职场最容易晋升吗知乎文章,职场最容易晋升吗知乎文章

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场最容易晋升吗知乎文章的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场最容易晋升吗知乎文章的解答，让我们一起看看吧。大公司晋升是不是都...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场最容易晋升吗知乎文章的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场最容易晋升吗知乎文章的解答，让我们一起看看吧。

1. 大公司晋升是不是都很难？
2. 职场中，什么人最容易晋升？
3. 凭你的经验，在职场里是受领导待见的人爬升快还是业务能力强群众基础好的人爬升快？
4. 你认为应该跟上级领导打好关系容易升职，还是出色完成自己的工作？

大公司晋升是不是都很难？

难度大，机会也不少，关键在能力。

因为大公司都有一套完善的制度和规则,而且每一个岗位上都不缺人,所以想要在大公司升职是非常困难的一件事情,相对于一些创业型的公司,如果一些人能够抓住机会,那么这些人就能进行升职,并且也能创造出新的岗位,从而锻炼自己。

 就拿自己进入职场的时间来举例子。自己当初进入的就是全国最好的物流公司,但是在这家物流公司里面等级森严,每一个岗位尤其是管理层,根本就不缺人,下面的基层员工反而是缺人的。但是基层员工收入低,离职率比较高,这是很多大公司的一种常态,但是管理层根本没有这一点,所以自己想在大公司里面升职是很困难的事情。

职场中，什么人最容易晋升？

总结了几个身边晋升的人，身上所具备的特点，可以借鉴一下。

1.懂汇报，会说话

职场汇报是一门学问，那些得到很快晋升的人，都是懂汇报的人。他们懂得在汇报工作时，先汇报成果，再汇报过程，然后提出自己的需求，尤其善于为自己要***。

2.能力强，靠得住

能力强，领导就愿以把有难度的工作交给你，如果你还比较靠谱，那么领导就更愿意将部门里重要的工作交给你。办事牢靠，又有能力，这样的人领导都愿以提拔他们。

3.不强势，易相处

太强势的人，大多能做到中层领导，很难再得到更大的晋升。太强势，动不动就喜欢批评人，以言语否定与打压别人，这样的人，同事都不愿意跟他们相处，自然也就不愿听从他们的安排。

4.懂换位，赢人心

职场中懂得换位思考很重要，在工作与对接中，能够体谅他人的不易，了解他人的难处，说话或做事让三分，自然也就能够赢得别人的理解与尊敬，这样，有什么需要配合的工作，别人自然也愿以与你协助，那么晋升也就是早晚的事。

据观察，正常情况下，同时具备以下三点者晋升的较快:首先是听话，不讲价钱，工作态度端正，工作扎实，有敬业精神的人晋升较快一些。

其次是善于沟通，有较好的人际关系。可能没有铁哥们，但也没有明显对手的人容易晋升快一些。

最后是有中等偏上但是稳定的业绩。这种人一般稳居前十名，但是可能未进前三名。比较容易被提拔的。

当然具有个良好的自'律形象是晋升的前提与基础。再兼具以上三点，最有希望连续晋升。你认为呢？

就像勤于劳作的人，总会有收获一样。

职场中什么人最容易晋升这样的问题，初入职场的人会说：那肯定是工作勤勤恳恳、任劳任怨、技术精湛的人啦！以我多年的工作经验证明事实不是这样。

在职场中你仔细观察就会发现，一个人如果太专注工作、钻研技术，他就不太注意与上级沟通，与同事配合，给人一种木讷寡言，协调困难的感觉。而且这种人一旦在团体遇到[_a***_]冲突时，绝不会为上级挺身而出，而是会瑟瑟的龟缩在一旁。所以这种人绝不会被老板看好。

职场中有这样一种人，技术一般，工作能力一般。但处理各种关系左右逢源，做事八面见光，非常能领会老板的意图，能为老板独挡一面。这样的人会被老板非常看好，当然被提晋升的也就必然是这类人群。

看在什么环境。朋友开食品代理配送公司，前几年叫我去帮忙管理下。慢慢地发现，公司很难招人，企业也很难做大做强。原因就出在老板身上。其中一点就是用人方面，老板很有“一套”。他要的是蠢才，奴才，而不是人才。大家说，哪些人容易晋升？

在国有企业，有过硬的本领，人缘关系不错，肯定容易晋升；在***部门就另当别论了，大家心知肚明，朝里有人好办事！

不管你身在何处，都要“打铁还需自身硬”，这是前提，其次要学会先做人后做事，还要懂得“地低成海，人低成王”。

2020年4月27日，淘宝天猫总裁蒋凡因妻子董花花和张大奕等一系列“私事”以及可能存在的贪腐被阿里巴巴调查并在之后进行一定的处罚。

2020年5月17日，从阿里退休的董事局***马云携蒋凡等高管千岛湖，蒋凡虽然被取消阿里合伙人身份，集团内记过，降级（从M7（集团高级副总裁）降级到M6（集团副总裁）），取消上一年度所有奖励。既然是被马云看好的接班人。

为什么马云可以为了蒋凡多次破例？

职场中又是什么人最容易晋升？

首先不得不再提蒋凡这个人，他的晋升之路在阿里内部，绝对称得上是火箭一般的速度。

掌管淘宝、天猫和阿里妈妈，是阿里内部最年轻的合伙人，由阿里现任CEO逍遥子张勇一把手提拔起来，多次从张勇手里接过总裁的担子，没有做过入职培训，也没有在阿里江湖里像前辈们那样给自己起什么花名。即使犯了错，领导也会保他，原因无他，就是因为他低调，厚积薄发，能力很强，无可替代。

所以，职场中什么人最容易晋升？

2010年蒋凡创办了友盟，2013年友盟覆盖了近6万开发者、18万个APP还获得了来自经纬、李开复等多方投资，估值最高达到5000万美元。年底，蒋凡以8000万美元的价格把友盟卖给阿里，28岁实现财务自由，并加盟阿里，开始了自己晋升的开挂之路。

蒋凡凭借自己独到的眼光推动淘宝走向数据驱动，实现淘宝“私人定制”，无线化升级，能力强，下手稳准狠，让集团更上一步台阶，成为直系领导逍遥子的左膀右臂。

凭你的经验，在职场里是受领导待见的人爬升快还是业务能力强群众基础好的人爬升快？

很高兴回答你的问题，在我这么多年的职场生活中，我感觉这两种人都爬升很快。只是两个比较的侧重点不一样而已

1. 喜欢主动帮领导干活

领导都喜欢独立性强，在做完自己工作过后，能主动为领导分担其它的工作。

2. 经常主动找领导汇报工作和沟通

领导一般安排的工作，你做完之后主动找他沟通，这样他能很好的了解工作进展情况。

3. 不经常抱怨的

这些人做什么工作都默默无闻，一两次的得失不会影响他们，不管什么情况都能认真工作，把公司利益放在首位。

4. 有上进心的人

只有上进心，才能创造出更好的产品，没有上进心做工作只是单纯的为了工作，不会去钻研，不利于公司发展。

5. 不当面恭维但是帮领导树立威信的人

看你是想看长远点，还是顾眼前。

曾经的一个同事，讲话一套一套的，总经理特别喜欢，甚至为了这个同事干涉我们部门的季度奖金的发放，因为一直以来都是我拿的最多，而我的汇报永远很简单，总经理觉得我配不上这个奖金，还让她接了我的工作。

然而后来总经理被光速打脸，这个同事做的活动客户不满意、配合的同事也不满意，于是我的奖金和职位又回来了。

1.所以，不论是人生还是职场，眼光都要放长远点，不要计较眼前一城一池的得失。

2.从短期来说，当然是领导喜欢的人升得快，毕竟升职得领导说了算，但是如果升上去后，能力与职位不匹配，那这个职业也坐不了多久。

3.群众基础好是开展工作的一个有利条件，但是，切记凡事不能过火，如果为了维护员工太得罪领导，也会有小鞋穿的。

你认为应该跟上级领导打好关系容易升职，还是出色完成自己的工作？

【叶伟说职场，助你成伟业】卡耐基曾经说过：“一个人的成功，只有15%是因为他的专业技术，而85％则要靠人际关系和他的做人处世能力。”但是如果没有15%的专业能力，空有85%的人际关系也是徒劳，所以能力和关系是相辅相成的。

初期，出色完成任务，提升专业能力，是赢得他人信赖和尊重的基础；后期，良好的人际关系占比加重，加上专业能力的加持，更能够让一个人在成功的路上越走越顺，越走越稳。

专业能力是一个人大厦的地基，坚实的地基、强硬的硬核，才是“大厦”屹立不倒的关键。你的强大会吸引更多的人关注你、支持你。因此初期要深耕专业领域或本职岗位，将工作干到极致，练就核心竞争力，让他人无可替代，打造自身职业品牌，是夯实地基的第一步。

需要练就的核心竞争力有专业技术、思维能力、沟通能力、营销策划能力、自我管理能力等等。它是围绕你的人生终极目标而定的，不是简单的敷衍或随意的模仿，要紧紧围绕想达成的人生终极目标，练就所必需的能力，最终百量成钢达到质变点，才能实现目标。

专业能力是人际关系系统的“硬核”，有了这枚硬核，系统才会发挥其最大效能，将系统中的一个个人链接成自我人际关系生态链系统，将人际关系中的［弱关系］慢慢变成［强关系］，从而实现自我价值的跃迁。

人际关系生态系统是我们必须要学会建立的一大系统，它让我们在基于专业技术能力的影响力之下，逐渐与他人建立起互动更多、粘性更强、关系更久的合作链接。在这个绿色生态系统的精心运营和维护之下，我们才能在同频的、价值观相同的人群中找到组织，找到支持，才会有安全感，令自己加速成长。

到此，以上就是小编对于职场最容易晋升吗知乎文章的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场最容易晋升吗知乎文章的4点解答对大家有用。