职场老人没有晋升能力怎么办,职场老人没有晋升能力怎么办呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老人没有晋升能力怎么办的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场老人没有晋升能力怎么办的解答，让我们一起看看吧。人到中年没有做...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老人没有晋升能力怎么办的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场老人没有晋升能力怎么办的解答，让我们一起看看吧。

1. 人到中年没有做到高薪管理层，给不了孩子优质培养怎么办？若被辞退该怎么往下走？
2. 本人42，在一家公司干六年了，升职渺茫，目前迷茫中，有相同经历的70后吗？
3. 人到中年，却没有一份稳定工作，该怎么办？
4. 在一个企业待了很多年，没有提升的机会怎么办？

人到中年没有做到高薪管理层，给不了孩子优质培养怎么办？若被辞退该怎么往下走？

可是？那又怎么办，只能卷铺盖走人，希望能以过往的经验，去另一家公司应聘，这个世界上没有永远的铁饭碗，特别是人到中年，越想稳定，就越有危机感

人到中年，请停止你的无效社交，有些事情只有经历才明白，平日里你花时间花精力去维护的人际关系，关键时刻一点用都没有

当你有能力的时候，你的身边都是好人，你看的每一张都是笑脸，每一句都是毕恭毕敬的问候和关心，当你落魄时别人就会对你不闻不问，爱搭不理的态度

所以你要明白一个道理，大部分社交都是无用的。你只有能力被认可，你的社交才是有用的

最后，这也是最重要的一句话，你只有自身强大了！世界才会对你和颜悦色

本人42，在一家公司干六年了，升职渺茫，目前迷茫中，有相同经历的70后吗？

本人82年，今年38，打工时在任何一家公司就值从不满3年，如果自己的专业技能很强，收入确得不到公司的认可，建议换公司。能力是整个社会对你的认可，不是哪一家公司说了算的。如果不想折腾，那就改变心态，做好本职工作，毕竟社会上百分之80的都是平凡的人。

我跟你年龄差不多，原来单位还不错。但是，也是前途渺茫，干着不顺心，从干了17年多的单位辞职了，现在自己创业了。主要要考虑自己的条件，家庭情况，辞职后的前景，考虑清楚，取得家人的支持。

看了几位七零后人士的经历，心里感受五味杂陈，其中多半是由衷的敬佩，不是因为他们有多大的作为和贡献，仅仅为了他们不屈不挠的拼搏奋斗！他们都面临着生活无情的选择！而他们都选择了有尊严的离职再就业！而且在新的岗位又再重新开始！

我还十分的心疼，我们如此努力，已不在是为了自己，因为这个年龄的人大多背负着太多的家庭责任，上有老，下有小！可自己疲惫的心灵往往自己都不知道慰藉！只有一味地默默奉献，默默付出！不知道生活能在哪个时刻眷顾我们！

我是七零后的国企职工，工龄已经都近三十年了，大学毕业满腔热忱的在自己的岗位上一边晋升自己的学业水平，一边晋升自己的专业素质，三十六岁竞聘当了一个小科级，但作为一个小升初孩子的母亲，为了孩子的择校问题，我义无反顾的选择了离岗离职，去照顾孩子，但很快就被政策给拉回企业中，一切都要在企业中从新开始，这其中的酸甜苦辣，只有自己心里清楚！

好在时光荏苒，孩子已经大二了，她的中考，高考，让我非常欣慰，作为女人，作为母亲，我觉得我的付出非常值得！但在工作中，我再努力，也没有可能实现自我价值了！

希望岁月不辜负所有的努力！希望好运能眷顾所有付出！我们咬牙坚持的时候，也就是快扬眉吐气的时刻！

本人43了，去年换了个工作，给创业项目做融资，是公司年龄最大的一个。主要是想着二线城市，未来几年肯定业务就像现在都一线城市一样。干了三个月，基本上都摸的轻车熟路了，公司转型挣快钱去了，公司做小程序开发之类的，就离职了。

今年又找了份工作，混凝土外加剂的销售，但是不是普通的外加剂，公司有自己专利[_a***_]，产品性能优势 ，干了两个月了，还没有项目可以跟，主要工作就是跑设计院，总包之类的，想着坚持一年半载的，人脉有了后，以后都是自己的***。每次找到工作，都是以前没有接触的新行业，重新学起。

再难，生活总得继续。付出不一定有回报，不付出，一定没有回报。

有的，本人41，在中国电子旗下的一家公司工作了13年。干的不开心，月初果断裸辞了。

40岁危机已经开始。年初改制，老板面对没有用处的老人下手如此之狠，不留余地，不讲交情，直接赶走。心已凉了一大截。目前自己对他而言还走一点微薄的价值，还不至于被赶走。但上升无望，一切诉求得到的只是安抚不是满足，哪怕满足五分之一也是有诚意的，可惜没有。既然已经看出没有前途，老板只是拿虚职敷衍你，榨取你最后的一点油水。那就甩甩袖子毅然决然的走吧。早走总比被人赶走好。

人到中年，却没有一份稳定工作，该怎么办？

不知道你所谓的“稳定工作”，是指什么？

如果是几十年前的大锅饭，有个稳定的单位，旱涝保收的职业，好像也不是很难吧！

公务员，教师，国营大企业，包括环卫，都是稳定的。只要背后的单位是稳定的，自己努力就行，自然是稳定的。

如果觉得不稳定，或者你的行业不稳定，竞争性强；或者你的工作可有可无，多你不多，缺你不少；但现在各种民企诸多，新行业居多，只要努力，总会有饭吃。

当然，别忘了买社保，那是你退休后的基本保障。

实际上，对于中年走向老年的人，社保才是最重要不能忘记的！有了未来的保障，你才能放开手脚一搏。赢了诸事无忧，即便输了，老年也有基本的保障。

至于谁能够在商海浮沉中胜出，要远见，要能力，要努力，还要有一点***。得失皆泰然，因为是自己的选择。留点储备，以防万一。然后就是看你能够飞多高了。

人到中年，还没有一份稳定的工作，这就要从自己身上找问题了。

从年青时一路走到中年的人，相信找工作肯定也遇到些挫折，遇到些不顺心，但这些都会为自己积累了不少宝贵经验，为后来找工作打下了基础。人到中年，应该很成熟，也会给自己准确的定位，理应找到适合自己的稳定工作。但有些人总是眼光高而能力低，找工作挑来挑去，不停地换工作、换单位，结果肯定找不到稳定的工作。

对于象以上情况的这类中年人，应该认清自己的能力，放下身段，找一份适合自己并有能力做好的工作，这样才能不断发展、充实自己，使自己的实力像滚雪球一样越来越大；而一味地脱离自己的实际去找工作，你就会一事无成！

人要想有积极向上的心态，做事什么时候都不晚，有没有稳定的工作并不重要，重要的是有一个颗敢于拼搏的心，有一股挑战自我的精神。

虽然已人过中年，但现在发奋也为时不晚，关键是要对自身准确的定位，不能眼高手低，尽做一些自己没有能力办到的事。我们已经不是做梦的年纪了，人过四十，拼力气已力不从心了，拼经济自己肯定不是捉襟见肘也强不到哪里去，要不然也不会提出此问题的。

所以根据自己的实力，从小做起，可以做个蔬果生意，成本小流转快。只要人勤嘴甜，不是斤斤计较的人！我相信你做好做稳一定是可以的。还有很多成本低回转快，能够让自己有一个稳定收入的小生意，但不能做什么自身心态很要，要想天上掉馅饼的事都是不可能的！

希望你在新的一年里，能够放下心里包袱，看准当地实情，选好生意相信自己，那么你就会有所作为，就能把自己的希变化不负众望！

没有稳定的职业是你没有上进心，只等别人安排你工作，不主动去工作，这个性格问题，自己不求改变那是没有办法的，说一个我们农村的故事，我村是一个甘蔗产地，今年丰收可是就没有客户上门收，以前农户都是等甘蔗贩子专门收的，没有人收了怎么办，有人改变了，自己去跑市场，把自己的甘蔗卖完了，盈利了，可是有些农户已经习惯贩子收购了，还是一直在等，可是一月一月过去了贩子还是没有来收，甘蔗烂在地里，亏了，你说这个是什么问，其实甘蔗质量都是一样的

人活着就是为了让自己的生活过好，过的更好！如果说都到了中年了，还没有一份稳定的工作，那就要从我们自己找原因了，同时也说明了我们现在的生活，肯定过的不算太好了。这是一个值得大家深思的问题了。如果再去和那些过的好的人对比一下，那就更值得我们，去好好想想了，现在的社会发展的速度太快，变化也快。一不留神你都可能会掉队！所以我们要想让自己的生活过的更好！那我们就不能再等了，因为已经到中年了。人生有的时候真的很短暂！真的像歌唱的那样是一晃就老了！我们做人做事，一定要无亏与心，还要拿的起放的下！不光要跟上时代发展的步伐和潮流，还要做一个真实的自己！现在的社会环境这么好，不管你是想找个好工作也好，还是想自己创业也罢。只要你用心去学习，努力坚持，就一定会成功的！在生活中有些事情，想一千遍，一万遍都是没有用的，你也千万别问做这行不行？做那行不行？因为任何事情只有做了才知道行不行！在你没做之前，谁也不敢保证是百分之百能行的。不是有那么一句话吗！三百六十行，行行出状元吗！更何况随着社会的发展进步，现在的行业已经更多了，不止三百六十行了。天生我才必有用！我就不相信了这么多的行业里面，就没有一个适合你能干的！人生又有几个中年呀，好好想想吧，要想改变自己的现状，就得从改变自己开始！因为生活太现实，所以我们不要再拖了，要现在，马上，立刻行动起来！人来到这个世界上活一回不容易呀！有时候不光是为了你自己，因为还有你的家庭和亲人。既然来都来了，为什么不明明白白的活一回呢？这是个现实的社会，物欲横飞，弱肉强食，势者生存的社会！说白了生活就是这么的现实，在生活中无非就是两种人，一种是活明白了，成为了一个吃肉的人，一种是没活明白，让人当肉吃。生命父母已经给我们了，至于我们想成为什么样的人，想过什么样的生活，主动权是掌握在我们自己手里的，因为只有我们自己心里最清楚，自己想要的东西和生活！为什了美好的生活，为了美好的明天，大家快点行动起来吧！

在一个企业待了很多年，没有提升的机会怎么办？

看到你提的这个问题，突然想起自己的经历。。。

当年在台资公司一场设计部门管理人员的竞选中败下阵；本来还想接着做下去；但是后来发生一件事， 搬到深圳， 每月补贴一千元。还不够租房子呢。我直接就提交辞职信，正好副总也给我打了预防针，说我不适合在公司呆下去。我就说我的损失怎么办？他说全部按规矩办事。我说好。其实这之前我知道公司要搬到深圳就不想去，平时工作态度也很恶劣。同时， 我给自己总结了一下几个原因：

1、本身就在上司眼里失去了价值；傲慢轻视领导；

2、为人处世不圆滑，人际关系也没有；人前人后、包括领导面前口无遮拦，乱说一通；

3、大公司考虑的不是你的能力，是你的人品和态度；

4、没有了发展前途，就是为了工资而生存；

5、走出去，另找机会提升自己的专业水平和能力。

其实前面三点在任何地方都是很重要的， 包括今天在社会和生活中。但是当年就这么傲慢无礼。。。抱着此处不留人，自有留人处的观念很快找了一家美资公司，当时非常得意。留着公司的人还非常羡慕我。。。【后来听说，去了深圳一年后，设计部的人员都辞职了，不知道是裁员还是其他原因，只留了一个经理当光杆司令。】

这就是典型的“温水煮青蛙”，对自己漫不经心，某一日突然惊醒，才发现世道变了，快被“煮”死了。

还好，醒悟了，起码意识到自己没有晋升加薪升职是不正常的，也知道对别人的高级别高薪羡慕嫉妒恨了。

哀莫大于心死，只要心没死，就有希望。

现在就别去抱怨了，别人收入高级别高，自有他的道理，你抱怨有什么用呢？离开这个地方，换个环境，发现比你入行晚的可能收入更高。

想办法让自己增值才是正道。

我见过很多这样的“老黄牛”，工作競競业业，很少犯错，缺点不好找，优点也不好找，如果辞职，很容易就找到人来替代。有人说企业不是需要“工匠精神”么？难道我们不需要能在自己岗位上干一辈子的“工匠”？别逗了，我们确实需要工匠精神，也需要能够沉下心干一辈子的工匠，但我们绝不需要浑浑噩噩做一天和尚撞一天钟的所谓工匠。真正的有工匠精神的工匠，在技术提升上下的功夫，并不比上一个大学要少。操作工出身并不要紧，如果用“工匠精神”努力了八年，早就是单位的技术骨干了。

学历和技术都可以提升。现在很多行业技术更新换代的速度都特别快，很多时候经验是一种负担而不是优势：你用老观念去使用新装备，能发挥出新装备的效率吗？不主动学习和提升，再过几年连本职工作都可能无法应付了。

在企业里，提升的机会不是别人给的，是自己创造的。你努力创造价值，别人觉得你有潜力创造更多的价值，提升的机会就来了。

很多毕业三五年的人都会面临这个问题，毕业后就在一家企业里工作，但是没什么提升的空间，工作的内容在入职第一年的时候，就已经全都掌握，其它时间都在不断的重复第一年的工作。

会产生这样的问题，从根本上来看，还是对自己的工作没有目标和规划造成的。

而你已经在这个企业工作了8年，明知道自己的学历低，却没有主动提升自己的学历，也挺让人不可思议的。

当然现在分析原因，对已经面临这个问题的人来说，意义并不大，大家可能更想知道改变自己处境的方法。

首先，确立自己的目标。

没有目标的努力，任何方向都将是歧途。

是想走管理岗位，还是想走专业技术岗位？这两个发展方向，需要学习的内容可能完全不同。

走管理岗位，就要拿出时间来提升自己的管理能力，比如读个MBA、EMBA之类的。

如果想做专业技术型人才，那么就要提升自己的专业技能，在领域内达到专精，成为技术专家，岗位上不可替代的人。

首先，你需要认真的反省一下自己。

待了很多年，没有提升的机会，是不是因为主观原因呢？如果说你从毕业到现在，一天天都是碌碌无为，能力没有多大改观的话。那么，这是你自己没有给你提升的机会。因此，接下来你就需要努力在能力上提升自己。

其次，客观的去分析一下自己所在的企业。

一个企业是不是有[_a1***_]的企业文化，是不是有良好的向心力以及自己的直接上司对待提拔员工的态度是否公正等。不过，切忌找原因都找客观原因。

最后，再考虑是否选择离职。

选择离职要慎重，例如哪个更利于自己长远的发展等。

到此，以上就是小编对于职场老人没有晋升能力怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老人没有晋升能力怎么办的4点解答对大家有用。