职场最有效的四个晋升,职场最有效的四个晋升方法

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场最有效的四个晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场最有效的四个晋升的解答，让我们一起看看吧。机关单位哪种最容易晋升？职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场最有效的四个晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场最有效的四个晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 机关单位哪种最容易晋升？
2. 职场中，什么人最容易晋升？

机关单位哪种最容易晋升？

我来回答一下这个问题吧。

这位朋友在问题当中，给大家展示了在机关事业单位上班的两类人，两类人的特征鲜明，特点突出，要是问大家喜欢哪类人，大家会毫不犹豫的回答:第一种！要是问哪一类人晋升快，大家还会毫不犹豫的回答:第一种。那么，真是这样吗？让我来分析一下。

1、关于第一类人的优缺点。

优点:一是头脑灵活，接受新事物比较快；二是工作雷厉风行，办事效率高；三是协调能力比较强，表达能力，自我表现能力比较强；四是具有担当精神，工作能够独当一面；五是察言观色能力比较强，领会领导意图的能力比较强。所以，这类人颇受领导和同事们的认可，在单位比较吃的开。

缺点:一是有时候过于圆滑，常做表面文章，工作给人不扎实的印象；二是坐不住，定力不强，深入思考问题的能力不强；三是做事不够低调，喜欢抛头露面，好大喜功；四是唯领导是瞻，只听一把手的；五是善于耍心机。

通过来看这类人的优缺点，我们可以发现，这类人适合从事办公室上传下达、对外联络协调、招商引资等抛头露面的工作岗位，这类人在这些岗位上比其他人要提拔的快，这是肯定的。但是，若是让这类人去蹲点调研、写材料或者从事保密等低调的幕后工作，他也干不了，在这些岗位上，他反而格格不入，不如老实、沉稳的人提拔的快。

2、第二类人的优缺点。

优点:一是沉稳，处事不惊，工作有条不紊；二是低调，埋头苦干，吃苦和奉献精神比较突出；三是工作有韧性，善于处理棘手和复杂的问题；四是忠厚老实，不多言不多语，没有花架子；五是团队精神和配合意识比较突出。

缺点:一是不善于汇报、表达，工作做的多，说的少；二是沟通能力欠缺，领袖气质不足，带领大家一起奋斗的能力不强；三是经验主义比较突出，固步自封，听不进别人的意见；四是尊重领导的意识不强，有时候会犯上。

分析这类人的优缺点，你会发现，第一类人与第二类人是互补的，你若是让第二类人去管办公室，去从事对外协调，他肯定给你弄砸了，所以，第二类人是比较适合研究学问，撰写材料和机要保密等工作的，在这类工作上，第二类人是比第一类人提拔的快的。

想升迁还是要努力工作的，就算有关系有背景，努力工作也是必须的，这样人家才没有那么多闲话说啊。一般来说公务员晋升会比较快。

我们可以从这个几个方面入手努力：

一、自身的努力

有人总是抱怨，觉得当前的岗位不适合自己，觉得单位的平台太小等等，所以导致自己不能发挥出所有的潜力。

二、家庭的和谐

成功的男人，背后都有一个默默付出的女人。

三、领导的重视

领导之所以为领导，肯定有值得我们学习的地方，他们的阅历和经验，已经做事的方式方法，都能够帮助我们快速进步。

职场中，什么人最容易晋升？

2020年4月27日，淘宝天猫总裁蒋凡因妻子董花花和张大奕等一系列“私事”以及可能存在的贪腐被阿里巴巴调查并在之后进行一定的处罚。

2020年5月17日，从[_a***_]退休的董事局***马云携蒋凡等高管千岛湖，蒋凡虽然被取消阿里合伙人身份，集团内记过，降级（从M7（集团高级副总裁）降级到M6（集团副总裁）），取消上一年度所有奖励。既然是被马云看好的接班人。

为什么马云可以为了蒋凡多次破例？

职场中又是什么人最容易晋升？

首先不得不再提蒋凡这个人，他的晋升之路在阿里内部，绝对称得上是火箭一般的速度。

掌管淘宝、天猫和阿里妈妈，是阿里内部最年轻的合伙人，由阿里现任CEO逍遥子张勇一把手提拔起来，多次从张勇手里接过总裁的担子，没有做过入职培训，也没有在阿里江湖里像前辈们那样给自己起什么花名。即使犯了错，领导也会保他，原因无他，就是因为他低调，厚积薄发，能力很强，无可替代。

所以，职场中什么人最容易晋升？

2010年蒋凡创办了友盟，2013年友盟覆盖了近6万开发者、18万个APP还获得了来自经纬、李开复等多方投资，估值最高达到5000万美元。年底，蒋凡以8000万美元的价格把友盟卖给阿里，28岁实现财务自由，并加盟阿里，开始了自己晋升的开挂之路。

蒋凡凭借自己独到的眼光推动淘宝走向数据驱动，实现淘宝“私人定制”，无线化升级，能力强，下手稳准狠，让集团更上一步台阶，成为直系领导逍遥子的左膀右臂。

到此，以上就是小编对于职场最有效的四个晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场最有效的四个晋升的2点解答对大家有用。