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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升与外貌有关吗知乎的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升与外貌有关吗知乎的解答，让我们一起看看吧。职场上晋升与外貌有...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升与外貌有关吗知乎的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升与外貌有关吗知乎的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上晋升与外貌有多大关系？你升职考的是哪些能力？
2. 除了情商与能力，相貌会影响年轻人单位晋升吗？

职场上晋升与外貌有多大关系？你升职考的是哪些能力？

职场上晋升是需要考核一个员工在岗位工作情况的方方面面的。外貌只是你应聘时的加分项。如果同样是晋升主管，同样学历，经验，外表看起来舒服，好看点晋升的可能性大点，因为人们印象中，长的好看的人会潜在认为她的工作能力较强。但是事实上并非如此，有可能，也不一定的。

晋升靠的是你在职期间，在岗位工作的工作态度，工作职责能力，是否具有管理的能力等等，还有学历是硬条件。就像有些房产公司的经理一般要求本科学历以上才能做。

所以想要晋升，就要掌握好岗位职责外，提升自己学历同时，也要增强业务能力，另外管理方面知识也要懂得学习，人际关系处理要灵活等等。

希望能够帮到您。

长相是父母给的，精神面貌代表个人形象

职场的晋升从来都是靠实力，专业技能还有人际能力

同等能力的基础上，外形较好的个人当然能够更受青睐

正因为如此很多医美整形机构才推出“大学生毕业套餐”

什么“职场进化论”等等的针对这部分人群的医美服务

外形出众如王者，工作能力战五渣

相信也没有公司愿意跟你组队

职场不是选美场，除非你的晋升之路是成为老板娘

舟之小时候的一个玩伴，女孩样貌小巧可爱，个子不高

非常能够激起男人的保护欲

大学毕业就在北京的一家法资企业做前台的工作

人们本能的对美的东西有所追求，无论是人还是事物；在职场中，外貌美的人会在同等竞争中有一定优势，但外貌并不是决定职场晋升的决定性指标，在通常意义下，我们一般认为职场晋升与以下几方面有直接关系。

1，业务能力

业务能力是考察你在职场中最为直观也最为有效的考核方式，无论你其他能力再怎么有优势，如果本职工作都做不好，那你晋升的可能性不会很大，因为任何一家公司都是以盈利为目的；“在其位 谋其政”，为公司创造利润也是体现自己价值的唯一途径。所以，无论在何种职场，本职的业务能力都是考量晋升的第一重要指标。

2，职场关系

在一家单位，有良好的上下级关系都会让你在职场中混的更加如鱼得水，在实际开展业务中也会更加的顺利，当你晋升到另外一个岗位时，不可避免的会与更多人打交道，这时你的职场关系就派上了用场。另外，好的职场关系也会在你的晋升中起到正面作用，因为一个人的晋升可能会综合考虑其他员工自己其他领导对你的评价。

3，职场情商

职场情商是一个人在职场长期摸索中[_a***_]出来的自己对上下级的一种处世能力，在工作能力与职场关系之外，它是***你在职场更好发展的内在因素。比如：领导不想应允的事情，交给你你来做决定，你要迅速的理会领导的意思，并做的滴水不够。久而久之你会不断的得到领导的认可，在晋升时也会优先考虑你。

当然，在实际的职场晋升中还会有很多其他需要考量的因素，比如外貌、家庭背景、发展潜力等，而业务能力、职场关系和职场情商是我们常规意义上通常要看的基础指标。

必须浇灭一些幻想和盲目乐观，因为发现太多人就是不戳穿现实的真相呢？

如果老实肯干能力强是社会普遍现象，那为什么大家都会对送礼，后台硬有关系，会奉承的现象如此密集地不满和愤青？就是因为太多都是这样啊！这些才是主流，才是真实的职场和生活啊！

同理，长得好看就是比长得丑有优势。一个凤姐一个anglelabaay，你会选谁上位？真的有时候升职和能力关系不大。

外貌的优势一直都在。况且能在一个部门公事，基础能力不见得很低，连外行领导内行都是常态，请问有啥不可能？

个人意见是和外貌没有关系，主要看的是能力和给公司带来的业绩，但是以业绩为导向的晋升方式容易造成管理者为争夺稀缺的职位，主要着眼于短期战略或者本部门目标的实现，部门之间缺乏沟通、相互配合的协作精神，忽视企业整体的长期战略。以能力为导向的晋升方式则是着眼于企业未来岗位的需求来选拔和配置人才***，有实现，有效地提升企业的发展潜力。从企业战略的角度来考虑，按能力晋升优于按业绩晋升。所以说能力是晋升的最佳条件。

除了情商与能力，相貌会影响年轻人单位晋升吗？

晋升与外貌没有关系，前段时间有人说“如果颜值可以当饭吃，我可以养活地球一万年”。这个毫无逻辑关系，只是一句玩笑话，其实他们自己心里也清楚，颜值不能当饭吃。相貌是个人容貌、长相，通常指个人身高、胖瘦、气质之类，跟升职加薪没有关系。

相貌好不能晋升

有这种想法，恐怕与周围环境有关，在周围听到某某接到某业务，做的好，公司给他升职，归咎于他相貌好。于是形成你的错误认知，你只看别人的结果，而不看见过程。例如抖音摩登兄弟刘宁宁，他又高又帅，他只凭《讲真的》就能成名吗？2007年刘宁宁参加过《快乐男声》、《我型我秀》的海选，其中后者成绩入围大连十强，2015入驻yy直播，十几年粉丝、曝光度和唱歌技巧积累，才有2018年《讲真的》一战成名。如果一个新手小白唱会有效果吗？所以晋升，一定少不了自身的努力，单凭外貌不行。

相貌好只是起步高点

相貌是人与人见面，第一眼就能看到的东西，它会给人反馈可信度的信息，在彼此不了解的情况下，而可信度是个非常主观的观念，人们通常根据外貌来判断某人是否可信，从而左右人的决策和行为。因此，一般来说相貌好，可信度高，与别人取得合作机会高，相对于相貌普通的人。但职场，没能力晋升，大多人不会服你，甚至以后工作还会给你穿小鞋。

总之，晋升为了更好的发展，金玉其外，败絮其中，有何用？

除了情商和能力，那也只有比拼相貌了。会影响的，不过如果情商和能力，都同等，我是老板，我选，相貌差的。

为啥？如今靠脸吃饭还少吗？

对不起，我有我观点，往下看！

试想自己，一言难尽，我就是一个奇葩，又黑又矮，典型的***丝男。

一路走来，没少吃亏，很多竞争性对决，一定要比别人强很多，才能赢得选票。所以付出相对多很多，吃很多，人家吃不了的苦。

吃很苦，就能胜任领导地位吗？

虽然不是决对，但是至少抗风险能力要强很多，开公司做生意，有非常多不可预知风险，当风险来临，作为公司领导，必须要撑起一片天，要不然自行补脑。

反过来看相貌好的

相貌较好，是天然优势，到那那受欢迎，成功几率也大，从开始到成功花费时间也相对短，也很容易达到事业鼎峰。然而就因为这些，天然优势，成事都比较顺利，也许都有达到过鼎峰，那么在攀高峰，也就难了些些。

这里不扯远了，就以上观点吧，希望能得以借鉴，非常荣幸。

你说的是晋升，首先要弄清一个问题，晋升的标准是什么，是人说了算，还是制度说了算。当然，归根结底肯定还是人说了算，哪怕是制度规定，也不会把相貌作为一个晋升标准，所以说，从一般来讲，相貌因素影响不大。但是如果情商能力相当，那相貌可能会成为一个关键因素，这就要看公司单位性质了，有的就需要美女美男撑场面，那说明颜值有价值。有的可能相反，就不希望给大众造成一种花瓶感觉，可能颜值成为了短板。所以说，晋不晋升还得靠综合实力，相貌只是很小的因素

人是一个综合体，当某些方面你优于别人的时候，你就会在这个社会，或者在某个小圈里获得更多的机会，当然相貌也不例外，如果你拥有一副好外貌，那得感谢您父母；如果您没有一副好外貌，你也应该感谢您父母，因为您将会拥有别的更多机会，加油💪

你所说的影响晋升只在两种情况下出现：

1、你的竞争者跟你同等条件，情商、做事能力也相当，那么相貌好的会更获得领带青睐。不能说别人肤浅，因为相貌也是一种竞争资本，就好像我们看到颜值高的下意识就会认为对方是好的，“漂亮=好”是一种很难改变的刻板印象。话说，如果领导跟你私人关系更交好，那也许你跟颜值高的分数还可以打个平手。

2、你们单位是以颜值为主要的产品输出，那相貌基本上是一个产品了，比如演艺圈的，做美容的，就非常看重相貌好这个条件，与其说你是雇员，实质上你也是产品一部分，活招牌嘛，那更看重什么能获利是最重要的。

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到此，以上就是小编对于职场晋升与外貌有关吗知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升与外貌有关吗知乎的2点解答对大家有用。