十五年后职场经验交流会,十五年职场血泪史

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于十五年后职场经验交流会的问题，于是小编就整理了2个相关介绍十五年后职场经验交流会的解答，让我们一起看看吧。通过内部竞岗当上了另一...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于十五年后职场经验交流会的问题，于是小编就整理了2个相关介绍十五年后职场经验交流会的解答，让我们一起看看吧。

1. 通过内部竞岗当上了另一部门的主管，我该如何与竞争者一起工作？
2. 工作了很多年的时间，遇到了职业迷茫，你是怎么解决的呢？

通过内部竞岗当上了另一部门的主管，我该如何与竞争者一起工作？

这个问题我会对昔日的竞争对手→尽弃前嫌，委以重任。

我在成都晚报工作时，我们部门也遇到类似情况，小姚败给竞争对手小秦，没能当上记者部主任，心里别是一番滋味，担心自己的舒服日子也就到了尽头，甚至想调离记者部去做专职编辑，可又放不下对风云浪尖上的记者生涯的眷恋。正犹疑间，忽然得到项重要任务:负责一个重大选题的采访，并被任命为首席记者。

这就是小秦对待同事兼竞争对手的策略:“如果我不任命他为首席记者，不委以重任，部门里就会形成以他和我为中心的两个帮派。有了这样一个对的小团体，工作还怎么开展?我的目标是让我这个部门做得更出色，取得更大的成绩，而不是打击我的对手。只有让我这个部门的人同心协力，我才能做得更好，才能有更大的发展。所以我尽量对小姚委以重任，给他一些重大且富有挑战性的***访任务，让他有受器重的感觉。何况他还是整个部里最有实力的记者，工作能力很强，又有威望，处理得好，会成为我的得力助手。

果然，很快小姚对小秦心服口服，忠心***小秦，办公室里的向心力大大增强。小秦进入了事业上如鱼得水的空间。

（我是阎首蓉，毕业于南京政治学院军事新闻系，曾供职于通江县委宣传部，成都晚报，五粮液，长江医药集团，四川金宫味业等企业。个人出版《新闻攻关与营销整合》、《跟着老阎干营销》等书籍。如果您喜欢我的回答，请点赞+关注+转发）

其实没必要在乎，一、树立自己正面的工作形象和态度，公事公办。二、对方如果一直抱有敌意，你现在就给他重要工作分担，而且要让全公司都知道是他在负责，不要在老板同事面前说他坏话，反而出现问题时你还要适当的用他的说辞为他开脱，最好让对手觉得你怕他，让着他让他肆无忌惮。当你老板失去耐心时，你要让你老板感受到是那人能力和态度不行，有绝对把握时你就提出让他走人。

首先恭喜你做了主管。

个人认为应该把他既看作同事又看作朋友。

虽然在竞争岗位时，可能出现过不愉快的情况，但是现在既然在一起工作就共同努力把工作做好，这是根本。

和同事在一起工作一定要存大同，既然当了主管一定要格局大些，多些担当。

你说呢朋友。

首先，恭喜主管您获得提拔。对于题主的疑问，我个人建议如下：

迅速进入工作状态，争取尽早熟悉部门各项工作及流程，确保部门工作有序开展，避免局面“翻盘”，让竞争者再次竞岗。

适时地与团队成员沟通交流，了解他们的优缺点，同时征求他们对部门的建议和看法，有机会时可以组织部门聚餐或相关活动，打造团队和谐氛围。

找个时机，心平气和地与竞争者沟通交流，不要把自身抬的很高，懂得照顾对方的感受，可以谦虚地说是运气好，所以才当上主管，但也不要把自己放得太低，同时要清晰提醒对方，希望今后相互支持配合，全员一起努力把部门建设地更好。

工作了很多年的时间，遇到了职业迷茫，你是怎么解决的呢？

工作了很多年时间，遇到了职业迷茫，两点解决办法——

首先，先把原因找出来。我也是从职[_a***_]走出来的，工作多年，职业迷茫的原因，无非就是：没有了方向，失去了目标，看不到希望。

解决办法之一，原地不动自我改变。设定目标，找回初心，重塑自我，积极乐观，再次焕发激情，为心中设定的目标，认真努力一把，一定会有惊喜，于是你便发现自己的价值所在，就不再迷茫了。

解决办法之二，考虑换个环境。树挪死，人挪活，毕竟工作多年了，如你对原职业环境，已经彻底麻木和厌倦，提职没有希望，上升没有空间，而且无改善可能。此时，你可根据自身的专业特长和综合情况，一是可以考虑跳槽换工作，新的工作和环境会点燃你的热情；二是可以考虑干脆辞职自己当老板，天生我才自己用，就会有使不完的劲。

当然，无论在哪里干，无论是替别人干，还是替自己干，保持良好的心态很重要，有明确的生涯规划和奋斗目标很重要。否则，还是会迷茫。

到此，以上就是小编对于十五年后职场经验交流会的问题就介绍到这了，希望介绍关于十五年后职场经验交流会的2点解答对大家有用。