遭遇职场小人晋升失败怎么办,遭遇职场小人晋升失败怎么办呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于遭遇职场小人晋升失败怎么办的问题，于是小编就整理了1个相关介绍遭遇职场小人晋升失败怎么办的解答，让我们一起看看吧。在公司和工作中...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于遭遇职场小人晋升失败怎么办的问题，于是小编就整理了1个相关介绍遭遇职场小人晋升失败怎么办的解答，让我们一起看看吧。

1. 在公司和工作中遇到小人上司了，你怎么处理应对？你因此吃亏了，你怎么应对？

在公司和工作中遇到小人上司了，你怎么处理应对？你因此吃亏了，你怎么应对？

职场三哥的看法：没有小人上司，只有上司某件事情上站在了小人的角度上，你要理性面对。

理性面对就是懂得看问题的两面，看人要分场合和环境条件。学会***事归***事的思维方式。

你认为遇到了小人上司，只是你自己的思维模式里的认定。我负责的建议你跳出你对上司是否小人纠结，能站在局外人和长远的眼光看看你和上司之间的问题在哪里。

我在私人企业工作多年，年轻时做领班，遇到过一些和上司发生隔阂的事。

多年前在苏州的一家大公司做领班。当时生产经理的一个亲戚安排在我的班工作，他暗示我几次要提拔做工段长。

我没有这么做，因为他的亲戚实在没有那个能力水平，如果提拔他上来会影响整个班组团队的士气和我的威望。后来这位经理把他亲戚调到另一个班上，很快就做了工段长。

接下来的一段时期，和我交接班的领班经常找事，几次都闹到厂部，指责我工作不配合。都是常规的班组交接工作上的问题，以前都是协调解决的很好。

在带班生产管理考核上，我带的班都被点名批评和打低分。 有同事提醒我，你领导耍小人技俩，在给你穿小鞋，有人在背后捅刀子，想把你整走。

我当时考虑的是自己没有实力和人脉***和背后的小圈子斗，唯一的办法就是集中精力，不***扰，把工作干得更出色。快速积累工作经验和储备力量。

题主你好，很高兴回答你的问题！

请下次提问时加一下问题描述，通过事例反应你上司的“小人行径”。之所以如此，每个人对“小人”的定义不一样。关于你的问题，作为一名职场填坑者，我的观点如下:

上司小不小人不要紧，看他对事还是对人

一个管理者，在工作事务当中的处事态度，决定了我们的态度。如果他针对你是因为“事”，那你只能认栽，没做好还不兴别人说，这是没有道理的。如果是针对“人”，你没犯错误，他却一直找毛病，那么把他的行为记下来留证据。

上司拿“事”对付你，这是阳谋，我们只能低头认错

还是刚才讲的，自己没做好做错了，他用***打压你，这是无话可说的。工作职责所在，管理管的就是你的绩效。

上司针对“人”，“双标”很严重

这就是你所讲的“真小人”了，他们眼里没有对错，只有顺不顺眼。在团队中间兴风作浪，实行不公平的管理办法，严重的用“双标”政策打压不服从自己的人。这时候，我们首先要做的就是按照制度做事，只要按照公司规定做事，他想找麻烦也无从下手。保留好一些不公平事情的处理证据，一次性把事情搞大，直接断了他的路。特别注意:潜规则见不得光，背后里如何不公平不要紧，一旦事情闹大，领导们就会考虑其他影响。

谢谢邀请。

在我们社会生活当中，不可能每个人都是君子，就像题主所说，在公司里面很可能就是会遇到小人当上司，这时候他处处针对你，那真的是很少风景的事。***如很不幸，你就遇上这种上司，那你该怎么办呢？

我认为从以下三个方面去应对。

首先，***如你还不打算跳槽，避开这个小人上司，那你还是要努力的把自己的工作做好，努力把你的业绩做到公司所有同事的前列，让自己的业绩说话，这样，当你的业绩得到全公司，甚至公司的其他领导的认可的时候，这个小人上司对你的态度也会收敛的。同时，平时工作的时候，要多长一些心眼，尽量把问题考虑周到，做事认真一些，细致一些，不让小人上司抓到你的把柄，不让他有对你挑刺、发难的机会。

第二，要善于借力打力。多学习一些为人处事的方法与技巧，尽量的跟公司的其他领导，或者你的同事[_a***_]关系，特别是对同事，平时要力所及地提供一些帮助，做个热心肠的公司员工，这样你在公司里就不会孤单了。同时，你跟公司其他领导搞好关系以后，把你平时做的一些工作，多向分管你的领导请示与汇报，让他们了解你的工作，了解你的业绩。这样你的小人上司顾虑到其他领导对你的了解，对你的爱护，他也不敢对你有所过分的为难。

第三，注意保留一些证据。你的工作过程，每一步都严格按公司的规定，进行操作，遵守公司的，规章制度的基础上，把你所做的工作，特别是你在工作过程多做一些留痕管理，当你的小人上司，无故对你发难，或者是故意找茬的时候，你可以把这些证据保留下来。当你的小人上司故意针对你，对你进行发难的时候，你可找准机会向公司的其他领导，或者是公司的有权部门申诉，把你的小人上司如何对你故意找茬的嘴脸公之于众，这样他以后就会对你不敢那么放肆了。

当然，如果你对这个公司的前途报什么希望，觉得个人发展没有前途，又不想在这个小人上司下受气，你也可以去找个另外一份工作，跟这个小人上司说拜拜。

以上，就是我关于这个问题的答复，希望对你有所帮助。

首先，遇到什么样的上司是一种境遇，这是你自己无法决定的。如果遇到了品德优良，行为端正的上司，那么你要恭喜自己。

遇到小人上司，你就要准备好以下应对措施:

1、不要和他较真，尽量都听他。

小人之所以是小人，就是因为他在做人做事上很多时候是不讲究原则的，甚至可以颠倒黑白。这样的人，如果你处处与他持反对意见，那么他会想尽一切办法把你除掉，对你来说你也就会在工作中多了许多冤枉、不公的境遇。所以，明智的你，应该不要与他较真，小的问题即使你与他观念不同，也尽量顺从他。因为他处于领导位置，想弄死你太容易。

2、原则性问题，要勇敢坚持自己的原则，不受摆布。

小人上司会在责任问题上容易撇清自己，而把员工推上去，如果你不幸成为了相关问题的员工，这个时候的你，一定要勇敢根据责任问题大小而决定应对措施，如果责任重大，那么一定要保留好自己清白的证据，关键时刻证明自己的原则和立场，无辜。保护好自己。

3、一定要建立起良好的同事关系。

遇到小人上司，良好的同事关系是非常重要的，如果你同事关系一般，形单影只，那么你就会成为他欺弱的对象，如果你的同事威望很高，那么他即使再有不好的想法，也不敢轻易想到对你下手。

到此，以上就是小编对于遭遇职场小人晋升失败怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于遭遇职场小人晋升失败怎么办的1点解答对大家有用。