给职场新人的一些工作经验,给职场新人的一些工作经验怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于给职场新人的一些工作经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍给职场新人的一些工作经验的解答，让我们一起看看吧。在新人入职时，HR...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于给职场新人的一些工作经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍给职场新人的一些工作经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 在新人入职时，HR应该做什么？
2. 工作想转行，但是别的工作又没有工作经验，该怎么办？

在新人入职时，HR应该做什么？

新人入职时，HR应该做好以下工作——

1、给新人填写入职资料、签订劳动合同，复印好证件；

2、给新人培训公司的各项规章制度；

3、带新人熟悉办公环境，并介绍给各部门同事认识；

4、给新人发放办公用品；

5、把新人交接给用人部门；

分享几点大家没有说到的：1.尽可能找一个人带新人，俗称师傅。哪怕这位新人已经在该岗位工作多年了，但是每家公司的情况不一样，需要带着新人进入工作状态。如果没有工作经验的，还要手把手教一段时间。2.新人刚来，会有陌生感和不适感，所以要安排同部门的人多点关照。3.可以举办小型的迎新会。4.给新人安排相应的培训。等等！多花点心思，多点关注，新人的成长就更快，留存率就更高！

1、新员工入职时的必要信息***集；

2、检验新员工上交的各类证件、证书；

3、组织员工签署劳动合同和必要的协议等法律文件；

4、新员工领取办公用品；

5、新员工的培训、融入。

这个我有个惨痛的教训，一定要来答一下。

几年前招到一个新人，因为跟我不在一个城市，入职当天我有重要会议，没能亲自去接待，只有HR安排了第一天的入职。

结果没几天这人就提出了辞职，给的理由居然是觉得公司对新人太草率，不够人性化。

我郁闷的很，人员离职很正常，给人留下公司不人性化的印象可太不幸了。

后来跟HR就此事深刻沟通，在新人入职当天除了签合同，介绍环境，领文具等常规事项之外，又额外加了几条：

1，HR做公司介绍，包括公司文化、历史、主营业务、整体架构等，让新员工对公司有整体了解。

2，介绍日常工作的流程：报销、休***、考勤、甚至班车信息等通用的。(业务部分还是主管自己做)

谁还不是从新人做起的，HR能做到换位思考，体现专业，便很好。

新人入职前天，文件或发消息通知入职需准备的各项资料清单。

同时对接前台小姐姐，告知明日**同事新入职，请她指引至人力资源办公室等候办理入职手续。

收集员工资料，发放办公用品，进行企业文化、岗位职责、工作内容、工作主要对接部门的简单入职培训。

安排引荐给该员工直属领导，安排工作，进行指导。

新人入职前三天，可与其直属领导沟通新人动态，是否与职位匹配。

出门倒水时，可观察新员工工作状态，询问是否需要帮助，遇到合眼缘的，适当指点。

将员工加入员工群或企业沟通平台，方便其与同事沟通对接，产生企业归属感。

工作想转行，但是别的工作又没有工作经验，该怎么办？

工作想转行新行业又不是太熟，只有一个办法你确定了要转行，那么在不熟的情况下就拼命拼命拼命的学习，总会学会的，想别的老师请请教。自己不能怕吃。

所以我认为转行如果不熟的话必须花10000%的努力去学习，这样是可以的。

转行的前提需要考虑几个问题，个人的学习能力，现在的年龄，（有了家庭还得考虑最低收入），同行业老师傅的收入等，综合多方面考虑，多换几个工作，多学习点技能还是很好的。

大多数人转行，真正面临的问题不是没有工作经验，而是没有重新学习的勇气和毅力

对现在的行业不满意，想转行，其实个是好事儿，这说明你对自己的未来有憧憬，有更好的想法。

人最怕的就是安于现状，不思进取，而你有了改变的想法，这已经强过了大部分人。

问题的关键是，你有没有做进一步的规划安排和[_a***_]细化。

首先，分清你到底是不喜欢这份工作，还是不喜欢工作。

如果是不喜欢当前的领域，又有了想要尝试的领域，那我真的非常建议你转行，因为对工作的兴趣和热情是一个人极大的优势。

如果只是不喜欢工作，工作累了，想换换口味，并没有明确想发展的领域，那我建议你不要轻易转行。

你现在有一份工作，而且有稳定收入，所以你的压力很小，而等你盲目转行之后，在相当长一段时间内，你需要适应和忍耐，而且不论是你的收入还是工作体验，都不会比现在要好，甚至更差，那种压力实在太大，大到足以让你选择放弃。

其次，考虑一下工作之余你有没有空闲时间，你又愿不愿意挤出这些时间，然后用它们来学习和尝试别的行业。

在任何行业成功的永远是少数人，这些人不一定天赋最好，却一定是这个领域最努力和拼命的，所以在你决定转行之前，西安看看自己愿不愿意牺牲休闲、***时间来学习这一行，如果答案是肯定的，再转行也不迟。

要强调的是，不建议直接裸辞，尤其在今年疫情的紧张形势下，裸辞无异于裸奔，无论我们承不承认，在体制内工作始终有一个保护伞。

我是 class="QIHEIHQ41c64bb4e0c29699 link-at" data-uid="4322899178556035" href="***s://***.wukong***/user/?uid=4322899178556035" target="_blank" ，一个深耕情感、心理的自由撰稿人，会持续更新情感、心理、热点方面的内容，如果你有什么问题，也可以直接私信告诉我

到此，以上就是小编对于给职场新人的一些工作经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于给职场新人的一些工作经验的2点解答对大家有用。