职场搞心态的人多吗知乎,职场搞心态的人多吗知乎文章
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场搞心态的人多吗知乎的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场搞心态的人多吗知乎的解答，让我们一起看看吧。为什么工作几个月后心态... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场搞心态的人多吗知乎的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场搞心态的人多吗知乎的解答，让我们一起看看吧。
- 为什么工作几个月后心态、工作消极，想的太多咋办？
- 如何看待职场中的“孤立”现象？
- 有人说职场中能人怀才不遇，小人屡屡得志，你认同吗，为什么？
- 职场心理：疫情过后，每天上班的心情就像“上坟”？你该如何调节心理？
为什么工作几个月后心态、工作消极，想的太多咋办？
一个人能不压抑自己，有困惑向别人倾诉，求助解惑，这也应该算是人的一种智慧，虽说不一定有“听君一席话 ，胜读十年书”的实效，但可以从别人片言碎语中收获一些启示，吸取一些对指导自身有一定意义的建议。
至于你说“工作几个月后心态、工作消极，想的太多该怎么办”。我从你的说法中看出你存在三个方面的不足：一是心态消极；二是工作消极；三是想得太多。针对这三方面的问题，我想为你提出如下建议：
一是解决好心态问题。心态决定状态，要干好事情先调节好心情！也许你读的是名校，学生时代就对未来充满期待，结果阴差阳错凑合进了现在的单位，美好的愿景与现实落差太大，造成失落感。但有一句话说得好，既来之则安之，应当及时调适好心情，调整心态，积极阳光，正视现实，立足现实再展望未来！
二是工作上要积极进取，爱岗敬业，即使是不喜欢的工作，都努力做好！海尔集团董事长张瑞敏有一句话：“把一件平凡的事情做好就是不平凡，把一件简单事情做好就是不简单！”如果消极的工作，对单位对自己都是不负责任，没有责任心和事业心，未来就不可能有好的发展！
三是想得太多不行。要想要做，想与做结合起来。光想不做是空想，光做不想是死做！既埋头拉车，又抬头看路，一件件小事做好，积小胜为大胜，积累了丰富的经验以后，今后可以给自己更多的发展空间！一定要趁年轻，珍惜美好的时光，不断完善自己，要想有高收入，好环境，先要让自己值钱，既有业务能力，又有人格魅力，这样，任何地方都有你的发展空间！
愿你努力克服以上三方面不足，脚踏实地，锐意进取，成功一定向你招手！
为什么工作几个月以后工作消极，想太多？我总结如下：
1、公司环境：公司氛围很重要，公司没有积极向上的感觉，会让人越来越懒惰越消极。因为环境影响人。
2、工资：刚开始信心满满的来到这家公司，可是几个月工资不见涨。如果看到每个月工资都往好方向变化。是不会消极的。
3、眼高手低：我们大多数人都属于想的太多却做的太少。自己的实力跟不上自己的野心。
总结怎么做：我们首先要认清自己的实力，不能改变现状，那就只能适应现状。平常心对待，禁忌经常换工作，毕竟我们没那么多时间消耗。找一份自己觉得喜欢的工作，一直做下去。练一万招，不如一招练一万遍。持之以恒一定能有所作为。
新工作新内容，有很多自己不熟悉的地方，做任何事都要有个过程，要调整好心态，边学习边接受，找到与工作相同的价值观，树立目标，增加信心，慢慢就会爱上这份工作，心态自然也会积极向上了。
如何看待职场中的“孤立”现象？
专注自己的目标。
你又不是为了别人活的。
但是，不能傲慢。
你觉得的孤立，其实是由你的情绪和[_a***_]决定的，自发的或者被动的。
这种。团体它不利于团结的，而且是搞电线裙带关系，拉山头吗？培养自己的嫡系关系很普遍的职场一般都有。但是***如如果你是领导，一定要敲掉，我要跟他分散开来这种。毒瘤，一定不能让他执掌我破坏员工团结，和谐，民主，法制条规条例的界定。一定要铲除这些毒瘤。嗯。不要做一个善良的人嘛，不要去诋毁能力比你强的人因为小人，他只会诋毁那些能力比他强的人嘛，当你是一个人物的时候，你永远记住，你会被人家嫉妒，这是千真万确的真理。因为你优秀，别人嫉妒你别人眼红你，所以你要记住，你无视他们，你是王者。对付小人，你要想尽一切办法弄到他但是然后平时做人做事不要跟人家斤斤计较，怀着一颗感恩的心嘛，包容的心去跟人家相处吗？关键你不要去跟人家发生什么矛盾，低调做人，随意做人嘛。但是***如有人触犯你的底线，故意欺负你你绝对不能容忍他。你要让他记住。跟你对着干。不是输就是赢…
菩萨畏因,众生畏果。
世界上没有无缘无故的爱,更没有无缘无故的恨。在职场被孤立了，那么我们首先要做的就是分析原因，然后有针对性的化解。
我分析问题首先喜欢找自我原因，然后再找外部原因。
- 自我原因
是不是你性格不好，太孤僻，不愿与人交往，自己孤立了自己；是不是你不善处理人际关系，虽然你很想与大家搞好关系，但你经验不足，缺乏技巧等等。
- 外部职场原因
有人的地方就有江湖，公司就是个小江湖，里面可能存在着千丝万缕的关系网，面对复杂的关系，一旦处理不当，就会不知不觉得罪小人，被联合排挤也是很正常的事情。
找到大概的原因之后，面对职场，只能调整自我，首先摆正自己的心态，慢慢琢磨自己的为人处世知道，处处与人为善，做到自己心中无愧。
其次，对于工作，身在职场，其实最终还是以工作能力和工作成绩说话，如果是被领导器重，那么更应该加倍努力，多花时间和心思，把工作做好，第一可以回报领导的器重，第二也可以堵住悠悠众口，领导器重你，是因为你的工作能力和成绩，而不是溜须拍马。
我想只要是做到以上两点，就可以问心无愧，也可以不再过多理***谓的职场孤立。
职场有时就是战场 要么团结一心 要么明枪暗箭 尔虞我诈 所以孤立也可以说是竞争力 没有谁愿意孤立谁 利益当道 一切就变得形单影只 漂浮不定 在复杂的人性里为了各自的利益 相互影响 相互竞争
职场圈是广大的，职场内容是丰富的，职场生活圈是人们的主要生活辖区。
职场就是舞台，不管你意识到或没意识到你在职场就是在“演戏”，你本身就是主观演员。所以说职场不是孤独的。
至于自己感到孤独，是你对职业兴趣不高，对同事不太亲和。或者自己有悲观情绪。
自己有时被领导重视时，反而越是觉得孤独，总认为别人再另眼看自己，在议论自己……
有这种职场孤独心理的人，应当自己走好自己的路，做好自己的事，不管别人怎么说与如何做，不在乎他就得了。
有人说职场中能人怀才不遇，小人屡屡得志，你认同吗，为什么？
谢邀答！
题:有人说职场中能人怀才不遇，小人屡屡得志，你认同吗？为什么？
世界这么博大，社会这么纷繁，人群这么缭乱，在风云变幻的职场，除了需要天时，你的聪明，地利，你的能力，还得有人和，你与人相处的本事。有天爱，你感受的是晴天，有地宠，你感受的是生机，但你必须得有人和，人和才会让你感受到收获。所以，人们常说天时不如地利，地利不如人和。
与天有阴晴圆缺一样，人有悲欢离合，与地需要风调雨顺一样，人需要兴旺顺遂，但人生十有八九不如意，也就是说，不能心想事成很正常，没必要去怨天尤人。由天相到地貌到人运，我们只能说，吉人自有天相，能人怀才不遇是很正常的事，但确切说，你怀才不是没遇，是还在蛰伏期，也就是你还没到成熟的时候，***的破土，需要环境，环境适宜，自会破土而出。除此，我们还当清楚，人各有所长，不能说你的才就是材，别人的才就是废物了。君子有才，小人也有才，只是一个是正材，一个是歪才，这正材可以挑大梁，歪材却可以做装饰，大材不能小用，歪材也不能正用，什么环境用什么材。我高楼大厦建成了，需要的是装饰材料，你正材有什么理由怀才不遇呢，用歪材可让锦上添花，这恐不是什么小人得志吧。
物竞天择，适者生存，在选材上人们往往不是看的材质，而是看的材料适不适用，比如有一棵大树栽种在哪，我再在旁边栽一棵，就会分散观赏者的目光，我只有将这棵光杆树配上树桠，长出树叶，这棵树才更夺人眼目些。所以，能人不要认为自己怀才不遇，怀才不遇是没有摆正位置，小人得志也不是逆天而行，有人骑马，就得有人甘愿做马。别忘了，职场需要有智商的人去发明创造，也需要有情商的去生产销售。
怀才不遇那是你在等机会，怀才要遇你必须去寻找机会。得志的不一定都是小人，那是他懂得如何将志变成现实。
提问者要么就是自我认知中把自己归为能人行列，要么就是性格中嫉恶如仇看不惯社会中的黑暗面，有此闲想也挺好！
我们的国人很有意思哈，遇到问题特别喜欢极端思考：要么全部内归因，要么全部外归因，就是学不会概率统计的核心，内外都要。
1、提问者的提法是职场存在的一种情况，这种情况出现的背景原因很多：
“能人”自诩能人，对自己没有清晰的自我认知。
“能人”理解的“小人”其实是站在自己角度的对立面的人，但客观上讲对立面未必都是小人。
真正的能人也许只是某些方面很能，比如技术、管理、营销手段等，但不是全能人才，所以在应聘进入一家企业的时候没办法做到宏观看整个公司，不清楚该公司的文化实质，更不清楚其文化背后的生存之道，掉入了一个自己也搞不懂的“猪窝”，一般这种公司也成不了气候。
大部分公司里人才遵循“***定律”，所以人员至少分为三派，鞠躬尽瘁的实干派，投机取巧的翘舌派，混吃等死的中间派。所以两个极端派别的人肯定都见不得对方，中间的人都是些事不关己的看客。
2、如果客观上你是真正的人才，或者某一方的专才，遇到这种情况：
所以，职场上的问题要学会内归因和外归因同步，宏观微观全面分析的思维方式，当然，自己脑瓜里的东西别人永远抢不走，这个是真理。希望你尽快脱离烦恼！
我是旮旯里的神仙洞里的小仙，是一个能和不同年龄段个体成为朋友的成长心理咨询师，我一直坚信唯有对每一个生命都充满敬畏才能让生命本身更具驱动力。希望和更多有梦想的人共同探讨生命成长，成长路上不再孤单！欢迎关注留言讨论~
首先“怀才不遇的能人”要打双引号，只是他自认为或者比较能忽悠而已，通常这样的人是满瓶子不响半瓶子咣当的，稍微深入一点他们就不行了，当然出不了人投不了地。
“屡屡得志的小人”或许有，但是如果有也不多也不长久，更多的是这种小人只是没人认知到他们的闪光点，他们奋斗努力的时候你是看不到的，所以才会得到领导认可才会得志，就跟以前上学的时候平常玩却偷着学，成绩很好的学生一个样。
这世界上有四种人：极有才华的穷人，极为后悔的老人，不做小事的大人，没有位置的能人，到处都是！
（个人愚见）
我在国企和私企都工作多年，见识了太多的能人怀才不遇和小人飞黄腾达，我来谈谈自己的看法。
能人怀才不遇，小人[_a1***_]重用，不得不说这是一个普遍的现实问题。我在国企的时候，有一个技术骨干，工作能力没得说，可就是得不到提拔重用。每次公司搞中层竞聘，他都乐此不疲地参与，每次都是铩羽而归。我曾经提醒过他，如果公司领导没有提前找你谈话，还是不要给别人做绿叶。他好傻好天真，对我的话当耳旁风。参加几次以后，彻底蔫了。后来就辞职走了。
2011年前后，我从南方回来，进入一个私企。我有一个手下，业务能力很强，给他安排工作，从来都是一点就通，甚至是心有灵犀。后来得知，原来他是公司外聘来的，曾经做过部长。只是他性格倔强，对工作比较认真，不知怎么就被免职了。后来接任的部长，对业务一窍不通。可是人家会来事，把公司几个副总哄的团团转，老板也被他忽悠的认为他是不可多得的人才。所以俩人经常顶牛。这个哥们多年郁闷不得志。
为什么能人会怀才不遇呢？主要是性格使然。大多有点能力的人，个性都比较突出，或者恃才傲物，或者桀骜不驯。这种性格，是最不招领导喜欢的。试想，哪个领导喜欢用一个不听招呼的下属呢。所以，能人有才但是不遇，也就不足为奇了。而小人恰恰相反。小人普遍情商很高，领导喜欢听什么，他们就说什么;领导关注什么，他们就做什么。这样，极大地满足了领导的控制欲和虚荣心，让领导感觉受到了尊重。领导也是普通人，也有凡人都有的弱点，当然就对小人青睐有加了。
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首先，这个世界上根本没有什么怀才不遇，所谓的怀才不遇，只能说明你还不够牛逼。
说怀才不遇，给人感觉到是一种怨妇的味道，他们真想说的是，他之所以没有成功，是因为上司不欣赏、同行不帮助、下属不支持他、他没有一个有钱的爹，怪天怪地怪社会，就是不怪自己。
其次，我们看到职场当中，有些人屡屡得志，那是因为人家情商高，善于察言观色，会来事，那也是才华的一部分，你不服不行！
再次，当你在等待伯乐的时候，是不是该搞清楚，你真的是千里马吗？
就拿写文章来说吧，以前我总羡慕别人的文章阅读量特别高。我就搞不明白了，那样的文章也能火，难道读者是***吗？后来在这方面深入学习才发现，读者根本不是***，我文章中的问题错误，他们一个都没有放过，他们的吐槽特别有趣，有道理。
我才明白抱怨是没用的，还需要老老实实的写文章，吭哧吭哧努力学习，正因为读者不是***，所以我们更需要对这个行业充满敬畏之心。
现在的我每天只能睡四五个小时，时间不够用的时候，吃一粒止痛药，挤出睡眠时间去学习新的东西，新的资讯，希望有朝一日自己也能牛逼起来。
我做企业管理咨询时，接触了很多牛逼的老板，最真实的感受就是，每个行业最牛逼最厉害的人，不管是他的才华，努力，人脉，至少某一方面，都有足够的过人之处。
最后希望大家先修炼自己的绝活，当你足够牛逼的时候，所有人都会围着你转！
职场心理：疫情过后，每天上班的心情就像“上坟”？你该如何调节心理？
疫情过后回到工作岗位，使我们无法一下子进入工作状态。
这个时候大家可以尝试一下这样的方式来帮助自己找回这种状态。
首先，从心理上给自己积极的关爱，不要给自己设定太高的期望，让自己慢慢适应这个过程。
其次，主动寻求一些支持和帮助，比如你可以主动积极与老板进行沟通，一方面倾听一下老板对你的期望，另一方面这么久不见，可以加深一下老板对你的印象。
最后，不要再去刷那些令人焦虑的新闻，主动回避一些负面的信息，这样会大大缓解你上班的心情。
到此，以上就是小编对于职场搞心态的人多吗知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场搞心态的人多吗知乎的4点解答对大家有用。
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