情商高的职场经验多吗知乎,情商高的职场经验多吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于情商高的职场经验多吗知乎的问题，于是小编就整理了2个相关介绍情商高的职场经验多吗知乎的解答，让我们一起看看吧。需要经历事情，才会...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于情商高的职场经验多吗知乎的问题，于是小编就整理了2个相关介绍情商高的职场经验多吗知乎的解答，让我们一起看看吧。

1. 需要经历事情，才会获得经验的人是不是很蠢？
2. 情商在职场上很重要吗？

需要经历事情，才会获得经验的人是不是很蠢？

应该说，每个人都是需要经历事情，才会获得经验。 那些情商高的，那些心理专家，那些婚姻专家，都是经历特别多的人。 别以为看看书，听别人说说就能懂，或许有的东西会懂，但是太多数都是需要自己体会过，才会真正明白。

情商在职场上很重要吗？

非常重要，情商与能力同等重要，有能力没情商，工作干的再好可能升职加薪都难。有情商没能力，可能也不会升职加薪，但是会讨人喜欢，也会被安排较松的工作，如果有情商，也有能力，那么恭喜你，职场，你不居上谁居上？再加有有好的机遇，简直是一路青天了，不过好心态才会有好的机遇

很多人就是扯犊子，说话没任何科学依据，网上抄来的闲片拿来唬人，情感智力emotional intelligence，由自我情绪意识、情绪控制、自我激励认知他人情绪、处理相互情感关系组成。

明白点了吧，溜须拍马，阿谀奉承，情感智力在实际中是没有任何作用的，这些行为并不是出自于情感，和情感智力没有关系，这是手段，不是情感，教你你也能会，不要再听那些没有科学依据的毒鸡汤。

演讲人员在台上激情演讲，需要自我激励认知他人情绪，这需要情商，恋爱双方的***表白，需要处理相互情感关系，这也需要情商，因此情商在职场的重要性，取决于你的职业。

总而言之你记住一个核心概念，情感智力，一定要建立在情感的基础上，要分出情感和手段以及套路的区别，很多事情是不需要情感的。

从整体统计看，曾经的学霸不如学业平平同学的状况是小概率***，事实上是一个伪命题。当然，现实中这种状况确实不少见，所以才能让人有感而提出相关问题。

在此，仍然就少数***中的“学霸不如学渣”状况，结合情商重要性进行解析：

人与人之间的社会协作在职场上体现得尤其明显，因而情商的重要性不言而喻——高情商可让人事半功倍，而低情商则让人事倍功半。不过，情商只是影响性因素却不是决定性因素。

1、在作为功利组织的企业中，能够创造价值才是生存发展的根本。而要创造价值，包括智商在内的能力和意愿的有效组合，才是决定性的因素。当然，情商高低可能会对价值创造产生影响，特别是必需人员交互而创造价值的时候。

2、就像绝大多数人的智商都差不多那样，情商高低引致的现实行为差异在多数情境中没有想像的那么大。

3、多数人会随着自身经历与见识的增长而改善情商。

至于职场上曾经的学霸不如普通同学的状况，其实因人而异。不排除其中有小部分人确实是情商差异造成的，但更多的主要是过往经历与积累的不同所造成的能力与思维差异在相对比较单一的“向钱看”评判标准中远远落在了后面。不过，如果曾经的学霸匹配到了更适合自身的环境与工作，则反超的可能性较大。当然，更适合的环境与工作，并不是很容易出现的：同样要求个人不断打磨自身包括情商在内的竞争力的同时增长见识，方有可能在未来当有机遇出现时把握住。

给大家讲一个故事，相信大家看完就看知道情商在职场上的重要性了。

阿萍和苏娟同在一个部门，公司早就想她们两人中提升一人做部门经理了，但是，两个人都[_a***_]于名牌大学，表现皆势均力敌、不分伯仲的样子，一时之间，公司领导难以权衡到底选哪一个更为合适。

前段时间，公司领导安排一项工作任务：给她们2人一个关于公司下季度工作业绩的文案。文案要求有事例有数字有图片。

文案对于两人，都不是什么难事，但她们对于p图，却是都一如所知的，以前她们都是只负责文字底稿，图片和表格都交给技术部门去填报。阿萍因为最近工作一直很忙碌，手头几件大事都还没有落定，所以，她觉得领导这安排纯粹属于没事找事，于是，她不禁当面说了一句：这些事情，都是交给技术部处理的。这时，她清楚的看到领导脸上阴沉下来。

可是苏娟态度就大不一样，她很愉悦的接受了新的工作挑战，及时向技术部的人员进行请教，当她把辛苦几天完成的文案拿给公司领导时，领导还是很满意的样子，但是，他能清楚的看出苏娟其中一幅配图用错了，领导指出来这个错误，苏娟连忙点头：哎呀，领导您真明察秋毫啊，要不是您提出来，我这次可丢人丢***了。领导心情很好的点点头。

这时，阿萍来了，拿了既无图片又无表格的纯文字底稿，领导顿时不悦，不是让配上图表说明的吗？阿萍说到：技术部的人太忙，再说，这些文稿足以说明问题，我觉得图表不用也罢。领导没有吭声，放下文案，阿萍也没再解释就转身离开了。

不久，公司任命下来：提拔苏娟为部门经理。

阿萍不服气，找到领导去，领导说：第一我要求文案要有图表，你没有做到。第二：你没有出动去挑战自己的业务薄弱环节。第三你没有对我的建议作出任何反应。

你看，这就是情商，其实，对于学识和专业都很不错的年轻人来说，工作能力都查不到哪里去，但因为情商，对领导交代的任务和试探没有及时把握到位，白白浪费了一个职场晋升的最佳时机。

阿萍

到此，以上就是小编对于情商高的职场经验多吗知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于情商高的职场经验多吗知乎的2点解答对大家有用。