职场里心态好的人叫什么,职场里心态好的人叫什么人

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场里心态好的人叫什么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场里心态好的人叫什么的解答，让我们一起看看吧。职场中为什么有些心眼灵...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场里心态好的人叫什么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场里心态好的人叫什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中为什么有些心眼灵活（油嘴滑舌）的人会比踏实努力工作的人受上司青睐？
2. 职场上能说会道的人很受欢迎吗？
3. 喜欢给你取外号说明这领导是什么样的人？
4. 如何看待职场中的实干派与阿谀奉承者？你是哪个派的？

职场中为什么有些心眼灵活（油嘴滑舌）的人会比踏实努力工作的人受上司青睐？

感谢邀请

职场中有些人不惹事，不主动不被动，勤恳踏实做事。也有些人心眼灵活，心里眼里能看到有事做，比较主动把事情做好，也善于跟领导沟通，这类人就比较容易受到领导青睐。

企业是将就效益的地方，领导也是人，员工会说话，能力强，主动为公司利益着想，执行力强，自然是容易受到青睐

并不是单纯说心眼灵活，油嘴滑舌就容易受到青睐。哪怕这样的人若是没能给公司带来效益，领导有方的话，他也留不久

谢谢邀请！

举个列子说明一下，大家看看西游团队，相对而言，八戒心眼灵活，沙僧更踏实努力，但八戒好像更受上司的青睐。从这个例子里，题主好像说的挺有道理。

其实，在职场中，做人和做事是职场的两面；既要会做人，也要会做事，两者兼而有之，这种人才更受上司的青睐。然而，现实职场里，大家总是习惯割裂开来看待问题，或者从自我阅历或者立场来看待问题，这样子很容易片面认识问题，并不全面。所以，建议题主不要带有色眼镜看待职场现象。

个人认为，在职场中，可以将工作分为几类；一类是跟人打交道，一类是跟事情打交道，一类是跟信息打交道。跟人打交道的工作，当然需要擅长沟通交流，所以这类工作，所谓心眼灵活的人（心眼灵活绝不意味着油嘴滑舌），比踏实工作的人更容易出工作成果，因此更受上司青睐也正常。主要以事情打交道的工作，工作踏实努力且卓有成效，在正常的职业环境里，未必没有心眼灵活的人受青睐。淡然，职场里，什么都绕不开人，上司也是普通人，也要人性的弱点，比如喜欢奉承话，有时候也会影响对下属的判断和态度。这样也不是好的企业文化，可能需要努力去塑造和完善。

另外，个人理解，心眼灵活更多的是工作方法，而踏实努力更多的是工作态度，所以，其实这两者之间不能同向比较。其实这样表述可能更准确一些，比如圆滑做人会比踏实做事的员工更受上司青睐吗 ？

综上所述，在职场中，做人和做事同等重要，是工作的两面。但如何做人和如何做事，却决定了职场人和企业的文化和格局以及发展前景。

谢谢邀请。

这个问题非常有意思，而且这种事情每天都在我们身边发生着。在这里我就用我自己的亲身经历来给你大家讲一讲，一个心眼儿活泛的人是如何从普通职工到公司中层领导的！

国企单位招聘，一次来了60多个人，其中我们一个学校毕业的就有五个人。我们被分在同一个宿舍，工作在同一个车间。无论以前在学校学习表现如何优秀，在这个陌生城市里，我们都在同一起跑线上。

车间工作枯燥无味我们每天的业余生活无非是三点一线。而这里边年龄最小的陈生却表现的跟我们不太一样。在工作上他故意表现自己，只要领导在现场，他总是最能干的一个。而且工作休息间隙，他会主动去跟领导聊天儿。还说自己学过推拿***，隔着办公室玻璃，我们经常看见他给领导揉肩按腿。虽然我们对他不屑一顾，但他却很快就生成了班长主管。

在跟同事相处的时候，他总是非常放低自己的身份。一口一个哥，一口一个姐的叫着。哄得一家人都非常开心。

我们的业余生活无非是打牌，看电视。而他却默默地在电脑前学着什么，笔记本上记着什么。他还总是热情的帮我们打水打饭。以至于当他给我们提条件的时候，我们不得不答应。

最厉害的就是她察言观色的能力。无论是领导还是同事之间。只要你在他面前一个[_a***_]，他就会对你现在想做的事猜个大概。他会在你郁闷的时候逗你开心，也会在你高兴的时候帮你一起高兴。

由于他这么好的个性，很快就成为我们车间里的公众人物，去参加很多集团公司的活动。同时也被老板看中了。

虽然不知道他跟老板是怎样沟通的。很短的时间里。他就得到了老板的信任。从我们多人宿舍搬到了单人公寓。一路升迁到了部门正职的中层领导。他的工作如鱼得水，他的未来更加可期。

其实仔细想想，他并不是油嘴滑舌。只不过他的情商比我们要高一些。他知道在年轻的时候多付出、多努力、多辛苦才会取得成功。而且他每天充满激情，无论是对工作还是对生活。这些正是领导们喜欢的。

谢邀请。

俗话说得好:同一句话有的人说出来让人哭，有的人说出来让人笑。

其实上述的第一类人就是问题中的心眼灵活的人。

职场中分为四类人：

第一类，能力一般，特别勤劳，默默无闻的。 第二类，能力超强，性格不太好的。

第三类，热心大姐，喜欢帮助他人的。

第四类，心眼灵活（油嘴滑舌）的。

对于第一类人：成熟企业都喜欢这样的人，不惹事儿，踏踏实实干活，做好企业的螺丝钉。

对于第二类人：刚开始创业的公司需要这样的人，能力超强，可以快速为公司创造效益。

第三类人：公司有这类人，显得公司有人情味，遇到问题有人可以帮忙搭把手，这样的人在公司是很受欢迎的，特别对于新同志来说。

心眼灵活和油嘴滑舌都有本质区别的。

心眼灵活的人有几个特征：一是眼里有活，能看到事，看得到时机；二是点子多，办法多，能够提出解决问题的方案多；三是综合协调能力强，能够把别人办不了的事给办下来。四是调节气氛的能力强。有些场面冷场时，心眼灵活的人就会抓住时机，调动气氛。

油嘴滑舌的人就会插浑打科，比较自我，认为自己能说会道，其实有些场合，他的发言时机也不对，话在比较浮夸，拍马屁也张扬得很。这种人是大家不待见的。

一比较，两者早已分出了高下。如果站在老实人的角度，也许你认为这是油嘴滑舌的人，但在领导眼中，他就是心眼灵活的人！

因此，与其临渊羡鱼，不如退而结网。既要踏实工作，也要善于汇报、善于沟通，善于适时展现自己。看问题要跳出以前的格局，把自己放在领导者的角度思考问题，多几个角度，多几个方案。相信你也能变成心眼灵活的人，而不再以自己是“老实人”自居了。能做事、能办事、能办成事就是领导需要的人！

职场上能说会道的人很受欢迎吗？

我是职场本纪，来谈一下我对这个问题的看法。

在现实职场中确实有一些人能说会道，在同事圈中比较“吃的开”。这些人因为口才了得，相对来说善于表现自己，在职场发展中有更多的优势。

但是我个人的观点是：职场上真正受欢迎的是情商较高的人，而并非只是能说会道的。

以本人的职场经验来看，大多数口才好的人确实更容易取得成功，在职场上发展人脉也更容易些。因为跟领导、同事、客户的联络中，经常要汇报沟通，表达能力很重要。

口才好本身是一种技能优势，在职场上沟通能力会相对强过表达能力差的人。

能说会道的人善于展示自己，可以让更多的人认识或常识自己。

口才出众的人会无形中成为人群的焦点，更具备影响力。

本人以为，如果好好发挥口才的正面作用，再结合本身的素养技能，在职场上确实会受到欢迎，也会比不善于表达的人更容易取得成绩。

但是，并不代表能说会道就一定会受欢迎。如果没有相应的情商和能力作为基础，只是能说会道反而会影响职场人际关系。

1.在工作单位有人能说会道，只是空谈，无工作能力，工作上稀里糊涂…无能力…无业绩；

2.在工作单位有人能说会道，有工作能力，但不知团结就是力量，什么都是对他人排斥诋毁，功劳就是他(她)自己；

3.在工作单位有人能说会道，有工作能力，知道团结就是力量，能和同事和气和谐共事，会成功，有业绩。

显然，我们要的是第3种能说会道的人。

喜欢给你取外号说明这领导是什么样的人？

感谢你的约请回答，

外号，是和平常的习惯或自身的小毛病有关。

但外号也分二种，善意和恶意，善意比如，x善人，x女神，ⅹ大神等，让人不怎么烦感。

但有污掳性的语言语，也许会应响人的一生，人之初性本善，别伤害别人，要待他人。

领导给员工起外号，善恶都不应该，因为团结很重要，员工或职员因领导的话而离开的话，也许会是单位的损失。

人与人别说人，有句话，对事不对人，口下留德，善待他人，就是善待自己。做好领导看的是本事，和领导力。

领导辛苦，口出善言。团队一起，幸福明天。

喜欢留短发说明这领导是什么样的人？

喜欢打***说明这领导是什么样的人？

喜欢吃西瓜说明这领导是什么样的人？

喜欢玩游戏说明这领导是什么样的人？

喜欢穿裙子说明这领导是什么样的人？

喜欢喝铁观音说明这领导是什么样的人？

………………

我还有很多，要不要我继续写？

喜欢做一件事很可能就是喜欢做这件事而已，干嘛要给别人贴标签？

题主喜欢被贴标签吗？如果有一天你迟到了，你的领导从此认为你是个不靠谱不守时的人，你愿意吗？

透过外在看本质，从外在的角度透析领导的背后内心。

1、团队成员都有外号不？

如果团队成员都有外号，那说明领导是一个善于文化***的人，文化的，世界的，同类的文化容易引起共鸣，乔布斯是这领域的行家，他的团队管理原则：跟我一起改变世界，试想你都愿意跟我一起改变世界了，还在意一个外号吗？团队都有外号了，这些外号是否都有相通的点呢？这个点是否就是领导要潜移默化洗礼的文化内在本质呢？

2、领导自己有外号不？

如果他也有，那么职场中你可以多喊他外号，喊着喊着，你就发现和他的距离近了，喊着喊着你也就习惯了，哪天没叫外号，可能会不习惯。

3、亲近的人是否都有外号？

人跟人熟了，亲近了，说话也就随意一些了，比如发小，一定给你取过外号，因为同类啊，顺口啊。跟领导亲近的人，如果都有外号，那么恭喜你，因为你走入他的圈子了，事业可能要步步高升了。

4、只有你有外号怎么办？

是否是自己平时比较亲和，容易跟大家打成一片，大家跟你交流非常顺心，可能也会造成领导无意识的叫外号，特殊待遇，换种角度看，是否意味这领导跟你交流很舒服、是否看重你呢？

无论何种原因，咱可以用鬼谷子的纵横捭阖之道中阴阳辨证的方法去看待问题，说不定柳暗花明又一村呢？

这个问题我来分析一下。

首先，从领导性格方面分析，喜欢给你取外号说明领导是个外向型的领导，性格活泼好动。动不动会根据你的性格特点，就给你取外号。由于他的性格使然，因此也就没有必要去纠结了，谁让咱们赶上这样的领导了呢。顺其自然最好，也就相安无事。

其次，在平常的学习、工作、生活中，领导感觉到你的人不错，工作努力、能够给领导和单位带来效益，出于喜欢的角度给你取外号，那就恭喜你了，说明领导很喜欢你这个人。

第三，如果因为工作方面出现了纰漏，领导就此给你起外号，说明领导不太喜欢你。有种用外号来羞辱人的意思了，如果是这样的话，那就应该及时纠正工作中所出现的错误，从而改变领导对你的印象。

不许外呗，也许你身上有某一点比较特别，它把你身上的这一点做为一种符号，比叫你名字顺口，应该是没有拿你取笑开涮的意思，觉得不外，同时也觉得你不是那种爱掉小脸子的人，如果你比较严肃一本正经的人，它不敢给你起外号或者开玩笑，给你起外号，也涚明你是大大例例，没心没肺那种人。

如何看待职场中的实干派与阿谀奉承者？你是哪个派的？

首先，我觉得自己属于实干派。

因为我信奉的职场法则就是是依靠能力与业绩来为自己争得话语权，而非依靠阿谀奉承。

当然，我承认这个社会确实有部分靠着阿谀奉承上位成功的人。

一、关于对阿谀奉承者的看法

阿谀奉承的人是什么样的心态？有很多种情况。

1、内心不自信的人。这种人往往心理自卑，对于自己能够在职场上靠实力取得成功缺乏自信。所以讨好别人、阿谀奉承就成了一种职场生存方式，可以给自己带来心理安全感。

2、期望靠走捷径取得成功。这类人往往处事圆滑，能够以阿谀奉承的方式达到目的，为啥还要那么拼呢？

3、欺善怕恶的势利小人。我就见过这样的职场小人，在领导面前阿谀奉承、在普通同事面前就耀武扬威，典型的“双面人”！

二、关于对实力派者的看法

实力派的职场人，首先自己肚子里有货不怕，到了拼***的时候拿得出真本领。

我是实干派，勤勤恳恳工作，老老实实做人，这才是做人的本分，

凭自己的真才实学干工作，诚实守信，尊纪守法，不欺上瞒下，不阿谀奉承，依靠歪门邪道也长久不了，

从古到今，都喜欢老实本分，诚实实干的人，

到此，以上就是小编对于职场里心态好的人叫什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场里心态好的人叫什么的4点解答对大家有用。