工作经验少社会阅历少的职场新人,工作经验少社会阅历少的职场新人怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作经验少社会阅历少的职场新人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工作经验少社会阅历少的职场新人的解答，让我们一起看看吧。我想开...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作经验少社会阅历少的职场新人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工作经验少社会阅历少的职场新人的解答，让我们一起看看吧。

1. 我想开家劳务派遣公司，但是没有经验怎么办？
2. 没有人事工作经验，想做人事相关的工作需要怎么做？

我想开家劳务派遣公司，但是没有经验怎么办？

我是不赞成什么都不懂，但就是觉得自己挺牛叉，边干边摸索，保准能干好的那一类人。马云现在多厉害的一个人，有谁知道他在创业的路上差点死过多少次。除非觉得自己钱多用不完。

先说下开劳务派遣公司注册流程：

1、注册一个公司（固定场所、人员、设施等），注册资金200万以上。同时实缴注册资金也200万以上（办派遣证必需）。

2、有具有经过培训合格从业人员4人以上。

3、公司证照取得后，向人社相关部门申请派遣许可，取得许可后可以开展相关业务。

明白上面流程后，建议你开劳务派遣公司之前，先把自己的优势和不足分析下，在得出结论干还是不干。刚干这一行的，供需两头只要抓住一头，你就OK了。供给端：你手上有大量的可供随时调配生源（学生或求职者）。需求段：一个或一些用工规模比较大的企业老板你能摆平。二者占一，你这派遣公司就能开下去了。当然，如果业务要做大，就得看你招募业务骨干的能力了。

本人有过招聘雇佣临时工两年的经验，虽然没有开过劳务派遣公司，但是还是有自己的几点见解，希望可以帮到你，首先必须要有资质才可以去有关部门登记办理营业执照，剩下的程序与其他公司注册办理一样，其次最主要的就是运营管理，俗话说人是最难打交道管理的，必须在你的劳务派遣队伍里有操心的，现在到处都是当一天和尚撞一天钟的人，为了长远发展让客户满意是最重要的，所以找人必须慎重！想要找使用高素质的（比如大学生），流动性太大，根据自身经历责任心比社会上岁数大的人差多了，只有少部分的工作可以做，稍微复杂困难一点就存在做不了的情况，毕竟你还要站在客户的角度去看待这件事情，其次就是管理必须要有一套结合你们当地环境正真适合自己公司的人员管理制度；

开劳务公司可不是一般人能开的，有钱还不行，省里都得有关系。这种劳务公司说白了就是皮包公司，每年光从劳务工头上扒的管理费就上千万，这是一本万利的买卖，你觉得你关系硬了可以去试试。

没有人事工作经验，想做人事相关的工作需要怎么做？

做行行都可以，就是看你夲人文化知识链怎样？底多厚？有经验可运用自如，如无要懂得从零开始学起，虚心使人进步，骄傲使人落后，不会过时的，初学不要看重那些价值，热心投入就可以了。

这个问题我是不是可以分为三个角度理解，其一是你之前做的不是人事，而想转行；其二是你是无经验的小白，在选择职业方向的时候想选择人事；其三是你已经开始做人事了，但属于赶鸭子上架无经验但必须开始着手做了。

先说其一和其二吧，你也许还没有找到合适的人事工作，但可以提前做一些准备。首先请问问你自己为何想选择做人事，如果你想段时间内升职加薪这绝对打不到目的，人事在大多数国内公司属于职能岗位（当然随着能力的提高公司重视程度和需要的提高，以后也有可能升级为战略岗位），通俗的话就是你的岗位是给公司花钱的而不是挣钱的，所以薪资一开始不会很高，如果你是想图清闲省心，那也绝对不要考虑，人事绝对不是个省心的工作，某种程度上你得把自己当成管家，大事小情家长里短人情世故都要操心。排除了这两种目的，那你可以开始着手准备了，你先要分析自己的性格，适合做哪一个模块，必须要了解每个模块到底是做什么的，最简单的就是你是外向还是内向，[_a***_]爱与人沟通交谈，是否对数字更敏感等等，然后找准1-2个模块看书，一定要学习！我不建议你直接通过经验来获取知识，那样的点太零碎了，对以后的发展有局限性，先看书，再实践，实践过程中再有针对性的学习，周而复始。你也可以报班考证更高效，请记住人事工作绝不是一个没有技术水平谁都能做的事情，涉及到法律、心理、体系框架等等，如果想做一个专业的人事就要提升自己的专业素养。

最后说其三，对应的情况是什么都不懂，但是老板又让做，那我建议你先做几件事情。第一简历员工信息和档案，这点至关重要，这是你之后做一些列工作的基础，无论多复杂必须做。第二联系社保缴纳，社保是强制的每月必须做的有时间节点的，过了时间员工社保可能会断掉很麻烦，所以这件事情必须会做。第三明确各项制度及考勤规则，制度一旦建立就要贯彻执行，考勤是薪资绩效的基础。第四薪资如何核算，薪资每月一发，也许一开始你不太会用各种公式，算的比较慢，但个税怎么计算，薪资如何构成必须要知道，这样才能按时发工资。以上四点不分先后顺序，优先级一样高。虽然看上去很难，但请务必加油完成，而招聘、绩效、培训我倒觉得根据公司情况可以慢慢落实。

到此，以上就是小编对于工作经验少社会阅历少的职场新人的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作经验少社会阅历少的职场新人的2点解答对大家有用。