职场老人五大经验之谈,职场老人五大经验之谈心得体会

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老人五大经验之谈的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场老人五大经验之谈的解答，让我们一起看看吧。职场上要有性格，但一定要有...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老人五大经验之谈的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场老人五大经验之谈的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上要有性格，但一定要有度，能屈能伸，方能长久，对吗？

职场上要有性格，但一定要有度，能屈能伸，方能长久，对吗？

您好，感谢您的邀请。

我是心理讲师初雪，国家二级心理咨询师，心理学生活化的践行者，很高兴回答您的问题。

您说的这句话，我很赞同。

职场毕竟和家里不一样，有脉脉的温情环绕；在职场，我们要和同事们朝夕相处，但有时还要面对利益纷争，如何在两者之间找到平衡点，也是对职场人的一个考验。

有句话说，“性格即命运”，你有什么样的性格，就可能收获什么样的命运。在职场，既要保持自己的性格，又要给别人留有余地，才能游刃有余，收获一个“好人缘”。

每个人的性格都不一样，正是因为不一样的性格，才有了丰富多彩的世界。在职场中，我们也要保持自己的性格，不刻意讨好，也不***装高冷，活得真实一些，这样，自己也不会很累。

人进入社会之后，会带着面具生活，有的人的面具厚，有的人的面具薄。但无论是哪种面具，里面都有“***我”的成分，如果“我”离“真我”太远，活的太***，被名和利等遮盖本心，人就会活得越来越迷茫，也越来越不像自己了。

所以，诚如乔布斯所说，“follow your heart”，只有守住本心，才能得到“始终”。

但是，职场也有另外一面，它不允许我们太任性。如果一味地展示自己的性格，活得太自我、太任性，而堵死了别人的路，不给别人留有余地，不给自己“留白”，这样势必会适得其反，引起别人的不舒服，甚至是置自己于被孤立的境地。

所以，有句话说，“所谓高情商，是懂得把优越感留给别人”。当和别人交往时，能够少说多听，该说的时候再说，适当照顾到别人的情绪和感受，别人也能感受到你的真诚，才会对你有好的评价，利于你工作的开展。

性格放在不同的地方有不同的诠释。

职场是否长久跟性格有关系，但是不是决定性关系。是否长久跟领导的格局有关，所处的环境有关、工作氛围有关，跟自己的能力有关。

一个公司领导有格局，懂得惜才，爱才，只要你有能力，能为公司创造更多价值，你有点性格，他也会用你，引导你，给你机会锻炼，帮助你成长…；格力懂总是个典型有能力有性格的人，当初要是她的前任不惜才，不爱才，而一味地只是看到她做事较真，强势，可能会危机到自己地位上去考虑，不给她机会锻炼，不提供平台给她发展，恐怕就没有今天的懂总，一个很好的人才就会就此埋没。

强势也分为几种：孤芳自赏，势才傲物，有才有性格也不会用，因为没有团队合作精神。

没有能力，再怎么没有性格，只要你没有能力，同样也不会重用你，培养你；公司有个做了二十几年的同事，性格温和，跟谁的关系都好，从不发脾气，就是做事，不操心，你叫做什么，她就做什么，推一下滚一下，用我们土话就是很挨巴，你说怎么培养？主观能动性不足，不值得培养。

有能力，没性格。工作中是要有点魄力才能胜任的。你什么技能都有，但是不会排兵布阵，没有性格，不会因才施人，性格柔弱，凡事亲力亲为，没有魄力，同样也不值得培养。一个人的能力再大都抵不上一个团队的力量。

有性格，没能力，那就不用说了，又臭又硬谁敢用？

只要是你的性格具有正能量，你的能力驾驭了你的职位，德才兼备时才能走的更远。

到此，以上就是小编对于职场老人五大经验之谈的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老人五大经验之谈的1点解答对大家有用。