职场人都是啥心态啊知乎,职场人都是啥心态啊知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人都是啥心态啊知乎的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人都是啥心态啊知乎的解答，让我们一起看看吧。工作中爱表现的人是什么...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人都是啥心态啊知乎的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场人都是啥心态啊知乎的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作中爱表现的人是什么心理？
2. 你的工作心态一直都是“岁月静好”吗？为什么？

工作中爱表现的人是什么心理？

应悟空之邀简答：爱表现的人说明紧跟形势，不管成绩如何，先当一个追随者。爱表现有的人能力超前，是展现自己，有的人能力一般，是为抢风头，有的能力低下，是为了引起别人的重视，无论如何都是为了展示自己，希望能有出头之日。公说是进取，婆说是私心，总之本人感觉并无大错，也是一种积极向上的精神。

这种人很普遍，而且占大多数。

一个单位里，一个组织中，总有那么一些在工作中非常爱表现自己的人。

在Lanyalanya来看，在工作中爱表现的人大致可以分为两种心理：

一种是很正能量的。这种人的心理特别健康阳光，特别要强好胜，干什么工作都认真负责，一丝不苟，兢兢业业，总是尽自己最大努力把份内工作做到极致，从不拖拖拉拉，应付差事，得过且过。实在做不来的话，或实在做不下去的话，他宁可不做。这种人是单位的大梁，一般情况下离不开。但这种人不见得处处落好，而且在很多的时候还很容易“中枪”，受到伤害。

一种是很投机性的。这种人工于心计，善于钻营，能言善辩，心口不一，会来事情。实际工作一点都不怎么地，但汇报工作时却一套套的。这种人，对自己工作不怎么上心，但对于单位里其他的一切事情却特别上心，尤其是在领导在的时候，哪儿哪儿都可以看到他（她）忙碌的身影。这种人，在单位很吃得开，社会上也很吃得开。实在讲，从某种方面来说，一个单位里也确实需要有这种人。

个人浅见，欢迎批评指正！

我从三个方面回答您的问题。

在回答问题之前有必要谈谈我对”爱表现”这个词的理解。爱表现无非就是想通过这种表达方式获得更多的认可。但对于不同特质的人，爱表现的背后却体现了不同的心理动机。

同样是为获得更多的认可，但出于不同的动机，爱表现的心理却表现两种不同的形式。一种是自然流露型的表现心里，一种是刻意为之型的表现心里。

为什么会有这两种不同形式呢？这与人的个性特质紧密相关，主要体现在以下三个方面：

不同性格的人，社交风格差异很大，这就影响了人们在表现自己的方式上千差万别。

那些性格张扬，外向，思维跳跃的人，在与外界互动时，总是会热情主动出击，在他们眼里没有陌生人。具备这些性格特质的人，在表达自己时，总会表现的积极主动，让别人尤其内向的人觉得他们是过于表现自己。但实则是他们性格使然。

这种性格特质的人的＂爱表现＂状态一般属于自然流露。

相对自然流露型的，还有一种我们称之为刻意为之型的。即不具备这些性格特质，而是单纯为了讨好主管同事，而获得认可。

除了性格因素外，天赋能力是另外一个影响因素。天赋能力为性格的释放提供能力支撑，像那种沟通能力很强的人，就是生性就具备一种沟通天赋能力，在后天环境中（工作中）得到发挥，让那些性格张扬的人＂爱表现＂的状态有了能力支撑和基础。这种无赋时使然的表现之一就是爱表现，也属于自然流露型的。

相反没有这类天赋能力的人就很容易是刻意为之型的爱表现。

谢邀！

“工作中爱表现的人是什么心态”？

这得从三个方面说起：

1、有的人无论能力如何，自身就是有强烈的表现欲，一般这类人大多性格外向居多。有展示自己能力的强烈欲望，也许能力上并不强，但心理成长的过程中逐步形成的习惯。

2、自信心强、有上进心、能力本身就强。希望能在这个群体中有突出的表现，以得到周围人的信服和尊重。同时，更希望得到同事、领导的赏识，特别是管理层的赏识以及能力上的认可，得到进一步升迁和重用。

3、埋头苦干型的人。这类人没有很大的心机，无论上司在与不在，有事就忙、有活就干。这类人大多性格内向、少言寡语。不迎合别人，没有强烈的表现欲，更谈不上自信不自信。一般不会顾忌周围人的对此的感受。这类人一般是老实、实在、只知道干活的人。并为此招致该群体的不高兴了，还会呈现一脸茫然的神色。

工作中爱表现这是个好事。一，可以带动大家的积极性，二，对那些麻木不仁偷懒的人也是一种鞭策。可是这个度一定要把握好，做过了头，专爱领导在面前装积极，就是“爱出风头”。也有拍马屁之嫌，还容易引起工友间的众怒。我原来在大厂里上班，我有个同事就爱出风头，装积极，爱表现。一听领导来了就象打了鸡血一样，大家都在忙完休息时，他一见领导来了，他就赶快去做事，后来，班里选班长，我竟然当选了，他十分不服找领导理论，领导生气说：“选班长，就是选能领导大家的人，大家也会服从他，自然要选票多的当。八个同事人家六票，而你只一票，听说还是你自己投的。”事实说明厂长也是从工人混出来的，能让这点小把戏骗着了。做人还是脚踏实地的好。(点赞，转发，互粉)

你的工作心态一直都是“岁月静好”吗？为什么？

谢邀。仼何人的工作都不[_a***_]一直是顺畅静好的。因为任何工作都不会在真空中进行，它是以一定社会环境为依托的，任何工作都是许多人共同完成的，所以任何工作环境都是由各色人等构成的复杂关系构成的。这种复关的人际关系既可以是推动工作顺利进行的保障，也可以是阻碍某项工作顺利进展的障碍。

所以说，职场中的人想要保持一种好心态，就首先得能胜任这份工作，其次得搞好各种人际关系，包括上下级与同事之间的关系。只有这两个方面都做好了，才可能保有顺畅静好的心态。除此之外，还得有不怕失败，不惧流言蜚语的好心态。

年轻时争强好胜，浮躁不安，经历父母离去才懂得除了生死什么都是小事，岁月静好，身体健康，永远平安才是人生的追求，时间沉淀了过往对错，岁月从不输青春年少，往后余生愿岁月静好，信佛人说开智慧，头脑冷静。往后余生闲谈莫论是非，***常思己过……因为岁月静好，生命才有宽度，所谓延年益……🙏🙏🙏🙏🙏🙏

到此，以上就是小编对于职场人都是啥心态啊知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人都是啥心态啊知乎的2点解答对大家有用。