太老实怎么在职场晋升职位,太老实怎么在职场晋升职位呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于太老实怎么在职场晋升职位的问题，于是小编就整理了2个相关介绍太老实怎么在职场晋升职位的解答，让我们一起看看吧。职场生涯中，老实人...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于太老实怎么在职场晋升职位的问题，于是小编就整理了2个相关介绍太老实怎么在职场晋升职位的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场生涯中，老实人如何得到晋升机会？
2. 老实的人该怎么提高情商？

职场生涯中，老实人如何得到晋升机会？

在提出的这个问题里面我看出了一种状态。那就是老实人，一般不善于交际，也不喜欢拍马屁。能力可能还可以，但也不至于有多么突出。

当然，老实不代表就没有才华，只是为人比较木纳，不太善于表达，做事也不爱出风头。

但是如果一成不变的话，在职场中确实会让你看不到希望，很难被上司注意和认可。

根据这个特点，我觉得可以从两个方面改善：

第一个，就是做事的时候，还是要有所表现。积极上进，肯作为，乐于奉献。这种改变其实相对简单一些，不需要你有很好的口才和语言表达能力。

在开始的时候可能会有点吃亏。但是，只要工夫到了，很容易会被领导注意，被同事喜欢。这样，离出头之日也就不远了，至少机会大大增加。

第二个方面呢，当然就是改变这种个性上的“老实”本貌，多学习，多锻炼。提升交流能力，改善精神面貌。直接从性格上得到改变，这种相对会难一点。

当然，如果做到了，整个人都会焕然一新。变得朝气蓬勃，有干劲，有自信。

有这9点，便可助职场老实人获得更多晋升机会。

我们在职场上经常会遇到一些默默无闻、不争不抢的老实员工，他们从来不干出格的事情，只是在自己的岗位上做自己的事情，可最后辛辛苦苦那么多年也没有被重用。

老实是一种良好的品德，但在职场上，老实人们必须要知道一下6点，才能让你在公司站得住脚，才能有晋升和被重用的机会：

一、首先必须要有争取利益的底气。

如果你做能到工作上到位，能力上出众，业绩优异，拿得起业务，担得起责任，这样才有底气去争取。如果上司还不把你当回事，我们不要自卑害怕，要明确告诉上级：不要欺负老实人，兔子急了也会咬人的。

二、要有争抢业绩的勇气。

每个人在自己的工作岗位上都有一套自己的工作方法，老实人脚踏实地做好自己的工作还不够，在上级分配任务的时候，要有“主动请缨”的勇气，去获得更多优秀的业绩和表现。不要永远只会守着自己碗里的，有时候也要看看锅里的，这样才能吃到更多米饭。

三、要有争夺晋升机会的胆气。

【职场小瘦观点】我理解的职场中的老实人，通常指的就是埋头苦干，不善于用巧劲的人，而不是那种总是多付出吃亏的人 。

• 其实就企业来说，多一些埋头苦干的人，不是坏事情，主要看企业怎么将老实人用在合适的岗位上。
• 对于老实人个人来说，既然有老实踏实的工作作风，如何发挥自己的优势到极致，修订自己的短板是需要重点思考的。

一、从企业的角度。

企业领导或者老板肩负着企业生存发展的最高责任，无论是机灵的员工还是老实的员工都需要。

我们企业就有比较典型的老实脚踏实地的员工，数一数有10多个，他们是在企业创立时就一直跟着企业走。

其中有几个在集团物流公司做仓管员，或者仓储主管，还有几个在公司的监察部负责企业的安全检查。

仔细[_a***_]一下，他们几个确实属于老实人 ，一干就是20年，企业授予的有身股。

这说明平台很重要，老实人遇到好平台，并且被平台主动安排到合适的岗位上。

二、从个人角度。

职场中的老实人，要对自己的不足有清晰的认识，既然取巧劲的方法不会，那自己的长处是什么？

俗话说：天生我材必有用 ，东施效颦的事情就不要做了，我们能做的就是尽量修订自己的短板，但主要还是发挥自己的长处。

我有一个亲戚就是非常典型的例子，她是学物流专业的，一开始是做商务助理，这一干就是七年多，她最大的特长就是工作认真仔细，做得数据报表基本不会出错。

***都渴望在职场上步步高升，却少有人去思考成为领导者到底需要具备哪些特质跟能力才能获得领导青睐，以得到晋升提拔的机会。

领导决定提拔的人，仅仅是以绩效跟做事能力或是一个人的性格为标准吗？职场没那么简单，领导思考的格局需要更宽广、更全面的布局。个人特质与人际的软实力，才是突显与他人差异化的关键。

下列三个方面就是被晋升提拔的重要考察因素：

领导在思量提拔人选时，脑子像跑马灯般略过一个个的名字，我们的名字能不能立刻浮现在他的脑中，决定了我们平日是否妥善经营好个人品牌。

能被领导记住的人，通常不是那些制造问题的人，就是能够解决问题的人，那群处于中间值的人，往往容易被遗忘。

因为传统教育文化的关系，大部分的人个性较为谦虚，会“默默地”把事情做完，却认为领导应该会看到，但领导日理万机，我们的表现要如何存在于领导的记忆中？没有谁是谁腹中的蛔虫，你不说，就不会有人知道。

谦虚是种美德，这么做不是要大家张扬夸耀自己的付出，但定时的回报机制，在职场上是非常重要的。领导喜欢能够帮忙他解决问题的人，当你协助完成某项工作时，可以适度透过口头或微信方式，报告进度状况与成果，让领导知道你处理事情的能力，进而愿意委以重任。

职场的“人和”尤其重要，良好的人际关系，就是向上与领导的关系、平行与同事或是跨部门间的合作、对下与下属的管理，都是职场人和的环节。

想要成为领导人选，要能够做到懂得承上启下与平行合作的，需要拥有良好的情商沟通能力，用的不是职位上的霸权去逼迫员工，而是建立让人愿意听你说、甘愿做的影响力。在与同事持不同意见时，如何找到彼此都能接受的共识。

大家好，我是玫玫。很高兴回答这个问题。在职场生涯中，每个人晋升的机会都是一样的。只要能力达到企业要求，保持与企业共进退的工作态度。***以时日必定会得到企业提拔。职场中有两种性格特点人：一种是圆滑型、一种是老实型。前者自然容易处理好，那么老实型如何得到公司晋升机会，提供如下几点，敬请参考：

1.老实人由于性格老实，平日不善言语。很多工作中好的建议和意见都不讲，憋在自己心里。这样就是不行的，要把自己在工作中好的建议和意见及时向部门领导说出来。如果你讲出来后领导***取你好的建议，就会出现工作效率提升，这是对你个人能力充分的肯定。给公司带来更好的效益。

2.在工作中要保持一个积极因素态度。领导给你安排的工作认真做好的同时，不要想着做好自己本职工作就好了，领导就只给我安排了这个工作，也要为你工作岗位的下一个部门做好铺垫。及时做好承上起的作用。

3.性格老实的人容易受到别的同事挑唆，千万要记住凡是自己要多问问，多想想，不要一问听身边同事讲的。她们讲的未必就是事实。

4.要保持一颗永远与企业共进退的心态，爱企业如同爱自己的家人一样。

5.在业余时间要给自己多充电，学习多一点技能。最好是在现有技能基础上更深层次的学习。也可学习自己擅长领域的新技能。

以上我的回答希望能帮助到你。如有问题也可私信给我。非常乐意为你效劳，也祝你工作愉快，早日提拔。

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老实的人该怎么提高情商？

如果总能换位思考，推己及人是情商，那么对于情商的定义似乎太过狭义。情商（Emotional Quotient）简称EQ，具备高情商可以更加准确的觉察事物、更加正确的评价问题、更加明确的表达情绪、它可以促进思维进步、它能够调节情绪帮助情绪和智力发展。情商多取决于后天培养，它是智商不同的概念。可以简单的理解为情绪控制的能力。

情商低的人原因在于他的原生家庭教育，让他缺失了对外界事物及自己本身的真实了解。而书籍是最好的营养，情商低的人最简单的提高情商的方法是阅读，古今中外经典的文学著作大多源自作者对待万物的了解和对自我的认识。里面有着他们的经历和感悟，阅读的同时可以同文字一起走进他们的世界，了解体验他们的不同人生，才能知道真实的万物是什么样子，真实的自己哪里不够好，他人的思想是什么。了解、分析、改变的过程中情商就自然提高了。

读过名著《红楼梦》的读者很多可能被书中的各个人物的结局命运所影响，但是如果有过丰富的人生阅历和拥有独立的思考分析能力的一个人可能对于《红楼梦》所揭示的一个时期的代表性人物的生活和社会的问题有个深刻的意识，而不是单单的被赋予负面的情绪。

一个人的成长过程中，经历的悲惨和困苦越多，当面对惨烈或者巨大的人生巨变的时候就有了以前经历过的感受和认识，就会从理解和思索的角度看待问题，才会更加淡定和从容。

相反如果没有之前的感受和认识，那么待超预期的事情发生的时候就没有过往的从容和淡定，承受不了现实带来的打击。

***他山之石以攻玉，纳百家之长以厚己，多读、多走、多思考，重新塑造一个自己，虽然这等同于是=一个生命的重新塑造，但是它是一个全新的自己，最好的自己。

希望我的回答对你有帮助！

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到此，以上就是小编对于太老实怎么在职场晋升职位的问题就介绍到这了，希望介绍关于太老实怎么在职场晋升职位的2点解答对大家有用。