处都有学习的地方，只是你还没有找到门道。

第一，对实习生定位的认知不清晰

设想一下，如果你是老板，花钱雇来一个人，是不是要求这个人有产出，他才能够觉得这笔钱没有白花？根据你的贡献大小做交换，为他创造更多价值。实习生有实习生的价格，对你的回报要求也不高。

第二，没有看清实习单位的意图

一般情况下，一个单位，招一些实习生来，做短期工作，通常都是由于手头的活儿突然增加，现有的员工忙不过来，需要一些打下手的人。实习生不是正式工作人员，只能分担一些低价值的，重复性的工作，不可能让实习生接触到核心业务。除非你手里有什么特殊技能，能帮他们解决比较棘手的问题。做到学以致用，拿这份工作练手。

第三，自己与环境的错位

相比之下，你对于自己的付出和回报计算的很不成比例。你希望通过自己的勤奋，谦虚好学来获得更多的技能，这个想法有些天真，不切实际。对雇主来说，每一天都要面对大量的花销。只有真刀真枪地干，才能换来真金白银。

第一，把姿态放到最低

保持一副阳光心态，经常笑意盈盈。哪怕你没有做什么，你会让其他人感觉到有你在，很减压。不要小看这个细节，这是一个人情商高低的表现。人都是在心情愉悦的情况下，就特别愿意主动教人。他也很好为人师，那这个时候，你学东西的机会就来了。

【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注）

作为一名刚大学毕业的职场新人，刚刚步入社会，对很多东西都不熟悉，是真心希望能够进入到一家像大学环境那样的公司，大家“互助互爱，共同进步”，也希望公司里的老员工可以像老师那样对新人拥有足够的包容，并且可以毫无保留地传授自己的经验和方法给新人，只可惜，梦想很难照进现实，很多实习生刚进入职场就觉得遭受到一连串的打击，发现职场生活和电视上看到的或者和自己想象的完全不一样，就会很失望和无奈。

1.麻烦，给自己增加工作量。

对于老员工来说，带新人就意味着给自己找麻烦，增加自己的工作量。你除了需要完成自己的本职工作之外，还得抽时间帮新人讲解最基础的工作内容，你甚至得一遍又一遍重复讲解，这需要占用自己很多时间和精力的。有些时候，你一天的工作时间有三分之一都是花在带新人上面，从而影响自己的本职工作。

当你带新人的时候，你觉得可以分配一些工作给新人帮你完成，如果新人学习能力比较好的话，那么的确可以帮你分担一些，但是，如果新人学习能力太差，那么不仅不能帮你分担工作，还需要你返工，更加浪费时间。

2.带新人意味着要承担相应的责任。

公司把新人分给你，那么就意味着你得承担相应的责任。这个责任除了要求你把新人教会之外，新人在工作中出现的差错还需要你来补救，如果无法补救，你还需要承担相应的责任。

比如说我是做销售的，公司安排了一位新员工给我带，那么在前期我肯定是需要花时间给他讲解公司的产品知识和业务流程，然后平时就带着新员工一起外出拜访客户。有些会做人和做事的新人还好，可以适当地帮自己去分担一些事情，比如出去有人主动给你提一下资料，一些简单的事情也可以让新员工去做。

但是，有些新人做人和做事都有问题，和他一起外出，整得自己跟老爷似的，你倒像是他的助手一样，还有一些新人在客户那里急于表现自己，说一些不该说的话，或者提前透露一些暂时不该透露的信息，搞得自己在客户那里非常尴尬。有些新人还故意违反公司的一些相关规定，领导追问下来的时候，自己还得承担没有管好新人的责任，连带被领导说。

到此，以上就是小编对于在职场最宝贵的是经验不要教别人的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场最宝贵的是经验不要教别人的2点解答对大家有用。