如何对待职场的晋升不公平,如何对待职场的晋升不公平问题

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何对待职场的晋升不公平的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何对待职场的晋升不公平的解答，让我们一起看看吧。我的单位领导不公平...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何对待职场的晋升不公平的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何对待职场的晋升不公平的解答，让我们一起看看吧。

1. 我的单位领导不公平对待我几年了，我快崩溃了，我还能再忍下去吗？
2. 体制内遇到不公平的对待，心里很憋屈，找领导大闹一场，错了吗？

我的单位领导不公平对待我几年了，我快崩溃了，我还能再忍下去吗？

谁都愿意遇上事公正处事公平的领导。因为一个公正的领导人，对下属人员，无论是任务分配、评比表彰、职务晋升、***待遇，都能“一碗水端平”。这样的领导，能够得到下属的拥戴，在群众中有威信。在这样领导的手下工作，自然会是心情舒畅，无后顾之忧地一心扑到工作上。然而，各个单位的领导水平和素质并不整齐，因而也常常会发生一些对待下属不公平的事。如果你遇到了领导不公正的事，怎么对待？是忍受还是吵闹？这里举几个小例子，谈点意见仅供参考：如何对待不尊重你的领导？有的领导盛气凌人，说话刻薄，不尊重下属。例如，他对你写的材料不满意，不是诚心指出，而是说：“这文章没文***，你们文人写这东西，倒牌子……”这分明是在挖苦你。这时，你不要生气，但可以以诚恳的姿态对他说：“x长，我知道你不会是在挖苦我，而是想让我今后把文章写好。可是，你这么说我总听不明白。如果你直接指出文章的具体不足，我可能就容易听懂了。”如果他再说：“你是有学历的人，写文章还要我指导？肚子里有墨水，就倒出来吧！”你也可以再说：“你说得有道理，但是你的经验比我丰富。如果你有想法，而我又听不明白，岂不耽误工作，而且我还怕这样会影响以后我们之间的了解。”这样，你既显示出欣赏他的幽默，又指出他含混不清的意思。他以挖苦讥讽的态度对你，你以郑重态度回敬，会使他感到自己对下属态度不当。如何对待贪占下属功绩的领导？有的领导喜欢把下属的成绩归己所有，以炫耀自己。这种做法令人气恼，但又不好直接指出他这种做法不妥，比较好的处理方法是，在你的工作中，或是在你的发明创造或论文写作过程中，争取领导的参与，听取他的意见。如果有什么困难，也可请他帮助。这样，成果出来以后，既不会被他一人独吞，又能照顾他的成就心，同领导的关系也不会闹僵。如果创造发明的成果或论文是你独立完成的，他想独占，你可以用一种爱护他的态度对他说：“我在这项工作上所付出的劳动，大家都清楚。如果我把这点成绩归给领导，同事们会谴责我吹捧领导抹了黑。还不如由我责任自负，这样也可以激励我今后更勤勉地完成领导交付的任务。”如何对待领导的评价不公？例如，在年终总结，评定职称，评先进时，领导对你的评价不够公正。这时，你不可不言语，那样他会认为对你的鉴定是正确的。你可以心平气和地主动找领导交谈，了解他的评价标准，以及他的根据。

体制内遇到不公平的对待，心里很憋屈，找领导大闹一场，错了吗？

不管在任何地方都会遇到不公平的待遇，心里很憋屈的时候也很多，但做一个成年人，肯定有稳定情绪的能力。

当然，遇到不公，情绪肯定有个发泄口，找领导大闹一场也是个办法，让领导知道你不好惹，下次不敢再同样的对待你。现在很多单位都是老实人受到不公多些。

但稳定情绪，分析问题所在，与领导沟通，避免再次发生同样的事情更加重要。

在体制内，不管领导对与错，自己是否受到不公平对待，和领导干架都是极度得不偿失的选择，当时是爽了，过后肯定会后悔。所以，你这么做不是错了，而是大错特错，如果你还想在体制内继续干下去，这绝对会成为你被人诟病影响个人晋升的致命[_a***_]。

此举至少暴露了你四个缺点：

第一，你不讲规矩。体制内等级分明，讲究的是下级服从上级，个人服从组织。个人有问题有意见，可以通过正常程序向上级反映，与组织沟通，甚至可以向有关部门投诉，但决不能以吵架、拍桌子的方式来对抗，哪怕你是对的。这是基本的组织原则、体制规矩，任何一个进入体制的人从一开始就应该明白这点。

第二，你不成熟。某种程度也是不讲政治规矩的表现。体制内不是一个可以由着性子恣意妄为的地方，成熟的体制人往往深谙此道，遇事一般会审慎对待，通盘考虑全局，而不是贸贸然由着性子来，被情绪所左右，那样不仅于事无补，反而可能给自己制造新的障碍。试想，当你因为觉得自己遭受不公而和领导拍了桌子，领导以后会怎么对你，你工作还好干吗，以后还能提拔吗，即便换了领导，新来的领导又会怎么看你？大概率会认为你不成熟，所以冲动是魔鬼，任何时候都不要为一时之爽得罪领导，尤其是在体制内。

第三，你缺乏格局。格局是撑大的。什么意思？就是能容别人不能容之事。和领导相处也是这个道理。你认为自己遭受不公，认定领导不对，这只是你认为的，站在领导立场，他认为你是不对的，你没有站在正确的位子看待问题。这就是立场不同带来的视角差异。很多时候上级因为站的高、看的远、掌握的信息与我们不对称，在很多事情上的理解就会与下属不一样，因此可能给下属造成领导不讲情面、不顾下属的错觉，这是很正常的事。领导要做事，也不可能面面俱到照顾到每个下属的情绪，必然会有人得利有人失意，***如失意的人都和领导对着干，那会成什么样？换位思考，***如你是领导，当碰到一些事情无法平衡之四个，你是不是也会丢车保帅，以大局为重。所以，很多时候我们要理解领导，从领导立场去考虑一些问题，而不是一味强调自己意见，认为自己受了委屈。这就是格局。

体制内公认领导最喜欢的下属首先是忠诚，其次才考虑能力。这从侧面解读了为什么和领导干架是大错特错之苦，因为你这样做不仅会让现任领导不喜欢你，也会让后任者对你保持戒心，远离你。长此以往，你就会成为单位中的异类，也许可以躺平一时过得轻松惬意，但前途自此便不再与你靠近。这是一个体制人想要的吗？答案显而易见。

到此，以上就是小编对于如何对待职场的晋升不公平的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何对待职场的晋升不公平的2点解答对大家有用。