职场晋升***访怎么说的-职位晋升 访谈评价

摘要： 本文目录一览：1、怎么和领导谈晋升提拔?2、领导找你谈话说要跟你升职的事,你会怎么说?...

本文目录一览：

• 1、怎么和领导谈晋升提拔?
• 2、领导找你谈话说要跟你升职的事,你会怎么说?
• 3、同事升职人事处来访谈,该怎么说

怎么和领导谈晋升提拔?

准备一个能说服老板的升职理由。如果想要得到晋升的机会，一个能打动老板的晋升理由不可或缺。不要说你工作的时间长，也不要和别人相比，这样只会引起老板的反感。罗列你的工作内容，让老板看到你的能力。

不管是向主管领导，或是主要领导表达职务晋升与调整，你都可以直接到领导办公室，去面对面的进行沟通。

突出强势：业绩是晋升的基础，不妨结合自己的长处，配合上司的意图，多多争取表现的机会。集中重点：将精力放在上司最重视的业绩上，重点突破。力争率先完成目标。

领导找你谈话说要跟你升职的事,你会怎么说?

1、第1种情况，如果你的的确确在单位里面已经很优秀，而且很多领导或者同时在不同场合都说过你有可能会升职的话，那就证明你最近应该是要升职的。

2、升职时领导找谈话该说：要谢谢领导的提拔，告诉领导今后一定要好好干，做更好的业绩回报公司。

3、要表示对领导一直以来对你关心、指导、帮助以及信任的谢意；请领导多对自己的不足方面给予点拨，提出今后更高的要求；以虚心的态度表示自己对今后工作的信心和决心，绝不辜负领导的期望。

同事升职人事处来访谈,该怎么说

1、一，如实讲 既然是晋升谈话，那领导就是希望你能够对你的同事做出一些实话实说的举动。所以，你可以根据你跟你的同事平时的交往对他的了解，讲出你对他的评价。

2、一定要研究领导的真实意图，领导倾向正面评价，你也坚持正面态度，领导倾向反面评价，你也态度坚决地抨击对方。切记一点，你说什么并不重要，重要的是你的态度，与领导保持高度一致，才是最明智的态度。

3、同事要晋升对于你来说也是好事，他晋升了以后你也就快晋升了。说同事的好处和优点，让他顺利晋升，下一个才到你。

4、一是谈谈自己的工作情况。二是说下自己的缺点。可以说写作能力需要锻炼，处理难题需要锻炼。三是把同事提出的缺点告知你，问你怎么看。当时回答是全部接收，加强整改。

5、首先，我在这里也恭喜你了，祝贺！面对同事的恭喜，你不要说太多，就说“谢谢，谢谢！”，如果要再多说几句，就说以后多支持，多帮助，共同进步之类的话。适当时候谦虚说，自己运气好而已。