我这一年的职场经验总结,我这一年的职场经验总结怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于我这一年的职场经验总结的问题，于是小编就整理了3个相关介绍我这一年的职场经验总结的解答，让我们一起看看吧。工作完成或者完成一件事...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于我这一年的职场经验总结的问题，于是小编就整理了3个相关介绍我这一年的职场经验总结的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作完成或者完成一件事后，如何做总结并提炼经验？
2. 有什么这么多年来自己的社会、情感、职场等经验与经历交流一下？
3. 从初入职场到现在，自己得到了哪些方面的提升？悟出了什么道理呢？

工作完成或者完成一件事后，如何做总结并提炼经验？

会问这个问题说明您是个积极进取的好员工啊。确实不管做完一件什么事情，经历过后总有一些值得自己牢记和后续借鉴的经验，所以事后的总结提炼就很关键。

以我们现在公司为例，我们在项目最后一个节点会议的时候，需要报告自己在此项目中有哪些“经验”值得分享和推荐的，可是是正面的经验也可以是失败的经验。

个人觉得在工作中或是在从事一项活动的时候，不一定要等到事情都已经结束了才回过头来总结，在过程中就可以不定时的反省和回头看。讲过程中遇到的困难，解决的过程及时记录在案，这样不仅可以记住很多细节更方便事后回忆。

经验的总结和提炼不仅仅是个人的，交叉学习更有效。在工作之后组织几个相关的同事一起讨论，分别从自身的角度发表看法和提出意见，也互相评价对方在工作中的得与失。交叉总结分享，可以得到更客观的结果。

以上是本人几点不成熟的意见。

你好，不邀自来。

关于如何做总结并提炼经验，在互联网职场中经常提到的「复盘」便是指这个事情了。

但「复盘」又不仅仅是总结，复盘的过程就是让成功的因素不断重现并放大，让失败的因素找出来并剔除。

「复盘」是最有效的学习成长方式，那么如何正确复盘呢？

工作总结，是一项最基本、最普及的工作。总结，有年度工作总结，半年工作总结，单项工作总结；有单位工作总结，部门工作总结，个人工作总结。只有善于总结，才能吸取经验，才能避免教训，才能发现事情的规律，找准工作捷径，才能更好地开拓未来。

单项工作总结，主要有四大部分，也可合为三大部分。

第一部分主要是总结工作成绩。总结这次工作任务及其各项指标具体完成情况。

这一部分要多用数据对比，通过数据对比，来体现几个主要指标完成效果。是超额完成了，还是完成了百分之几十；是多数指标超额了，少数指标完成了百分之八十，还是大多数指标没完成。通过指标分析、数据对比，让人一看就一目了然，就能知道这次工作完成的效果。

第二部分主要是总结工作措施。通过总结，让大家知道，是通过哪些措施，才确保了这次工作，取得了良好效果。

比如，是不是领导重视，部门支持，才引起了大家的重视，提高了认识；是不是由于方案科学，操作性强，才让大家少走了很多弯路；是不是由于分工合理，责任明确，才让大家事半功倍；是不是由于部门齐心，合作协调，才让大家形成了合力；是不是由于奖罚分明，公平合理，才充分发挥了大家的主观能动性。

第三部分主要是总结工作心得。让大家知道，这次工作开展，主要有哪些体会和心得。这一部分也可以合到第二部分一起写。

比方说，通过这次工作，让大家体会到:

1、只要胆子大，不怕任务大，不要缩手缩脚。

2、一定要开拓创新，探索工作新思路，才能找到新的增长点。

工作做完做总结是职场工作常规动作，大家都在做，方法不同，目的一致。提炼经验是工作总结的目的之一。下面我说说如何以提炼经验为目的做工作总结。

常规性工作，用流程比较法进行总结

如果此项工作是常规工作，也就是工作是过去做过的，那么重点总结本次工作与过往的不同点，例如比过去差的原因何在？如何预防，保证下次不犯？如何改进，保证下次做得更好？比过去好的原因何在，如何***继续保持？有无创新，创新效果如何？把这些不同点总结出来，就成了可以指导下一次工作的经验。这些内容，可以列表，一次次总结，工作经验将越来越丰富，工作质量也会越来越好。

创新性工作用流程再现法进行总结

如果此项工作是开创性的，是首次做，那么不存在比较问题，重点把此项工作从头到尾的流程总结出来，列出关键节点，如关键技术、风险、安全等重点控制点，注意事项等，以供下一次***。这就是经验。在此基础上，逐个环节检视，看看哪里本可以做好但没有做好，附上原因分析、改进和预防措施，也是经验，以供下一次参考。

全面准确的工作资料积累是优质总结的基础

总结来自于实践。工作记录包括工作前的[_a***_]、工作中各环节的表单、工作末的验收报告等。工作中要养成做记录的习惯，重视工作资料的收集、保存、整理、分析，资料越丰富，总结越贴近实践，质量也越高。

“听见炮声的人”参与总结，是提升总结质量的好办法

总结切忌闭门造车，也不可仅仅就资料说资料。资料是死的，人是活的。让工作的亲历者参与总结，现身说法，最容易得出鲜活的经验。这一点，有些团队做的不够，较为普遍的现象是总结由没有参加工作实践的办公室人员来做，没有座谈或走访，一线人员工作中的好做法没有及时全面反映到总结中，使得总结不完整不实在，显得空洞，甚至仅仅凭想象或者生花妙笔生生地“造出”经验来。这样的经验是***的，不是真经，对下一次工作的指导意义大打折扣。这种做法尽管不是故意的，但是必须加以纠正。

总结的生命是真实，故意***的总结害人害己

总结工作，提炼经验，是为了把今后的工作做得更好。有些人为了给自己脸上贴金或者为了给上级留下好印象，进而谋取不当利益，总结工作弄虚作***，修改数据，遮掩不足，拉伸长处，甚至无中生有出经验。如此背离求真务实精神的业绩观，带偏了团队的努力方向，损害了脚踏实地的工作作风，不利于业绩的有效提升，而且虚***的经验一旦被上级在面上推广，将造成全局性的影响，***者对比后果的责任是推卸不了的。职场虚***总结，拔高经验，这样搬起石头砸自己脚的蠢事，不可为。

能提出这样的问题说明你是一位有上进心的职场人士！针对这个问题我简单谈一下我的看法~

1.工作做完后进行总结是非常有必要的，特别是针对一些处理周期较长，比较重要的事情。通常总结可分为三个部分:做的好的地方，做的差的地方和自己的感悟。

a.做的好的地方:就是我们在处理一件事情时做了哪些措施直接促进了问题的顺利解决或者起到了积极的作用。

b.做的不好的地方:就是我们***取了哪些措施对事情解决产生了负面，消极的作用，不利于事情的顺利解决。或者说我们应该***取措施的却没有及时***取导致事情被耽搁。

c.自己的感悟:就是事情结束后，自己回顾自己对某件事情处理的过程和结果，然后获得了什么有价值的信息或者得到了有助于自己提高的结论。这些感悟是让自己得到不断提升的很有价值的信息！

2.上面说的内容总结完后可以把它做成报告，制作报告就可以围绕上面说的这三个部分，把相关信息一一列举，并配上相应的数据和资料。报告写完后建议拿给自己的领导看一下，让领导给提提意见，你会有意想不到的惊喜！

个人建议，仅供参考，希望能帮到你！

(如觉有道理，欢迎加关注和点赞，谢谢！)

有什么这么多年来自己的社会、情感、职场等经验与经历交流一下？

听人劝，吃饱饭！就吃了不听劝的亏，年轻的时候，办事的原则就是:我觉得……，结果走了很多弯路！一路走到现在，谁会关心“我觉得……”，谁理你！太不值钱，人都得去适应环境，不适应想办法适应，不要显得格格不入，否则只有被淘汰，可笑的是身边年轻人，办事准则还是“我觉得……”。当然也不全错，多少会走些弯路而已

社会是作为个体的我们生活的地方。

社会如何，我们基本上会如何。

“近朱者赤，近墨者黑”，流传的这句话，概括了我们大多数平庸的百姓百态。

关于社会的鸡汤与段子很多，我们每个人又都有自己从小到大的耳濡目染，各种各样不同的经历与遭遇。

整齐划一的要求难免苛刻。但既然生存，生活于世上，起码的规范必须要有。

我们要有做人的道德底线，要有传承几千年的“仁义礼智信”的操守。

情感，是个绕不过去的经历。

年轻人有“窈窕淑女，君子好逑”的冲动；中年人有为了家庭四处奔波的责任；岁数渐长，希望稳定平淡，余生无忧的心态又会塞满内心。

关于离婚高居不下，没必要去推波助澜；关于剩女的谩骂，没必要去吹毛求疵；关于结婚的礼金，生孩子的压力，尽心足矣。

人在职场，情绪会影响许多。

很好的问题，但是也有相当难回应的答案

问题越看似简单，想回答的面面俱到就更难。估计就这个问题，知文善言者能洋洋洒洒几万字。

确实很想交流，但是想想，这样很容易就产生不招人待见的结局

为什么？

作为过来人，咱们也想想，当初意气风发的时候，能听进去多少劝告，多少批评，多少告诫？很少。

所以，与其说的交流以往的经验、经历倒不如实实在在的让新人自己去摸索，探知

现在的社会环境，情感世界，职场沉浮都是分秒变化着，一个多元化多结构多层次的潮流时代，很多社会经验只能代表过去，曾经过往。未来什么局面，都是让身处置地的你我不可掌控。

那回到问题，我个人角度，经验经历方面是无需给新人们太多理论知识，说教书本式传授和摆资格当导师等，据我观察，都很反感，乃至逆反。

那需要交流嘛？对，就是交流，就是聊，而且还是平等角度的交流，遇人遇事都别先急着发表自己的想法观点或者说以过来人姿态去处理，可以先互相探讨，新人会怎么办，什么方法，处理方式等等，可取之处，学习，不妥之处给予点拨，说明。

新人往往就跟孩子一样，他有他自己的想法见解，不能一位抹杀和扼制，在某些情况下，新人也是我们的老师。

***如一百个陌生人在一起。每人手里一百元。每一分钟都要支付一元给另外的人。

结果会发现，有人慢慢的富裕起来，有人慢慢的贫穷下去。

让别人信任和依赖是最根本的群体原则之一。

要想富，先做人。

社会、职场、情感三项人生主题，我的人生应该说情感为主导因素，我从成人开始不论人生情感还是家庭情感都不乐观，所以对职场生涯也存在挑剔和敌视(权力的偏置和体制)。我一生为公益斗过几任庸官，虽然当时被权压败，但几个都没得到善终，这点我很感天公有眼。

从初入职场到现在，自己得到了哪些方面的提升？悟出了什么道理呢？

谢您约题。

入职场最大获益是：互不干涉内政，各干个的。

不再是同家里那样一荣具荣，一损具损，非管兄弟姐妹不可了。

这就是企事内不窜岗现象。

也是谈得来就交往，须帮忙帮一下，谈不来互不往来，见出错可不理不***现象。

提升的是干好本职事，不管其它事。此为专业化。就是终生把一件事做精道了。不再是这个好玩新鲜就奔去弄几下，那个又时兴再玩一会的了。

待人和气点，小错看不见，常发警告语，防出大问题，每个员工顾及到，别大意，使他有遭冷遇感，对提高工作效率有助力。

悟空问看后咱也在其上留上点啥。

到此，以上就是小编对于我这一年的职场经验总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于我这一年的职场经验总结的3点解答对大家有用。