世界500强企业高管职场晋升,世界500强公司高管待遇

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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于世界500强企业高管职场晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍世界500强企业高管职场晋升的解答，让我们一起看看吧。富士康资位...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于世界500强企业高管职场晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍世界500强企业高管职场晋升的解答，让我们一起看看吧。

富士康资位晋升年限？
世界500强中美国印度裔高管远超美国华裔吗？如果是，为什么他们不回国（500强中国有129家）发展？
小白领如何凭实力晋升高管？

富士康资位晋升年限？

如果是从普工一级级往上升的话，时间上会是很久的。

1.现在富士康的政策就是进厂半年考核合格后可直接晋升“员一”；

（图片来源网络，侵删）

2.进厂1年后经主管提报到部级主管核准后可晋升“员二”；

3.从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”，经高阶主管核准后人事作业；

4.从晋升“员三”后算起要有3年的“停年阶”后方可再次提报晋升“师一”，然後自己还要制作自己的晋升专案报告，经高阶主管核准后方可实现晋升；

（图片来源网络，侵删）

世界500强中美国 印度裔高管远超美国华裔吗？如果是，为什么 他们不回国（500强中国有129家）发展？

米锅的强大靠的是几个诺贝尔奖获得者，还是其下面的次级人才梯队？一个企业的强大靠的是牛掰的CEO，还是下面的团队？中国的强大靠的人是出国的北大清华尖子生，还是留在国内努力建设种花家的大批大批的“非顶级”人才？印度出再多的五百强CEO，它的广大老百姓不行，这个国家怎么崛起？米锅现在科技很强大，但***期间米锅普通百姓所体现出的愚昧和反智，怎么可能把制造业再吸引回米锅，人的水准差、智商低、学东西慢、待遇要求反而高，这地球难道只有米锅人啊？米锅人如何与中国人竞争？

中国人骨子里信奉“王侯将相宁有种乎”，所以谁都不服谁，在企业里，一群华人只会互相排挤，最好公司里就一个华人。而印度人正好相反，他们几千年来的种性制度，使他们很容易服从上级，在企业里的印度人一旦确定了等级关系，就只会发出一个声音，绝对不会互相拆台。所以在硅谷的公司里，两个印度人可以干翻一群华人，华人这种一盘散沙的德行一旦遇上印度人的团体作战，必败无疑，很难走到公司上层。

印度裔人数多是公认的事实，这个可能与一些性格能力和成长经历有关。至于回不回国的问题，这个是个人选择的自由吧？在国外拥有稳定收入、企业高位以及安全身份的人，他所拥有的***在国内发挥不了作用，国内也给不了他的位置，即使一切都达成，从国外迁回来也有成本。所以选择回国和不回国都有足够充分的自由。

（图片来源网络，侵删）

先谈谈第一问题，美国的印度裔高管为何远超华裔高管？三个原因：

印度地处南亚，远离世界三大纷争中心：欧洲，中东，东亚，即使发展起来，也对美国不够成威胁，

更重要的是，印度是美国拉拢的国家，用来对付东方大国，所以印度裔在美国，是受到重视的族群；

相反，华裔因为美国打压东方大国的需要，在美国日益被排斥，很自然，不会受到重用，顶多是个科研机器而已；

还有一个重要地方，印度官方语言是英语，去美国打拼的印度人一般都能说英语，尽管口味很重，但和美国人交流起来，还是比华人方便的多！

语言上相同，自然就少了很多隔阂，待遇就提高！

不同的待遇，让印度裔和华裔得到升迁的机会大大不同，也就让印度裔高管远多于华裔。

小白领如何凭实力晋升高管？

小白领当然可以快速晋升，只不过职场是一个复杂的综合体，只有改变自己，才有可能晋升。想要凭实力晋升，必须讲究天时、地利、人和。

从天时上讲，想要晋升，必须有一个时间管理计划。作为职场小白，首先得给自己制定一个晋升***，这个晋升***跟你的职业目标或者是业绩目标，有很大的关系。什么时间点晋升？需要达成多少业绩目标？在销售领域中，只要你达到了业绩，你就可以晋升。在管理领域中，其实也跟你的业绩挂钩，很多企业的管理者都是业绩做得好的，特别是一些中小企业，只要你业绩好，随时可以晋升。所以，机会是留给有[_a***_]的人，付出的人。

从地利上讲，每个城市的生活成本不一样，对管理者的综合素质要求也不一样，同样的职业岗位，北、上、广跟内地的成都、西安晋升条件不一样。我不清楚你的职场有没有对外地人的歧视，如果有的话，你要做好心理准备。

从人和上讲，职场就像一个大熔炉。在职场中要学会处理人际关系，优秀的管理者总是会为人处事，所以小白领要学会圆滑处事。要学会尊重他人，帮助他人，广结善缘。要学会跟平级、上级或者是老板处理好关系，得道多助，失道寡助。你要用你的业绩去征服你的老板、同事，让她们无话可说。