职场里没晋升的人怎么办,职场里没晋升的人怎么办呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场里没晋升的人怎么办的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场里没晋升的人怎么办的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作中该有的提拔没有提上怎么办？
2. 感觉自己的工作没有晋升或是发展的空间应该怎么办？
3. 新入职公司，接手的职位无人带领，怎么快速入手？
4. 在公司工作了五六年，一直升迁无望，没有什么前途，该怎么办？

工作中该有的提拔没有提上怎么办？

工作中该有的提拔没有提上不要灰心，应该虚心总结。

1.不要表现出抱怨的心态，否则可能会给人以不好的印象，知情者或同事可能认为是不大度的表现。如果真是心里很难受，建议适当远离高压的环境，用个人兴趣转移注意力。尽快调整好心情

2.学会客观的反省，一定要找出原因，吸取教训，以求下次能够顺利选上。

3.保持勤奋踏实的工作作风，以及真心实意地为单位着想并服务的态度，当然也要想方法让你的上司注意到你的这一点，并懂得站在上司及部分同事的角度考虑问题

4.和那位被提拔的人保持正常交往，体现出真诚与大度，消除人际上的隔阂。相信你的这些表现会被别人默默地看在心里。认为你是一个能承受考验的人。因为在逆境中更能看出一个人的魅力来。

感觉自己的工作没有晋升或是发展的空间应该怎么办？

很多人会遇到职业瓶颈，一般都是想跳槽或者找企业的原因，很少从自身出发，职场是一样的职场，游戏规则是一样的游戏规则。

一般遇到没有发展的空间，通常是自己的核心竞争力没有培养起来，专业的技能没有非常突出，如果是这样，不担心积累的工作经验和工作人脉，可以考虑选一个自己更爱好，更能用心的岗位，但是如果自身不调整态度，把职业当成职业，那换个游泳池也是一定不会游泳的

新入职公司，接手的职位无人带领，怎么快速入手？

入职有人带自然是好，可是带不出来的也大有人在。关键的问题就是在企业应聘中，企业大都会在任职说明中，写明应有相对工作经历经验的要求。应聘者应尽量按照“不熟不做”的求职原则，避免生手上岗。

企业最喜欢选择上手快的新员工，这是可以理解的。如真是生手，又无人带，这种情况下，企业还聘用你，如果不是聘用者不负责任，那就是聘用者看到你有闪光点(灵性，悟性，韧性)，是潜力股，想要培养你。那是你的***，可以借此多一项技能。你就应该庆幸，快速找到入门的诀窍。大多企业都不是尖端科技企业，门槛不高，经营往往相通。面对挑战，是困难也是机遇。鲤鱼跳龙门已被证实是可以出现的，只要坚韧不拔，必定会[_a***_]……

面对此情况，有以下2点建议：

1.调整心态，职场中本就是“不会就百度”的现状，如果没有人教，那你就是这个岗位的主导者，后面来的人就可以交由有经验的你带领，升职加薪的好机会！所以你作为新入职的员工一定要以职业远景为重心去看待问题

2.全网搜索岗位所需材料，静心学习与研究，并且以直接或间接给公司带来利润的目的进行实践，并用“清单革命”（我主页有介绍这本书）工作方法让自己每一天都有事可做

这样同比普通方***多出30%的提升，中肯建议，希望对你有所帮助

在公司工作了五六年，一直升迁无望，没有什么前途，该怎么办？

非常荣幸回答您的问题

题主在公司工作五六年未升迁，感觉在公司前途渺茫。题主要首先思考为什么没有升迁？问题出在哪方面？（工作能力、工作经验、人际关系、专业水平、岗位绩效等）然后***取有效措施进行解决处理 ，我建议题主可以从以下几方面改善：

一、职场规划

职场规划是职场人士非常重要的计划，题主要明确五、六年的工作是否做调整，确定未来想做什么？自己的优势是什么？做好职场定位，确定职场方向。

二、提升专业知识

职场是靠实力和结果说话的决斗场，竞争压力非常大。题主要提升岗位的专业知识，没有理论知识做支持是无法提升实践效果。

三、改善岗位绩效

职场的结果是按岗位绩效来体现的。职场人士要提升必须要关注绩效考核。岗位绩效各部门绩效和公司战略目标稳步对接

四、注重人际关系

人际关系是非常重要的，我们要善于管理好自己的情绪，也要关注别人的情绪，这样沟通会比较顺畅。比如：题主可以主动帮同事协助处理问题，可以有效提升与同事之间的关系。

到此，以上就是小编对于职场里没晋升的人怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场里没晋升的人怎么办的4点解答对大家有用。