职场晋升之道学后感怎么写,职场晋升之道学后感怎么写范文

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升之道学后感怎么写的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升之道学后感怎么写的解答，让我们一起看看吧。杜拉拉升职记观后感...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升之道学后感怎么写的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升之道学后感怎么写的解答，让我们一起看看吧。

1. 杜拉拉升职记观后感？
2. 你是如何理解向上管理的？应该怎样正确汇报工作？
3. 80后能学点什么？

杜拉拉升职记观后感？

《杜拉拉升职记》是一部深入人心的职场剧，它以杜拉拉这一角色为核心，展现了现代职场女性的成长与挑战。以下是我对这部剧的观后感：

首先，杜拉拉的形象给人留下了深刻的印象。她从一个初入职场的新人，通过不懈的努力和智慧的应对，逐渐成长为公司的中层管理者。她的经历告诉我们，成功并非偶然，而是需要付出大量的努力和汗水。同时，她也展现了现代职场女性应有的独立、自信和坚韧。

其次，剧中对于职场的描绘非常真实。它揭示了职场中的种种规则和潜规则，以及同事之间的竞争和合作。这些情节让观众更加深入地了解了职场的复杂性和挑战性。同时，它也提醒我们，在职场中要保持清醒的头脑，学会处理各种复杂的关系和问题。

此外，剧中还涉及了职场中的爱情和友情。杜拉拉与同事之间的友情、与上司之间的爱情，都让人感受到了职场中的温暖和人性。这些情节不仅丰富了剧情，也让我们更加深入地思考职场与生活的平衡问题。

总的来说，《杜拉拉升职记》是一部非常优秀的职场剧。它通过杜拉拉这一角色的成长经历，展现了现代职场女性的风***和挑战。同时，它也让我们更加深入地了解了职场的复杂性和挑战性，以及在职场中如何保持自我和追求成功。这部剧对于职场人士来说，具有很高的启示意义。

你是如何理解向上管理的？应该怎样正确汇报工作？

所谓向上管理就是管理上级，通常有人会说，我是兵当然领导让干什么干什么了，其实这里面需要双方的沟通，也就是上对下的管理，也包括下对上的管理。

说几个下对上管理不当的例子，第一种是上次超额给下级分配工作，下级干不过来，第二种是下级要求上级反馈的结果迟迟没有反馈，导致手上的工作拖延误事。

这是比较常见的两种情形。

第一种，因为上次的事情比你了解到的多很多，他给你安排完了以后有可能已经忘记了，所以如果已经给了你大量的工作，一段时间已经饱和，就要在下次接到领导分配工作的时候做个解释，说明自己手头有哪几项工作，分别的进展自己要求的时间。领导都是通情达理的，能调配开就会帮你调配开的，实在调不开必须要加班做的话，领导也会理解你的难处和你对此付出的努力，会在合适的时候对你的努力进行奖励。

第二种，领导手头工作一大把，不可能什么都记住，如果你只是发个邮件把某一次的工作结果附上，什么都不说明，很可能这封邮件就被放入低优先级，于是就耽误了。所以，在提交需要批示和反馈的结果的时候一定要说明这件事的时间要求，需要简述下你这项的主要内容和关键点。这样领导自然会在合适的时间答复你。如果确实忽略了，就需要口头或者电话方式提前加以提醒。

当然了，以上说的是一般原则，不同的领导风格也需要灵活应对。

80后能学点什么？

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80后能学点什么？自己有几点看法，分享给大家。

一、学习的目的是什么？

任何事情明确目标了，基本上就完成了50%的工作，所以我们需要首先明确为什么要学习，才能清楚知道要学习什么。

过往的经历告诉自己，事情的达成就是目标的设定、评估、划分、实施的过程，没有目标的小船根本就找不见彼岸。

为了工作效率的提升？为了职位的晋升？为了生活的洒脱？为了吹牛的时候更爽还是为了自己的兴趣？我们需要给自己一个定位、给自己学习一个理由。

二、可以学习什么？

找见自己学习的目的后，分析自身的属性（兴趣、爱好、特长）同时结合目前的生活大环境，最终才能确定出来学习什么。

三、学习的过程是枯燥的，需要指定学习计划，有人监督最好，每次学习后复盘、总结、写读后感、发送头条是不错的选择，这样自己能够看到自己的进步，学习的动力会更足，让自己进入学习的良性循环；转动学习的飞轮，达到自己的彼岸。

到此，以上就是小编对于职场晋升之道学后感怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升之道学后感怎么写的3点解答对大家有用。