在职场上的努力换不到晋升,职场得不到晋升

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场上的努力换不到晋升的问题，于是小编就整理了4个相关介绍在职场上的努力换不到晋升的解答，让我们一起看看吧。职级晋升轮不上怎么...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场上的努力换不到晋升的问题，于是小编就整理了4个相关介绍在职场上的努力换不到晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 职级晋升轮不上怎么办？
2. 职场中，工作努力却始终无法升职加薪，还要我怎样？
3. 很努力工作，一直得不到晋升，该怎么办？
4. 为什么努力却得不到升职机会？

职级晋升轮不上怎么办？

晋升不上，平衡心态。如果是自己业务能力差，只需继读努力，提高自己的专业技能，理论知识，将自己培养成为一名业务骨干。有合适的机会选择跳槽。

如果自己业务能力很强，只是运气太差，那就仔细分析形势，是继续等待机会还是另谋高就。总之，摆正心态，不钻牛角尖。

职场中，工作努力却始终无法升职加薪，还要我怎样？

你好，“没有硝烟的战争”来回答你：

职场如战场，努力工作本就是你的本职工作，你不努力工作，公司为什么还要留着你呢？你在努力工作时，其他人何尝不是在努力工作呢？

你始终没有升职加薪，还要怎么做，我从以下两个方面去分析：

1.公司的升职流程存在缺陷。

目前职场升职加薪都是趋近于透明化，只是部分加薪的额度不会透明化，（靠山派除外）但是有部分公司它的职位就是一个萝卜一个坑，也就是说除非你的上司离职或者升职，不然你做的时间再久，工作再努力都不大会让你升职或者加薪，你的薪资不可能高于你的上司（技术人员与销售除外）。

如果你是这种情况，你可以去分析一下公司目前的发展以及你的上司是否有升职的可能，也可以主动去找你的上司聊聊，毕竟他的信息要比你知道的多。

2.上司对你不认可。

你的升职加薪跟你的上司有最直接的关系，当你的上司对你不认可，你即使再努力工作他都不会关注到你的，更不用说给你升职加薪了，当然不是说这个上司有多坏，只是你平时的工作方式是否是没有让他关注的点呢。

如果你是这种情况，你要主动多了解一下你的上司生活习惯，工作风格，以及兴趣爱好，有人会说这是要“拍马屁”啊，其实不然，在职场中，摸清上司的各种喜好与习惯，不单单是为了“拍马屁”，而是为了更好的去配合上司完成各种工作任务，这样可以让你在工作中游刃有余，同样可以引起上司的关注。

3.背后小人作怪

很高兴能回答你这个问题。针对这个问题，我说下看法。

你问题中说很努力，却无法升值加薪。这确是是很难受的事情。努力工作不就为了升职加薪嘛？如果一直实现不了，会打打打击你的自信心与工作热情。

那为什么没机会升值加薪呢？

个人认为有下面几种情况

1、跟对人，才能做对事。跟错老板，老板本来就很吝啬，那基本上升值加薪可能性不大。

2、老板格局小。有的公司老板格局小，认为每个人都只是螺丝钉，升职不升职不在他的考虑范围内。

如果跟错老板，那还能怎办？找时间赶紧换下一家公司。你是人才，也得需要有好的平台和赏识你的人。

一直无法升职加薪，不排除公司人才太多了。比如一个岗位，有10个人去竞争，那么升职加薪的概率确实会低一点。

如果真的碰上这个问题，有两种选择

1、继续沉淀下，用时间去熬，争取超越那批人。

（1）对本质工作提不起兴趣，没有内在激情，激发不出活力，更别提实现梦想和[_a***_]价值的目标了。

（2）单位风气不好，工作干的不舒心，没有归属感，找不到集体的温暖。

（3）领导不认可自己，没有施展才华的舞台，发挥特长的平台，工作干的憋屈。

（4）职业规划不对头，感觉现在的工作不是自己人生发现的道路。

（5）发展前景不乐观，看不到希望，感觉没有奔头

很努力工作，一直得不到晋升，该怎么办？

首先，要先确认下，很努力的输出即结果怎么样？有没有做出出色成绩、有没有达到领导期望？这个是检讨努力的方向与价值，方向若错了、价值没有发挥出来，所有的努力都只是自我感动！

其次，要看人际关系处理能力，通俗地说就是会不会来事！能做成事是基础，对上、平级、向下的沟通能力及关系处理能力，是决定晋升的关键！能力再大，不能赢得领导信任，最多就是被重用，想晋升（除非领导格局高远，这个可遇不可求）…难！

希望有帮助到你，个人职场经验之谈，欢迎交流！

工作努力与职务晋升没有必然的联系

工作努力，勤勤恳恳，一丝不苟，是态度，是责任，是本职

职务晋升，因素很多，背靠大树，近水楼台，是关系，是位置

怎么办？干好工作只是一个小小的方面，学会处理关系，学会送礼，学会恰到好处，学会恰如其分，万不得已，学会抓住领导致命的小辫子，然后耳提面捏，再拉关系，到达目的

为什么努力却得不到升职机会？

努力是一种态度，埋头苦干只会事倍功半。

进入职场两年了，多少有些心得，努力顶多在公司给你加个辛苦钱，升职加薪最快的总是那些事半公倍，善于总结，会想方法的人，这是情商，智商的综合考虑。

我也属于这种人，有很多事不是光努力就可以的，但是不努力是肯定不会有回报的。

努力却得不到升职，这也说明不了很多问题。我现在街道办事处工作，对于这份工作，我没想过要升职。还是说一下我之前停薪留职那几年在公司工作的事情吧，我在金德管业集团工作，那是企业快速发展的时期，急需要人才，我是06年底来到这家公司做销售工作，前期培训2个月。07年初，我被分配到四川攀枝花分公司，然后把我一个人分到了会东县。我也自认为工作努力，老天不负有心人，三个月后，我被调到西昌办事处任主任一职。记住，当时这家公司属于快速发展期，我认为这样的公司提供的空缺管理岗位多，再加上销售工作人员流动性大，所以我才有这样的机会。后来受过挫折，一路走来，到08年底，我被分配到广西贵港，要求成立分公司，任经理一职。努力就有机会，做事情要多动脑，多用心，想法设法怎样才能更好地开展工作，完成工作，不要一味想着领导怎么还不提拔。一般情况下，提拔一个人只是领导对这个人工作肯定的附加值，它附属于我们努力工作之下的***，否则***怎么也不会降临到我们身上。还有看您公司内部管理职务的空缺，没有多余的职位，任凭我们再努力，也不容易被提拔。但不管怎样，不能因为不提拔就放弃努力，机遇永远属于有准备的人。如果您所在的公司有空缺职务，领导暂时没有提拔您，可能是我们暂时还不够优秀，或者是领导故意磨练您。古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。坚持和坚韧对我们每个人都是一样的重要，没有那么多人有超世之才。实在不行，36计走为上策。但是我们切记不要养成跳槽的习惯，在哪个企业工作，都不会天上掉馅饼，希望您三思而后行。祝愿您早日走上领导岗位，记得谦卑做人和坚持的重要性。希望我的回答能够对您有所启发，恳请您提出宝贵意见或建议，帮助我成长。

我们总有时候感觉力不从心，无偿加班，包揽所有力所能及之事。但总得不到自己的那份回报。其实有时候我们做的是一些无用功，那些抱着是金子总会发光的，努力总会成功的默默付出的一批人，最后也只是混了个老好人的结局。

其实现在的职场是一个只看结果的地方，我们想要到升职加薪的结果，首先考虑

1 在这个公司是否有前景。

公司发展前景一定是第一位，比如15年前加入互联网和做实体买卖，现在得到的结果一定不一样。

2 我做的这些工作是否是有效工作。

刚入职场的时候我们总是会做很多无用功，每天加班到深夜，早上第一个到，但还是比不上一些老人。为什么呢？做事情不够专注不够成熟。用了一整天也就顶人家做半天。

3 公司是否能看到我的努力。

默默无闻是美德，但一定不是职场生存法则，你的老板每天比你更忙，一些努力你不表现，没有人能够看得到的。所以，让别人看到你的付出，也很重要。

4 坚持不懈

我有很多朋友个人能力很强，但是一遇到不顺心的就换家公司，同事不好相处，跳槽，工资不高，跳槽等等。有时候明明有机会做的高层，就这样错失机会。

努力不是升职的充分条件，却是必要条件。

升职往往是这三种情况：

1、公司设定了升职的指标，你达到了；

2、某部门有临时空缺，你是最佳选择；

3、老板或领导喜欢你，就是想提拔你。

你的努力是朝这三个方向去的吗？这个很重要！

人们常说知道了路，就不怕路远，你不要把努力的方向搞偏了，搞错了方向，就会费力不讨好。

所以，你的努力，要这样：

1、按照公司政策，定的任务指标，保质保量甚至超额去完成，努力做出结果，用数据去说话；

2、争取比其他同事更优秀一些，在***的过程中跑得更快一些，有时候机会还没有来，是因为时机还没到，当有的熬不住先你离开，你剩下来，也许就成了“剩者为王”，升职的指标就落到你的头上；

到此，以上就是小编对于在职场上的努力换不到晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场上的努力换不到晋升的4点解答对大家有用。