在职场上想要晋升怎么说,在职场上想要晋升怎么说呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场上想要晋升怎么说的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在职场上想要晋升怎么说的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么向领导提出申请晋升的职位?我觉得，我能力达到了，而且表现呀不错，为不给我机会呢？
2. 如何向领导提出提拔要求？

怎么向领导提出申请晋升的职位?我觉得，我能力达到了，而且表现呀不错，为不给我机会呢？

请问楼主是做什么工作的？所谓的提升是指升什么？按常规讲，半年升一次是比较快的，更何况“他们都提升了”让我很好奇贵公司的工作性质。

关于像老板提出怎么升职怎样说，建议如下： 先跟您的主管进行沟通，了解主管对您的看法，自己需要谦虚一点，请主管指出你的不足以及以后如何努力，以及主管对您的期望和要求。同时也要说明自己压力很大，你看别人都升了自己没升，请主管指点，自己以后一定会更加努力。不建议跟主管要职位说的很直接，要带有提示性的提出，让你和主管都有台阶可下。另外建议楼主，不管自己做的多优秀，都要不断的检讨自己，和周围的同事比起来，那里做的不好要及时改正。在工作中晋升是最难的事情，更不是跟领导要过来的，要想比较快的晋升，建议做好以下几点：

1、忠诚度，要让领导可以感觉到你的忠诚度，对领导交代的事情要积极去做，不可以忽悠领导。

2、要及时汇报工作，多找领导沟通您的想法。

3、多承担，别人不愿意做的你做，别人做不了的你能做。

4、搞好群众关系，与周围同事相处融洽。以上各条要尽量做好一点，最后还要看机会，看你们部门的发展空间等，如果你们部门/单位一直是盈利的并且在快速发展当中，这样晋升的机会就很大，反之则比较困难。

如何向领导提出提拔要求？

领导日理万机，自己有什么需要一定要向领导提出来。特别是在提拔干部的时候，关乎自己的前途，一定不能错过这样的机会，否则一等又是好多年，很多机会就会错过。但说有说的门道，一定要三思而后行。

1.确认领导与自己的关系。平时和领导接触的多少？领导对自己的评价如何？领导对你评价高，就可以提。领导对你评价不高的话，提了反而事与愿违。

2.提要求时候不要不好意思，要有自信，不卑不亢的说明自己的成绩，说成绩的时候也不要无头绪的大事小事乱说一通，要抓住重点，把为公司做出的显著成绩和领导讲明。

3.最后，一定要表明态度，和领导说明今后任何时候，绝对听从领导安排。成不骄，败不馁，就是不成，也不埋怨领导。

领导提拔的时候，和领导表明想提拔意愿这些话语只是一个画龙点睛的作用，最重要的是我们要把功夫下在平时，工作的业绩，与领导的私人关系，缺一不可，如果做到这两点，提拔的时候，自己不用提领导也会考虑的。

希望我的回答对您有帮助！

俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。人在职场，想提拔晋升很正常，相信是人都有这种想法。问题是，怎么做到提拔，特别是向领导提出提拔要求？对于这个问题，说太多空话套话没有用，能不能提，怎么提，主要取决于你和领导的关系及自身的能力。

如果你和领导私交甚好，有这样的想法完全可以借着机会当面提出来，比如和领导出去应酬的时候，喝了点酒，半开玩笑半认真地提一下，“领导，我在这个位子也待了蛮久了，你是不是考虑一下帮我换个位子，让我也学习学习进步进步？”你这一说，领导肯定明白你的意思，他真心想帮，就会为你找机会，不想帮你也没损失，权当开玩笑。

如果你和领导的私交一般，仅限于工作关系，个人建议你最好不要主动提要求，让领导提拔你。第一，有跑官要官之嫌，给领导不好印象，适得其反；第二，容易成为笑柄，影响今后发展。比如你提了这个要求，领导没答应，然后把这件事和其他领导同事说了，一传二，二传四，这种事情很快就会成为单位的八卦，被当作茶余饭后的闲谈和笑话流传，对个人发展相当不利。

对于这种关系的领导，想要提拔正确的打开方式是能力工作，迎合领导做一些他想要的政绩和成绩，帮助他抬轿子、长面子，想领导所想，急领导所急，争取最大限度地获取领导信任和信赖，成为他圈子的人，[_a***_]更快的提拔。这是作为下属想要提拔进步的最有效方式，也是最快的捷径。迎合领导不意味着完全是溜须拍马，必须建立在个人能力基础上，说白了必须要有执行力，能够干成事干好事。没有能力的迎合，好比无根之萍，也许短期内有效，长远来看走不远。

到此，以上就是小编对于在职场上想要晋升怎么说的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场上想要晋升怎么说的2点解答对大家有用。