职场读书经验总结报告书,职场读书经验总结报告书怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场读书经验总结报告书的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场读书经验总结报告书的解答，让我们一起看看吧。你所知道的职场，能腹黑...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场读书经验总结报告书的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场读书经验总结报告书的解答，让我们一起看看吧。

1. 你所知道的职场，能腹黑到什么程度？
2. 职场新人该如何翻开职场的第一篇章？

你所知道的职场，能腹黑到什么程度？

中华上下五千年，泱泱大国朝代更替，留存下来的帝王之术可谓是千锤百炼精雕细琢，而又有很多被当代管理学大家编辑成课程、脚本、视频、文章，长期存在于各大总裁办和培训班之中。也就使得职场人越来越多的看不透领导们，今天就取其精华，说上几点厚黑直逼帝王权术的领导“驭下之术”。

【1】“夫使功者不如使过，原以身代太守之命”——《后汉书·索卢放传》

不管是唐宗宋祖还是秦皇汉武，大权旁落之时，必有持功自傲之人。当今之长亦是如此：战功累累的功臣们个个都是领导们的心腹，不经多时，也就成了心腹之患。于是便有一些领导开始反其道而行，使用那些犯过过错的人，他们战战兢兢而有所持，如履薄冰而有所敬，心怀感恩反而更容易掌控。

【2】“毫釐（lí）之小计，遗天之大数”——《史记·淮阴侯列传》

自古以来都是惯有舍小取大，而如今的领导们却为了权衡利弊，管用的手段是舍大取小。尤其是当两者不能兼得时，领导者审慎地权衡利弊得失，然后作出最稳妥的用人抉择。也就是说，两利相权从其重，两害相衡趋其轻，在诸多被使用对象中，精心选择能够获取最高人才效益的这一个，也就发生了舍大取小的情况。

【3】“坚强者死之徒，柔弱者生之徒”——《道德经》

常用人之长，惯生轻主之念，反之用其短，也就只能听话而为。这就叫对人才进行控制。使用他的弱项，不想干的事让他干。他不擅长的东西就让他干，不听话就小惩大诫，让他觉得自己不是想象中的那么牛，多整几次也就慢慢听话了。

亲身经历：

我在一家公司上班 有一天来从别的地方调来个高管 就让我跟在他干 因为这位高管和我们公司的经理认识 所以我们公司的领导都是有事没事就来他这和他套近乎 我也可以说是占了他的光 日子过的还不错

好景不长 我们公司经理因为***被抓 这位高管也是一落千丈……

然后我就没然后了

职场上没有永远的敌人，也没有永远的朋友。

不同阶段总会有不同的竞争对手，实干兴邦固然好，难免会被耍嘴皮之人钻空子。所以不仅要会干，还要会说！

职场潜规则，你懂的。弄权舞弊，溜须拍马，如果你想自己是受益者，那么就爬的更高些吧！

去看看《明朝那些事》写严嵩，夏言，高拱和张居正这些好同事的故事，你就知道最腹黑的职场能有多腹黑，各种勾心斗角有多么的惨烈。但凡现代职场上的那些小伎俩，鲜血淋漓的历史上早就变着花样上演过无数次了。

这一出出的权谋大戏，光看着就费脑筋，也不晓得他们这些人精是怎么琢磨出来的，大概是从前的时光都很慢，也没啥***，没事就搁家里支个小茶几一个人喝茶，喝出来一肚子的老谋深算，现在的人职场竞争激烈的，大概每天想着怎么从客户那里忽悠到业绩都累的不行了，哪有那么多时间和精力想着斗争。

而且，古代的人在官场上斗不赢那可是动不动就杀头连坐诛九族的，都是拿自己和整个家族的命在斗争，那水平绝对高过现在的人，现在斗不赢大不了欠点钱或者辞职，重新找工作就好了，压力没那么大，也就没那么狠。

谢谢邀请。

毕业之后进了一家传媒公司，起初公司氛围都挺好。有一次老板让一个老同事出一个3D建模效果图，那位老同事没有做出来正好我会做我就自推自荐说我会做出来。从我这之后我的生活就没安宁过，那个老同事处处针对我，在领导面前造我遥。我算是见识到了职场的阴暗。有能力这都要藏着掖着，不能随便显摆，不然会很麻烦…

职场新人该如何翻开职场的第一篇章？

回想我自己是职场新人那会儿，真的没想过怎样开启职场第一篇章。看到你这个问题，觉得现在大家的规划意识都真的很强。由衷的认可做为一个初入职场的小白，能有这样的思考。

作为一个职场老兵，谈谈我的一点想法。

1、第一件事，就是要积极投入工作，让自己尽快进入工作状态，争取尽早承担起自己的工作任务。

这点我觉得挺重要的。我记得我刚入职场的时候，就是这么做的，当时即便没有规划，但是心中目标很明确，第一目标就是承担起自己的工作责任。

比如一开始领导要做报表，认真做就可以，争取无差错，在报表交付期限内，能准确做出来，能够交付就行。

2、等工作慢慢熟悉了，可尝试工作效率[_a***_]。

这个阶段就有点不一样了，工作慢慢熟悉起来了，找到了工作任务完成的规律，就可以考虑如何做工作效率的提升了。比如合理安排工作时间，寻找工作技巧等等。

这个阶段进入的越早越好，因为这个过程还是很考验人的。领导呢，也会看，你经过一段时间的工作熟悉之后，有什么样的表现。有些人往往在这个阶段开始思考如何提升，这都是好的现象。

3、对个人工作总结分析。

经过了以上的两个阶段，第三阶段我们就要开始总结了。比如做数据分析亦或者寻找到事情处理的逻辑。如果公司有让交总结报告，这个是最好的机会。如果公司没让交总结报告，自己要有总结分析的意识。

【我是@飞侠旅拍】每一个人都有从头开始的时候。一个人进入职场是人生新的开始。那么怎么样才能走好职场的第一步，怎么样才能为以后的发展打好坚实的基础呢？

首先，应树立在职场上敢于吃苦的信念。我是高中毕业以后，第2天就开始了职场生涯的。当然那个时候不像现在大学毕业以后，有很多招聘的机会。我呢，当时只是高中毕业。由于没有上山下乡，回到家里感觉一切都发生了变化，不如自己马上去找一份工作去干。但是工作去哪里找呢？就在我家的旁边有一个施工工地，当时有一些工人在那里搬石头，我就问他们要不要临时工，他们说不需要。因为我闲着无事，一上午就非常卖力的帮助他们搬运石头。后来工头看我非常卖力，就把我留下做临时工了，这一做就是一个月。在此期间我父母所在的银行需要一个勤杂员，当时也叫小鬼，但是我不喜欢到他们的眼皮子底下去工作，因此就找了我们邻居一个饭店的经理，和他说是否可以到他那里工作？他同意后我就开始了饭店的一年多的工作生涯。

因为是站前饭店，每天早晨4:00上早班，如果是晚班要晚上10:00以后才能下班。而我们年轻人肯定是要多吃一些苦的，晚上还要值宿，遇到有拉着56吨的煤炭的车辆，一个人还要把煤卸下来。如果遇到哪位师傅有事情，自己要连轴转的加班几天。尽管这样，我感觉通过吃苦的打磨，通过刻意为自己创造的一个吃苦的环境，为自己以后事业的发展奠定了一个坚实的吃苦耐劳的基础，也为以后自己各个方面承受能力的提高，做好了基础的功课。

第二，就是在职场上要处理好上下级，同级同事以及客户之间的关系。我们新人来到职场，被同事、被老人、被师傅呼来唤去是非常正常的。尤其我在饭店的那一段儿，有的时候真弄得自己是忙这头顾不了那头，师傅刚说完让你做这个，你做的过程当中，师傅又给你提出了一个新的要求，又让你做那个，过一会儿由于你没有及时完成他交办的任务还和你发火，这样的事情时有发生，尽管当时感觉很无辜，但是过后想起来，通过这样的一些打磨，通过这样的一些经历，就让人感觉到了职场中的确是新人是最受歧视和最难熬的一段，但是过了一段时间，又有新的新人来的时候。你的日子就会逐渐的好起来。

在南方一家大的集团公司担任办公室主任的期间，招收了一批学员，这些学员，我带着他们到中山大学进行了为期两个月的封闭式训练。在训练这些名牌大学的毕业生的时候，感觉他们就业的想非常的简单，对就业的向往非常的天真，因为很多人没有职场经验，因此在处事的时候，也是没有细致的周周密的考虑。因此他们提出的一些建议，一些想法非常的幼稚。但如果你是一个有耐心、有信心想传授知识的职场老人，最好对他们耐心的，细致的，周密的进行解释，进行教导，在安排工作的时候，最好提供一些方式方法。而职场新人也应该从中认真的悟出一些道理，在完成领导交办任务的过程当中，要学会观察其他人是怎么做的？要学会经常的汇报、经常的请示，这样我们在职场上的路就会走的更顺畅一些。

第三，技术是决定你职场地位的最关键的因素。无论你是工人、干部还是技术人员，你的技术是否在单位出类拔萃？是考察你在这个单位是否有地位的最关键的因素之一。我在饭店的时候有几位特别棒的师傅，他们在各类比赛中经常的获奖，因此他们在单位说话算数，威望也非常的高。而在银行一些专家级的人物，更是让那些职场小白仰慕和仰视。在银行工作期间，我经常撰写一些调查报告和论文，在全国各类报刊杂志，尤其是金融类的报刊杂志发表的比较多，有一定的影响，因此有这方面需求的一些职场新人，就会经常的跟我探讨在做好日常工作的基础上，加强金融理论的学习和调研的相关问题。我也会对他们进行有针对性的指导。俗话说铁打的营盘流水的兵。经过了职场的锤炼，我们过去的新人逐渐会变成老人，而且经过了职场的拼搏之后也会像我一样达到退休的年龄，重新开始一个新的旅程。因此希望职场新人们，努力学习，认真对待人际关系，把各个方面的工作做深、做细、做好、做扎实，就会为自己奠定一个良好的发展基础。

我是@飞侠旅拍。经常关注我，可以了解更多旅游、摄影、自媒体创业方便的相关知识。

到此，以上就是小编对于职场读书经验总结报告书的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场读书经验总结报告书的2点解答对大家有用。