职场员工能力强但无法晋升,职场员工能力强但无法晋升怎么办
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场员工能力强但无法晋升的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场员工能力强但无法晋升的解答，让我们一起看看吧。在职场中，为什么有... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场员工能力强但无法晋升的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场员工能力强但无法晋升的解答，让我们一起看看吧。
- 在职场中，为什么有些人很勤劳却不能晋升呢？
- 同事升职年薪百万，我精通多种技术却不被重用，该如何逆袭？
- 很努力工作，一直得不到晋升，该怎么办？
- 职场上那些能者多劳的员工，为何没有升职加薪？
- 当你在一个公司，努力工作，工作能力也很强，却不被肯定，还有人处处打压你，该怎么办？
在职场中，为什么有些人很勤劳却不能晋升呢？
职场是靠能力说话的地方，晋升也是“唯才是举”，才，就是才能！绝不是靠勤劳决定晋升。因为，勤劳并不等同于能力！
职场，经常有这样的人，做事很认真，工作很勤劳，每天早来晚走，但是却不能提到提拔！为什么？因为没有能力。这是属于低质量的勤奋。低质量的勤奋包括四个方面:
一，结果太差。虽然很努力，很勤劳，也很用心，但是做事没有效果。别人一次就可以成功，他却反复多次也达不到要求的效果。
二，效率太差。有些人虽然很勤奋，但是比较笨，缺乏做事的方法，工作效率太差。比如，同样一件事。别人一个小时就可以完成，他却一天也没入门。
三，悟性太差。有的人属于悟性太差，脑袋比较轴，不开窍。别人一点就通，他却无论怎么努力也摸不着门道，看似卖力的干活，可能是南辕北辙。
四，沟通太差。勤奋工作的人，大都比较老实，只知低头干活，不懂抬头看天，特别是缺乏与领导的沟通。不懂沟通，领导怎么知道你付出了多少辛苦呢。
勤劳在职场不是你的KPI。
KPI就是关键业绩指标，是指被量化了的，你的工作绩效评价关键指标。
比如你是一个销售，你以月/季度/半年/年为周期进行的考核内容是1.出单率2.回款率3.新客户开发数4.死帐呆帐率5.客户资料完整度6.客户满意度7.成本控制率等等指标，勤劳只是你工作态度评价中的一项指标，而且，自己认为勤劳没用，要360度考核，上级，下级，平级，客户，关联部门，认为你实施了有价值的勤劳才有用。
每个公司每个岗位的晋升标准都不一样啊，不是说勤劳就能一定晋升。但是不勤劳肯定不能晋升。你需要做的是根据你的岗位，来调整自己的工作状态，比如如果你是销售岗位，那就努力把自己的业绩提高上去，业绩上去了自然会得到领导的赏识，晋升就只是时间的问题了，勤劳是必须要的，在加上对自己岗位的深刻认识，晋升是非常有可能的，付出总会有回报！
勤劳也得用对地方，也得看结果，否则就是徒劳。
这个世界上勤劳的人多了去，凭什么你晋升？看看那些晋升的人都有哪些共性，再去勤劳吧。
【我是国家高级生涯咨询师Katty，16年销售管理经验，担任多项目总监，三年全职妈妈，完美转身教育行业】
因为往往他们是低水平勤劳，不能get到工作的重点，get不到领导的建议核心。在职场上，苦劳这件事永远不能让你获得提升，最多能让你保住饭碗。
在工作里，想要晋升，不仅要付出体力，更要动脑筋。你接到领导的一项指令时，是埋头干，还是要先想一想，领导交给我的工作到底是需要达到一个什么样的[_a***_]？他的预期是怎样的，如何能超出预期。分别用这两种思维方式去思考工作的人在职场上的差别一定会在三年内拉开。
同事升职年薪百万，我精通多种技术却不被重用，该如何逆袭？
能年薪百万，就一定有他的优势和能力，你精通多种技术不一定能胜任百万年薪的岗位。踏踏实实做人，认认真真做事，是金子总会发光。别人的事和别人的钱跟你一点关系都没有。
早知道自己几斤几两，能做自己喜欢的工作是最幸福的事，心里要平衡，否则你永远是个有技术的人。
劳心者治人，劳力者治于人，你懂的。
不得不来打击你一下，我们小时候受到的教育就有问题，你说的技术，这东西在职场提升不是加分项，很多时候是减分项。
如果我是领导，我手下两个人，一个专业技术人才，一个人聪明、灵活、变通，你说我选谁？
肯定是后者啊，
前者被提拔，会认为自己厉害，才被提拔的，后者被提拔，那是我的知遇之恩。
你再说技术厉害是加分还是减分？
另一个，你专业技术厉害，你能带队伍？兰博可以当将军？最多当个班长吧？
姜＝昆、牛一群说相声可以，当官是个啥玩意？
你专业技术厉害，不一定适合当领导，性格、能力、领导力、人际关系等等，你能处理好？
劳心者治人，劳力者治于人，技术厉害，天生就是受制于人的，
如何逆袭呢？看你会不会来事了。
职厂就是江湖，想升职得看你和你领导的关系，你没升职可能就和你精通多种技术有关系，在一个岗位上干太好了也是你不升职因素，你干太好了无人可替的同时你也失去了挺多机遇，当领导不一定要是内行，会用人就是了，很多企业都是外行领导内行，你还是自己找找自己的缺陷吧。
1.你描述的，只是你的看法，老板不一定这样认为
2.你只提到了索取，没有提到价值创造，想想你和同事谁创造的价值更大？
3.做一个劳心者，而不只是一个劳力者，劳心者治人，劳力者治于人，自古如此
很努力工作，一直得不到晋升，该怎么办？
首先，要先确认下，很努力的输出即结果怎么样？有没有做出出色成绩、有没有达到领导期望？这个是检讨努力的方向与价值，方向若错了、价值没有发挥出来，所有的努力都只是自我感动！
其次，要看人际关系处理能力，通俗地说就是会不会来事！能做成事是基础，对上、平级、向下的沟通能力及关系处理能力，是决定晋升的关键！能力再大，不能赢得领导信任，最多就是被重用，想晋升（除非领导格局高远，这个可遇不可求）…难！
工作努力与职务晋升没有必然的联系
工作努力，勤勤恳恳，一丝不苟，是态度，是责任，是本职
职务晋升，因素很多，背靠大树，近水楼台，是关系，是位置
怎么办？干好工作只是一个小小的方面，学会处理关系，学会送礼，学会恰到好处，学会恰如其分，万不得已，学会抓住领导致命的小辫子，然后耳提面捏，再拉关系，到达目的
职场上那些能者多劳的员工，为何没有升职加薪？
经常会听到在职场中有人在抱怨，自己干的工作越来越多，却一直得不到老板给自己升职加薪。尤其是，在职场中一直存在着“能者多劳”的说法，很多时候它成了被分配更多工作的借口，而很少得到相应的实实在在的干货奖励。
没有升职加薪的“能者多劳”可以如下进行分析：
第一、“多劳”没有达到老板的心理预期。
大部分的企业老板，对自己的雇员工作量都不满意。他们认为大多数的员工，每天的工作内容，都不能达到他们的要求。所以，从老板的角度来看，你的多劳本来就是我付给你的薪水范围内的标准，现在说“能者多劳”只是原来做的更差而已。
第二、“能”的价值不大。
所谓的“能者”所做的工作，并没有给公司带来很明显的价值收益。在以结果为导向的、数据来说话的现实职场中，做再多工作，没有收益，在老板看来，就不会有太大的实际价值，得到认可的机会和程度就会大大的降低。
第三、没有核心竞争价值。
升职加薪是老板留住人才的最大杀手锏，一般情况下，他们不会轻易使用，对待一般的情况，能口头表扬的最好口头表扬。这就叫做“国之重器，不可轻启”。所以，一般的“能者多劳”，老板会看在眼里，记在心里，在他们看来，在合适的情况下，给些小恩小惠就能打发了。
职场是个“游戏场”，不同的公司就是不同的游戏，如果没有搞清楚游戏规则，一味地埋头苦干，很有可能错过与好机会相遇的契机，因为升职加薪也是有机会窗口滴！
我们先来看看一般公司“升职加薪”的游戏规则吧！
如果在管理比较规范的公司，薪酬制度中会明确指出薪酬调整的N种可能性，最常见的是职位升迁或者绩效表现突出，还有一种是所谓的“普调”。但是，职位升迁关键要看有没有职位空缺，如果没有空缺的职位，表现在突出也很难晋升！而且，表现突出也未必一定能晋升哦！因为很多时候表现突出的不仅仅是一个人！规范管理的公司如果一位员工的绩效评估结果持续在TOP，在年度调薪时一定是可以获得调薪机会滴！可是，如果你在公司各方面表现不是特别突出，这个时候也许需要你的直接上级为你争取调级调薪的机会！前几天我就遇到一位小伙伴找我咨询，她在这家公司工作多年，就是遇到“流水”的上司（三年左右上司就轮岗到其他区域），一直没有上级帮她争取调级调薪。
但是！问题来了！现在有很多公司的管理都非常不规范，对于如何晋升如何涨薪都很随意！这样的公司，如果你是埋头苦干的那个人，领导在安排升职加薪时很容易忽略这样的“老黄牛”，这就是容易吃亏的小伙伴！我经常说，在职场中不能做“光干不说”的傻把式！一定要让你的老板看到你创造出的价值，否则你默默努力但没人关注你的价值！
升职加薪还有一个非常重要的因素，就是想办法去你所在公司的核心部门或核心岗位上工作，任何公司用于升职加薪的***都是有限滴！都会向关键部门关键岗位倾斜！
你，GET到核心了吗？
搞清楚游戏规则才能玩好游戏！
当你在一个公司，努力工作，工作能力也很强，却不被肯定，还有人处处打压你，该怎么办？
如果你所在的单位真的是公司、企业，我想这种情况不会持续大久，因为现在的企业不管是哪个行业都不好干，不管怎么说，企业重的是业绩丶是效益，只要你认为你的工作能力很强，业绩很突出，很快就会被赏识的，目前你所经受的打压可能是有人刻意嫉妒你、排斥你，是你的能力和业绩还没有给他们带来多少好处，把你逼走了他们会更好，是你单位能力差、业绩不好的人太多，是他们的压力太大，快要顶不住了的缘故，所以你要坚持，坚持就是胜利。但前提是你必须是单位承认的实实在在的能力高、业绩突出，而不是你自己主观认为的。
在此基础上，你不妨静下心来好好反省一下自己，是什么原因导致你成了现在这个这样子，你周围有沒有和你能力差不多或比你更强的人而不遭人打压或不被肯定？如果没有的话，那就是你的问题了，是你过于愚腐还是人际关系太糟糕、太好表现？要知道，在职场中，并不是所有能力强业绩好的人都能混得开，不懂圆滑、不懂通融的人往往都会遭人排挤，有时你的锋芒过于显露，觉得处处高人一筹、鹤立鸡群，别人就会把你看作是异端，是另类。记住，只要是群体生活的人，都不能为了走自己的路，让别人无路可走。
个人觉得你可以先找到被排挤的原因，对症下药，如果是自身原因，则提升自己，如果是公司原因，则另谋出路。
职场中确实很多人会遇到被排挤的问题，也就是为什么很多人会问，为什么努力工作的，不如圆滑不干活的受重用。工作能力、工作态度在职场中十分重要，但是，为人处事也是很关键的能力。
你说自己努力工作，能力强却被处处打压，要排查一下是否自己行为处事能力有时候欠缺，毕竟现在公司还都是比较珍惜人才的，毕竟人才代表的可以为公司创造更多的价值。
对此，个人觉得你可以试着融入集体，多与同事领导交流，公司存在个别人品行为不端正的人正常，不可能每个人都那样，时间久了，同事关系会越来越和谐。
其实，公司里有个别人对你不满意可以理解，如果处处都为难你，每个人对你都不友好，那么确实要自己找原因了。
如果，经过自己的排查，确实不是自己的因素，主要因素是公司排挤人才、风气败坏，那么这种情况不用过多考虑，也没有留恋的意义，建议尽快离职换公司。这种风气如此恶劣的公司，是不可能得到长久发展的，也不会给你这种踏实干事的人生存空间，更别说良好的职业发展了。
总之，每个人在单位受到排挤的原因不同，那么就要进行不同的处置，做好自己才能选择其他的基础。
到此，以上就是小编对于职场员工能力强但无法晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场员工能力强但无法晋升的5点解答对大家有用。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.dpsjs.com/post/50289.html发布于 10-01
