老实人职场难晋升的原因,老实人职场难晋升的原因是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老实人职场难晋升的原因的问题，于是小编就整理了2个相关介绍老实人职场难晋升的原因的解答，让我们一起看看吧。为什么在单位老实能干的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老实人职场难晋升的原因的问题，于是小编就整理了2个相关介绍老实人职场难晋升的原因的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么在单位老实能干的人得不到重用，溜须拍马的人得到提拔？
2. 老实人的三个劣根性？

为什么在单位老实能干的人得不到重用，溜须拍马的人得到提拔？

因为老实能干的人，他们是实干家，在他们心目中把自己的技术水平提高，在自己的岗位上发光发热比什么都重要。所以，他们瞧不起那些溜须拍马的人，总觉得溜须拍马的人，都是些嘴尖皮厚腹中空的人。

老实人的三个劣根性？

我们通常会看到一种现象：越是老实的人在职场越倒霉！

因为老实人低调不爱表现，即使有能力机会摆在面前也是犹豫不决，不敢轻易越雷池一步！

但是总结起来，这类人都逃不过以下三个劣根性！

一、生怕得罪人

我们经常会遇到这类人，总是做老好人，生怕得罪人。

也许在这类人的心里不得罪人就是处理人际关系的一种方式，但是在别人眼里你怕得罪人，就是你没有原则，没有底线，没有主见。



如果你是一个团队的领导，难道下属犯了错你怕得罪人而不惩罚他吗？难道你因为怕得罪人就不去约束下属任由其发展吗？难道你因为怕得罪人就把团队的奖励都平分吗？



其实，有时候你越是想着不去得罪人就越是会得罪很多人，团队的奖励本来就是多劳多得，而你怕得罪人就平分，那就会得罪那些付出得多业绩好的人。

因怕得罪人而失去原则性

怕得罪人，归根结底是不知道该如何捍卫自己的***，对自己的力量不了解，害怕使用不当而造成不可逆的后果。

在很多人看来，这就是老实人懦弱的表现。

在职场，如果管理过于软弱，因为怕得罪人，而选择放任对方肆意妄为，这就是领导的不作为。

领导应该维持一个公平公正的平台，这样一来员工们才不会产生抱怨的情绪。如果对混日子、后奸耍滑的员工不加以惩罚，对于认真工作的员工来说就很不公平。

老实人的品性是好的，忠厚老实，勤勤恳恳的，但是，就是这样的品性，很会一根筋，碰事不会变通，不够灵活，往往很容易吃亏，很容易上当受骗的，老实人太老实了，会被人家欺负，欺负你老实不还击。

还有就是老实人他做事是遵守规则，脑袋想不出太多丰富的东西，所以很容易被社会淘汰的，社会日新月异，适者生存，更多需要会变通，

老实人的劣根性，那可能就是想法不变通，然后认死理儿。有的时候接受新鲜事物可能没有那么的容易。但是老实人的想法很简单呀，然后也很单纯，嗯这样的话他不会说活得会很累。可能生活上比较辛苦，嗯为人处事上有点不太会来事儿，但我觉得一个人的性格是很难改变的。

很多老实人会怕得罪人，而失去原则性。

你没有原则性，谈什么威严可言，你要知道，慈不养兵，情不立事，你越是怕得罪本该得罪的人，你就越是在得罪那些不该得罪的人，那些不好好干活的人得不到惩罚，就是对好好干活的人最大的惩罚。

很多老实人，他习惯被动等待，不喜欢主动沟通。

很多老实人总自卑于自己，社交能力太差，却不主动想办法去解决。

所以常常忽略人情世故的重要性，你要长此以往，你怎么借力最多[_a***_]的力量，为自己所用，让自己走。得更快，甚至关键时刻，你想借人力的时候你都借不来，有没有想过这样的后果？很多老实人总喜欢跟自己脾气相投的人打交道，不喜欢跟自己三观不合的人打交道，可以混职场，尤其是做到管理层，你每天面对的不就是各式各样的牛鬼蛇神吗？你不就得学会见人说人话，见鬼说鬼话吗？不人不鬼说胡话，见了神仙不说话嘛，你要连这点务虚的社交功夫都没有，你怎么团结更多人你怎么集众人之所长为自己所用，实现更大的组织目标，你怎么给大家做思想建设工作？怎么去鼓舞大家的士气等等等等。

到此，以上就是小编对于老实人职场难晋升的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于老实人职场难晋升的原因的2点解答对大家有用。