为什么职场三年没有晋升,为什么职场三年没有晋升了

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么职场三年没有晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍为什么职场三年没有晋升的解答，让我们一起看看吧。单位福利不错，可是晋升...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么职场三年没有晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍为什么职场三年没有晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位福利不错，可是晋升机制很差，三年才有一次晋升机会，怎么办？
2. 在职三五年都得不到晋升怎么办，该如何把握职场机遇？

单位***不错，可是晋升机制很差，三年才有一次晋升机会，怎么办？

1:当公司***好的时候，员工自然也不会离职。

2:一个公司***好的情况下，公司的老板一定注重员工的言行举止。

3:当员工多了，***好了，晋升的机会也就少了，但是哪有没有压力才有动力的事情。

4:首先做好自己分内的工作，再做好分内的事情之后，再去多学习，多交流，更近一步的努力，让做出的成绩来打动领导。

5:自己一定要有自信，有信心，有能力去完成别人完成不了的事情。

6:相信你们会成功晋升的，今天你肩上的负担将变成礼物，而你受过的苦将照亮你的路。

三年一次的晋升机会，你还觉得晋升机制很差吗？

大多数的单位三年一次的晋升机会都没有，很多基层的公务员辛辛苦苦干一辈子，可能也就是个股级，县城里面能干到科级的，比如副局长这一类已经是凤毛菱角。

我觉得从你的说的这个情况来看，你的单位还是很不错的，至少三年有一次比较大的晋升机会。

你要做的就是好好在这个单位待着，时间到了自然就会进步。

您好！很有幸很够回答这个问题，面对这种情况我们首先需要看自己的付出与工作价值是否与公司给予的***成正比！

职场上题主这样积极向上的、不安于现状的心态还是挺值得点赞的，三年一次的晋升在当下大环境下时间不算很久，我们不妨试问一下自己准备好了吗？面对公司三年一次的晋升机制，您能把握住这次机会吗？倘如没有准备好，哪怕机制是一年一次那我们也把握不住！

机会是留给有准备的人，在这期间、我们应该好好利用这3年时间，学已所学，将自身的专业知识加以巩固，提升自己的工作能力，这样当机会来临时我们才有更大把握去抓住！在面对众多竞争者时才有可能赢得胜算！

2020年是不平凡的一年，疫情、灾情对各个行业都有一定的冲击，面对目前还算较满意的工作，先不要急躁，将犹豫不决的心思打消掉，珍惜目前的工作机会！准备好自己！

我相信题主能够通过自身努力会得以晋升，因为您的成功并非偶然、而是必然！加油！

鱼和熊掌不可兼得嘛！

既然单位***不错，为啥不能踏踏实实干好本职工作，然后在单位稳稳当当一直干下去！至于晋升嘛，说实话，谁不想呢？但是毕竟职位是有限的，始终只有少部分人能够晋升到理想的职位（看自己的目标咯）——如果，你更看重是不断上升的职位，那么可以更努力工作，更认真学习，在职场中学会和领导、同事加强沟通，让自己变得更加优秀，以更强的工作能力，更优秀的工作表现，努力去争取三年一次的晋升机会！一定要时刻牢记，在职场中，机会永远是留给有准备的人的——这个准备是全方位的，既有工作能力，也有交际能力，也包括对必要的职场规则的熟悉和运用！当然，如果未能得到晋升，那就在享受单位高***的同时，继续为自己积累进步的砝码，总有一天，一定会有收获！

你承认你们单位***不错，说明你还是能客观的表述问题。可是三年才有一次晋升机会，在大多数人看来这已经是很好的单位了，可是你觉得太慢，你这样的看法是不对的，也不符合大多数人和大多数单位的实际，实际情况是能三年晋升一次已经是很不错的单位了，绝大多数单位五年十年难得晋升一次。这说明你太心急了，俗话说得好，心急吃不了热豆腐！心大隔财！欲速则不达！都是这个道理。希望你热爱你们单位，珍惜良好的晋升机会，做出一番成绩来，实现你的人生理想。

在职三五年都得不到晋升怎么办，该如何把握职场机遇？

晋升和[_a***_]真的都靠自己，都是自己的事

很多企业，尤其是正规的大企业，都有非常清晰的晋升规则和加薪规则，有些时候是我们自己没有重视，我之前就发现身边的一些同事忙于工作，连公司组织的如何晋升的培训都不参加，规则都不清楚，还怎么谈利用规则呢？

下边说说该如何做

1.首先要认清，企业是希望自身的员工快速成长，承担更重要的工作的

企业都是爱才的，而且越来越多的企业发现空降不是一个好事情，管理层需要从企业现有员工中晋升，就比如马云说的，之前他认为和他创业的108人只能做团长，班长，而军长，司令需要空降，结果几年后他发现空降的司令军长都跑了，只有最初和他创业的这些人还在跟随他，现在所有阿里巴巴高级管理者都是从基层做起，而晋升上来的

2.必须主动了解公司晋升路径和岗位要求

很多人是埋头苦干，甚至不十分清楚自己的工作职责，以及自己工种可能的晋升路径，建议和HR或者直接主管有效沟通，了解清楚晋升路径和当前岗位，更高层岗位要求，并为之努力，学习充电

3.主动学习，企业都不是培养人才，而是选拔人才

更高的岗位是给准备好了的人的，目前越来越多的企业选择人才，***用选拔式，而非培养式，企业能做的是提供给员工机会和一切的学习材料，员工需要认清认知规则，并且自己主动利用业余时间去学习提升，以满足更高职位的硬性要求

4.有了能力，让别人，尤其是直接领导，周边同事看到

到此，以上就是小编对于为什么职场三年没有晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么职场三年没有晋升的2点解答对大家有用。