职场上晋升快的女生怎么追,职场晋升快的人

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上晋升快的女生怎么追的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上晋升快的女生怎么追的解答，让我们一起看看吧。职场女性怎样才能快...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上晋升快的女生怎么追的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上晋升快的女生怎么追的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场女性怎样才能快速升职加薪呢？
2. 职场菜鸟怎样做才能更快让上司赏识？
3. 有人说想要在职场晋升快，就要努力讨好领导，对吗？

职场女性怎样才能快速升职加薪呢？

如果不正常的，就没必要。

不过还有一些人，为名为利。喝的出来一切。***如愿意被潜而得到一切。我也无话可说。

你是哪种人？

这事只有自己知道，只有自己明白自己想要什么。

熙熙攘攘皆为利来。

你来问不过是给自己找人借口。如江湖需谨慎。一失足成千古恨的多了，也许不差多一少一个。不过半夜醒来，你可能安心。看着镜中的自己可能再笑得出来呢？

So ONLY you can tell us!

现在的职场早已不是男性一方独大的天下，随着越来越多的女性朋友的进驻，职场中女性也正发挥着不可小视的重要作用。

纵观现在的职场女性，能快速升职加薪的一般多***用的以下两种方法。（一）有的女性为求升职加薪，走了不正当的捷径。利用自己的姿色与身体巴结男上司，甘愿做其情人来换取升职和加薪，虽然行为为人不耻但却能最快地达到她快速升职加薪。（二）正常渠道下女性要靠自己的实力来升职加薪。她们一般会严格遵守公司的各项规定，对业务技术十分娴熟精通，工作中有着良好的主观能动性和积极性，能出色完成公司各项任务。善于钻研学习，业务能力独领***且有一流业绩。富有大局意识和创新精神，不论何时何地与公司同呼吸共命运，尤其是在公司经营困难时，积极为公司排忧解难，勇做公司的排头兵。做好这些方面女性同样可以快速升职与加薪。

为弘扬职场正能量，建议职场女性切勿***用第一种方法来升职加薪，还是用第二种方法升职和加薪来的更加可靠踏实。

谢邀

古有花木兰替父从军，今有职场女强人叱咤风云，其实，从古至今，女性的职场技能从来就不比男性弱，只是古时候的思想束缚了她们，没有展现的舞台，现如今不一样了，男女平等，混得好的女性大有人在，关于女性如何在职场升职加薪，我有以下几点建议。

1、首先要找到一个好的平台，别看现在是开放社会，可是，在很多公司的老板眼中，女性仍然是弱势群体，胜任不了某些工作，很多公司的女性，就只能做前台啊，文案啊，等等工作，这样的工作没有晋升空间。

2、不要因为你是女性，就抱着那种侥幸的心理，我是女性，他们都要让我，做错了事，我是女性，原谅我嘛！如果说你抱着这种心态去跟男性一起工作，那你还不如去做前台、文案，付出与别人同等的努力，甚至更多的努力，去得到领导的认可，做事情不要拖泥带水，不要觉得我是女性，就无所谓。

3、拓展圈子，扩充人脉。在职场中，交际应酬是必不可少的，以前都是男性出去应酬，女性在家，现在不一样了，都可以出去应酬，扩展你自己的业务范围，扩大你的朋友圈，做好业绩自然升职加薪就会来。

职场如战场，打仗时敌方不会因为你是女性而对你网开一面。且当今社会都在倡导男女平等，不会因为你是女性而对你歧视。在此基础上，职场女性往往还会获得一些便利及优势，尤其是长相突出者，可以利用自己外貌的优势抢占先机。

话说回来，要想升职加薪主要看你的贡献及价值。快速升职加薪只有快速创造价值，创造价值，如何快速创造价值？我们将公司人员以面对客户为划分，前端[_a***_]及市场直接创造利润，中端技术及行政服务前端人员快速创造利润，后端后勤保障前端及中端人员供给。

不同的岗位创造价值不同，这里不予以细分，但是我们快速创造价值有以下几点：

恰好你又是女性，女性有很多先天优势，你的微笑，你的柔美都是沟通交流润滑剂。人际关系处理中，你的天懒之音，你的一颦一笑，你的妖娆之躯都有可能成为你职场助推器。

女性要得到更快的晋升，简单地总结来说，要“像男人一样思考，像女人一样行动”。具体什么意思呢？我们分别来看：

大学选班委时，大多数男同学都自告奋勇，主动跑上讲台演讲竞选，女生却肉眼可见地少很多。一个平时关系不错的男生怂恿我主动去挑战，他说：

“行不行的，你要先把自己主动推出去，跨出这一步了，很多事情就能比你想象中容易，这就是我们男人的思维。”

工作后，我发现，类似的现象在职场中也一样，而且甚至不分国别。

脸书CEO扎克伯格的重要搭档谢丽尔·桑德伯格有一本非常著名的畅销书，讲述职场女性如何在职场上有所突破、如何同时兼顾家庭，让自己获得更大的成长和幸福感，名字就叫《向前一步》。

书里也强调了女性要获得职场上更多的话语权和地位，就要懂得主动站出来，开会的时候敢于往前排坐。

一般来说，职场女性的耐心认真程度、责任心比男性强，但也正因为如此，很多时候，职场女性把大多数时间和精力都放在死扣一些细节和过程上了，反而忽略了最终目标的达成。

这也常常让我们职场女性觉得很委屈：明明是把公司的工作当作自己家里的事一样认真对待，没有功劳也有苦劳，为什么从来不被老板和领导看见？

职场菜鸟怎样做才能更快让上司赏识？

职场菜鸟，怎样做才能更快让上司赏识？

可能很多职场菜鸟，都会潜意识中认为，职场有菜鸟鄙视链。说实话，确实有那么一点，有的企业可能还会比较严重。那如何成功逃脱菜鸟鄙视链呢？地小皮皮讲讲我自己带职场菜鸟的看法。

首先，你要面对面跟你上司和同事沟通，了解公司的业务模式及工作内容。这对你快速上手你的工作会很有帮助。

其次，你要跟你的上司或同事拿到部门或者公司梳理出来的相关资料，深度学习，并结合思考，你的工作如何快速切入。

再次，如果资料太多，消化不了，可以把资料带回家学习，不要只局限在工作时间之内。

作为职场菜鸟，自身的潜力有待挖掘，这期间，会有一个较长的试水期，帮助你确立职业发展方向。

这期间，不要局限于本职工作，在本职工作之外，多承接一些非本职工作的活儿，记住，这个非本职工作，是要对你的成长有帮助的工作，不是去帮领导或同事倒水、擦桌子。这个没有意义，否则，久而久之，你就会降低了在上司眼中的专业价值，当然，如果你的专业价值发挥得很好，这也能拉近你跟同事的关系。

多干活儿，多尝试，多总结，不要给自己设限，一是你的成长速度会非常快，二是你的上司会非常喜欢你。

首先问出这个问题，想必对自己有个清醒的认识，比如明白自己的缺点在哪？不擅长什么？或者急需提升的方面在哪等。如果知道这些，就可以针对性的学习和训练，把自身的能力提高，快速提高自己在职场的竞争力。

再说如何讨上司的赏识，首先就是刚说的虚心学习，能力提升，其次情商要高，另外需必备职场技能和工作态度。当然说到这里你可能很懵，这该如何做呢？

举个栗子：

汪涵的故事，或许大家都听说过。

他大专学历出身，22岁进湖南台的时候，还只是一名场记，也就是勤杂工，做着给观众发水，搬桌子这些杂活。

别人只管完成自己的工作，到点就准时下班，汪涵的格局，显然就大很多。

他不但做好自己的本职工作，工作之外，还喜欢研究新鲜事物，不懂一定会去虚心请教，他还会认真观察主持人，久而久之，「偷师」不少。

后来的故事我们都知道了，98年《真情对对碰》缺一位男主持，有人推荐了汪涵。

再后来，他成为大家眼中睿智幽默的主持人，从抬桌子，到台柱子。

机会，都是留给有准备的人，如果不是汪涵不断学习，提升自己，那《真情》主持人的位置，或许永远也轮不到他这个「门外汉」。

要想让上司赏识你，只要做好以下几点，你肯定有机会的：

第一，具有良好的工作技能，能做出优秀的工作质量。

对于一个职场菜鸟来说，一般情况下，工作技能和经验都会缺乏的，但是这个世界上没有哪个人一出生就是走路的，都是在磕磕碰碰的爬行中才学会走路，只要你努力学习，虚心请教，在下班时间之外还花时间去琢磨工作上的事情，你的工作技能会突飞猛进的。

作为上司，肯定需要具备良好工作技能的人，如果他不赏识重用这样的人，那他的日子也不会好过，毕竟他还有上司的，就算他是老板，他也需要自己的下属工作能力强劲。

在职场中，完成工作质量优秀是得到领导赏识的基础，这一点做不好，其他任何事情做得再完美都是浮云。

第二，遵纪守法是少不了的。

没有哪个上司会愿意看到自己的下属，老是违法乱纪的，职场菜鸟若是有违反公司规章制度的现象，别说得到赏识了，恐怕连工作机会都会被剥夺。

第三，与同事关系良好，团队合作优秀。

职场关系是需要的，但要注意分寸，凡事不要过分。不能为了同事关系丧失自己的原则，也不要为了坚持自己的原则将所有人得罪了。最好是在不违反自己原则的情况下，与同事搞好关系。因为，上司需要的是一个能与团队一起战斗的下属。

第四，善于揣摩领导意图，积极主动地按照领导要求工作。

职场菜鸟怎么快速得到领导赏识？只要做好以下几点，就能让领导留下好的印象：

1.不管发生什么事情，千万不要迟到

职场新人，第一印象非常重要。如果一开始就给领导留下“爱迟到、经常请***”的坏印象，以后想要再改变这种坏印象就非常艰难了，更不论说树立一个良好形象了。

刮风下雨，作为新人都要按时到达公司。如果其他人都迟到了，而我们却准时出现在领导的面前，就会给领导留下一个守时的好印象。第一印象好了，后面的工作就更容易开展了，而我们的机会也就更多了。

2.腿脚勤快，保持积极性

新入职场，要充分保持积极性，腿脚麻利。刚入职场，各类的事都可以接触一下，斟茶递水、打印文档等小事可以让我们迅速和同事打成一片，方便日后工作的开展。和同事和领导的关系弄好了，就自然而然德融入到这个集体了。

3.展示自己的学习积极性

初入职场，要学习的地方很多，而这正是我们展现自己的好机会。如果我们在起步阶段都比别的同事走得快，那何愁入不了领导的眼，自然而然机会就会比别人多。

4.遇到机会就勇敢争取

有些新人刚进职场，害怕犯错误而不敢大胆表现自己。其实不需要害怕，即使我们犯错了，这也是我们学习和进步的机会，要向领导表明我们参与项目的决心。如果成功了呢，我们自然会更受到领导器重。

不管咋样，我们都要提高自身能力，混迹职场，无非就是工作能力和与人[_a1***_]，处理好了，领导自然会高看我们一眼。

我是身边辣些事，致力于职场问答，解决你的烦恼，希望走遍全世界美的地方。期待你的评论转发，共聊职场那些事。

有人说想要在职场晋升快，就要努力讨好领导，对吗？

有一定关系，但并不是决定性的存在。

工作上我们每一个人都想要爬的更快，但是还是有很多人一直在现在的工作岗位上干到死，辞职的也不在少数。我们观察身边晋升比较快的，都是领导比较喜欢的，经常紧紧围绕在领导周围“溜须拍马”的人。于是就有了更多的人干着“溜须拍马”的事，但是成功的其实也就那么几个，这是为什么呢？

之前我们想念叨的，成才公式：20%智商+80%情商=100%成功。放在职场就更加好理解了。你现在去观察下这些人，不可否认的是，他们可能业务能力不是很强，但是为人处世，待人待物一定是有自己的特色的。要知道，在现在的生活工作当中，人际关系的重要是不言而喻的。你可以不聪明，但是你要懂得说话和为人处世。领导往往也不喜欢身边有个太聪明的人，所以这个时候你说话恰到好处，那么对你的职场帮助肯定是很大的。

如何保持这个恰到好处，就是一门学问了。像情商书籍、情商课程等等在各大平台都是热销产品，就是因为很多人不会说话（包括我），想要弥补自己这方面的缺失，但是学了那么多话术，说出来反而还是显得很套路，一样不得领导的喜欢。所以还是需要在运用的过程中锻炼自己。

把握好这个度，你就是领导身边的人。把握不好这个度，那你就是那个一直对着电脑敲键盘或者处理杂物的人。

当然以上只是我的理解，我是十月，如果你还有其他的见解欢迎留言和我交流互动。

我觉得一味地讨好，只会给自己贴上“让人嫌”的标签。毕竟职场人多嘴杂，讨好领导的做法很可能会适得其反，让同事们看轻你，甚至远离你。

所以还是要通过自己不懈地努力，用行动来证明自己的实力！

此外，现在网上有很多关于职场方面的课程，你可以针对性的学习一些。

最后祝愿你人生的路越走越顺畅！

答案是：对！

但是，这个“对”对应的是“讨好”的广义概念。这是什么意思呢？

大多数人一提“讨好领导”就会觉得不耻，觉得是拍领导马屁、丧失人格，这就是狭义的理解，这样的话，以“讨好领导”来谋取职场晋升自然是不对的。在真正做事业的领导面前，这样的人也是不可能得到重用的。

而具备深度思考和格局较大者，不会去狭义的理解“讨好领导”，因为除了拍马屁以外，做好业绩、帮领导解决难题、能独挡一面、善于沟通汇报、主动学习创新等，这都是让领导开心的事情，以这些方式来“讨好领导”的话，没有一个领导会拒绝，且很快会获得晋升机会。所以，我们在谈论“讨好领导”时，要从更辩证的角度、用更广义的视野去理解。

图中，就是每一个真正做事业的领导最喜欢的十种人，要讨好领导，就按这些方式来吧，你将很快得到晋升。

职场晋升离不开领导，但一味讨好领导可能是福，也可能是祸。这取决于你是不是有用的人，有价值的人，能否为领导赚钱。

我的前领导晋升就有一大部分因素是靠讨好领导换来的。前领导以前是老总的助理兼司机，跟着领导没黑没白的往返各地。

领导是眼里有活的细心人，跟着老板鞍前马后的同时，把老总和他家人的生活起居料理的也很周到。

慢慢的前领导的年龄大了，老总看在他辛苦多年的份上，也给了合理的位置，收入也水涨船高。

可好景不长，两人割裂开来。因为前领导对老总给的位置不够满意，老总也想让前领导替扛更多的责任。

而前领导跟着老总多年，掌握了老总太多太多的事，老总还有几年就要退休，只求平安，很多事，睁一眼闭一眼就过去了。

职场是残酷的，谁都喜欢听漂亮话，讨好老板当然能获得老板的欢心，但老板更看重的是你能否为他赚钱，你对他是否有用。

有的讨好是才华之上的锦上添花，会为职场晋升加分。这种有得有才，互相欣赏的利用才是最真的！

有的讨好是无德无才的依附，职场晋升也只能是昙花一现。

到此，以上就是小编对于职场上晋升快的女生怎么追的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上晋升快的女生怎么追的3点解答对大家有用。