职场里没有晋升机会吗知乎,职场里没有晋升机会吗知乎文章

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场里没有晋升机会吗知乎的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场里没有晋升机会吗知乎的解答，让我们一起看看吧。在公司做了一年多，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场里没有晋升机会吗知乎的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场里没有晋升机会吗知乎的解答，让我们一起看看吧。

1. 在公司做了一年多，发现没有晋升机会，是跳槽还是继续坚持？
2. 在现在公司没有晋升空间，我还需要坚持下去吗？我很热爱这个职业？
3. “职场中，从不犯错的人，不会有升职的机会”你怎么看？

在公司做了一年多，发现没有晋升机会，是跳槽还是继续坚持？

你见过一年的树是参天大树的吗，所以熬是一个动词，是一个状态。

但是不知道你的所处的行业是什么行业，是互联网还是传统行业，如果是互联网行业或许一年还是有可能晋升的，如果是传统的制造业或许你还是需要继续等待机会。

我认为你应该继续坚持，即使你跳槽了，在新的环境中，你还是一年的工作之后，没有晋升，那么你还是继续跳槽吗？

你所做的是应该看看自己还需要在那些地方进行提升

• 专业能力。作为基层的员工，最重要的就是专业能力的专业度，那么你是否获得了更好的专业能力，你的业务能力是否可以让你的业务更加熟练，可以担当重任
  

  
  （图片来源网络，侵删）

• 沟通能力，你的沟通如何，与部门同事，领导相处的如何呢

• 演讲能力，能不能当众演讲，并可以做出好的展示

• 领导能力，一年中是否担任过项目的leader，是否起到过项目经理的作用

  
  （图片来源网络，侵删）

• 其他能力，即上级或者部门或者公司所需要的能力，如果缺乏那么就提升

你得看看你们公司的晋升制度是怎么定义的，或者你看看公司的同事有多少是入职一年就被提拔的？我觉得很少有公司会对入职一年的员工进行晋升评估吧！

一般情况下如果没有特殊因素，员工晋升是有规律可寻的：

1. 如果某个职位的工作可以花很短的时间就熟练掌握了，比如你说的一年，那么要么你以前在别的公司就是做这个职业，要么就是这个职位的工作门槛不高，如果是前者的话你做出成绩后晋升机会多些，如果是后者你可能基本靠熬资历来晋升了！

2. 如果某个职位的工作太难太专业，两三年都不敢说自己熟练掌握，这样的职位多是技术性的工作，你能熟练掌握基本就会提拔，尤其是你比其他同事更快速的熟练掌握，这时肯定提拔你，因为领导担心不提拔你就跑了！

所以建议分析一下自己的工作属于那类型的，然后就知道要怎么做才能晋升，不然你可能理解不对，即使去别的公司也不会一年就晋升呢！当然很多时候有很多人际因素影响晋升的，这个需要你慢慢去接触公司的文化！

之前有看过一篇文章，大概意思就是一年的工作经验，用了五年。我觉得特别有感触。

工作，除了自己是在打工外，更重要的是为这个岗位作出贡献，做出成绩。

入职第一年，我们基本能把需要的工作内容，学得差不多，你是不是在无意识的工作？那么你有没有想过创新？有没有发现问题解决问题？你有没有让周围人说起你，就对你竖起大拇指～～

别的会的你也会，别人不会的你也会，你让大多数人从心里佩服你，赞赏你～～这样的优秀的你依旧不能升职加薪，那么就是老板眼瞎，你可以[_a***_]离开啦～

别人都在进步，你却在原地踏步，那等待你的就是被淘汰～～要想不被淘汰，关键就在于不断提升自己的职场价值。

个人建议：

1.如果你很年轻的话，就别着急想着晋升，你得看在这个岗位上你自身学到了多少，换句话说就是对提升个人能力获取工作经验帮助大不大。如果基于这个考虑还可以的话，就建议别着急跳槽。等到自己足够强大了再作决定。

2.如果你本身年龄偏大，又有一定经验的话，建议果断辞职，没必要耗费时间和年华了。

没有晋升机会可能存在以下几个问题

第一、公司没有拓展，没有发展，守着固有的几个项目，自给自足，老板赚的盆满钵满，员工勉强解决温饱，那还是跳槽吧

第二，你的人际关系没有处理好，和领导的关系相处的怎么样，想晋升，三分靠能力，七分靠情商啊，领导喜欢灵光的人，懂得如何与领导相处的人，你做的怎么样呢？

第三、公司是家族式的公司，都是一个家族的人掌管重要岗位，外人没有空间，那你还是算了，不要做了，直接跳槽

要判断是什么原因，是自己的原因你就解决你自己的问题，不要跳槽，解决这些问题你才能成长

如果是公司的问题你可以果断跳槽了

在现在公司没有晋升空间，我还需要坚持下去吗？我很热爱这个职业？

谢谢邀请！

在公司里，没有晋升空间，是不是还需要继续，那就要看你个人的追求是什么了。你要是很爱这个职业，又没有办法晋升，这真是让人在熊掌🐾和鱼🐠之间做选择了！对此有困扰是很正常的事情。

在公司，晋升受到限制，那你要看是否还有机会突破，毕竟职务只有一个，而晋升的压力肯定是不小的，如果别人比你更有优势或者人际关系更铁，那么，晋升真的是太难了。我们也不能干等别人把位置腾出来吧，所以把握主动权。

既然你喜欢这份工作，那么你觉得能力足够的情况下，可以考虑跳槽呀，毕竟树挪死，人挪活，更何况，现在树🌳挪个地方都且能活呢！

总之，没有机会的晋升，干脆放弃，不要让自己追逐的脚步停下，也不要委屈了自己的才华！

既然热爱，何不再坚持坚持呢？我们很多人做的工作不一定是专业对口的，而且也是不喜欢的，但是由于种种原因，无法割舍。如果薪资你也较为满意，工作环境也是你喜欢的，没必要为了晋升而换工作。有道是有心栽花花不开，无心插柳柳成荫呢

谢邀。热爱是最好的老师。如果你已详细评估了你目前所在公司状况，并确认没有晋升发展空间，但是还犹豫于对本职工作的留恋，而拿不准该不该坚持，我建议你可以考虑走人。

儿子在上海第二家公司工作时，遇上了特赏识他的boss，除工资隔三差五地增长外，还经常带着他出入精英阶层，结识企业大佬，使儿子在工作中受益良多。我们家都觉得儿子是遇上贵人了。

这家公司规模不大，就二十来人，但公司定位很高，只和世界前五百强企业做生意。员工清一色的海归，公司文化氛围，知识结构，管理模式都让我儿子为之振奋。就这么一干就是三年，儿子也在摸爬滚打中历练得像个职场人物了。满过三年时，儿子和我们商量，说是想换家公司，再跃进一步。我当时真的不忍呀。年轻人在外打拼难得遇上既赏识自己的老板，又干上自己喜欢的工作，怎么舍得离开呢？

儿子说，我在这家公司老板已给了我最大的空间，再上升不到哪里去了；再者，我在这里继续工作，只能增加老板的开支，老板完全可以花比聘请我少得多的钱，担当他所需要的工作了。我离开对老板，对我都是好的呀。我默许，我叮咛，儿子你无论走到哪里，也要记得这位老板的好啊。儿子说，那是另一个问题，我会的。有了这三年工作经验的垫底，儿子很快找到新工作，待遇和空间都上了一个新台阶。

人，其实是对未知天生恐惧的，我想，如果当初父母坚持让儿子留在那个老地方，哪里会有更加广阔的舞台？所以，不是尚有留恋之意就要坚持，而是认清了自己，认清了走势，就要果断决定。对吗？关于这方面的话题，如果想进一步探讨，请关注我。🙏

“职场中，从不犯错的人，不会有升职的机会”你怎么看？

　　人不是神，孰能无过。作为一个人不可能不犯错误。世界上没有常胜将军，说的也是这个道理。***是伟大的领袖，但他是一个凡人，他也有犯错误的时候。一个人在职场中从不犯错，可能只有三种情况，

　　一是不做事的人。这种人整天无所事事，不去做事，不想做事，连领导喜好的事也不去做，不做当然就不会有错误发生了，怎么会犯错呢。

　　二是会算计的人。这种人他也做事，也犯错，但精于算计，他犯错后就把责任往别人身上推，这样从表面看起来他从没犯错。

　　三是做事小心翼翼的人。这种人做事也很勤快，但没有主意、没有想法，只会按步就班地做事情，遇到小小的问题、小小的麻烦事就向领导请示怎么做，只会按领导的指示做事的人，做错了，他是没有责任的。

　升职是让你去负责更重要的事，管得更多，责任更大，对于一个不做事的人，领导怎么会让你去承担更大的责任呢？这种人没有升职的机会是很正常的。

　　对于既做事又会算计的人，从另外一个角度看，这是一种狡猾的人。他虽然会做事，但也会算计人，没有起码的担当精神和诚实本份的素质，领导也担心他在更重要岗位上把上司也算计进去，因此，上司可能会利用他，不会重用他，自然也就没有升职的机会了。

　　对于做事小心翼翼的人。这种人他不会去试图尝试新生事物，不会去尝试新的办法，总怕自己在尝试中犯错误。新办法总有不完善的地方，改革创新没有现成的办法，一个不愿尝试新生事物的人，其改革创新能力肯定不强。将其升职，去更重要的岗位去管理一个部门，去负责一项工作，这个部门或者某项工作，将是死气沉沉，没有生气，工作的进展就可想而知了。这种人不能升职也是正常的。

　　作为一个职场中人。一个想在职场中有所作为的人，一个想实现自己理想抱负的人。一定有诚实守信的职业道德，要想干事，肯干事，懂干事，既要有敢闯敢干的干劲，又要有勇于担当的精神，不断地修正自己的错误，通过改革创新把工作做得更好。这样的人在职场上升职的机会肯定是有的。

　　以上是个人观点，不当之处，请批评指正。

到此，以上就是小编对于职场里没有晋升机会吗知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场里没有晋升机会吗知乎的3点解答对大家有用。