职场该不该提晋升建议和想法,职场该不该提晋升建议和想法呢
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场该不该提晋升建议和想法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场该不该提晋升建议和想法的解答，让我们一起看看吧。在职场中应不应... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场该不该提晋升建议和想法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场该不该提晋升建议和想法的解答，让我们一起看看吧。
在职场中应不应该反驳领导，勇敢的说出自己没有做错的地方？
谢邀。
职场中，反驳领导是一件“犯忌讳”的事情，这与人品和良知无关。因为你要明白，职场就是利益交换的场地罢了，你付出脑力和体力劳动，换取领导给你的薪水，这是最本质的内容。所以，最大限度上做到让领导对你满意，才是真正合格的职场人士。
领导大部分都有一种居高临下唯我独尊的优越感，所以他们一般情况下很难接受下属的不同意见，他们需要的就是下属无条件去执行他们的安排和命令。所以除非特殊情况，尽量不要反驳他。尤其是公众场合，当众反驳领导，让他抹不开面子，下不来台，对你来说，有百害而无一利。
如果这件事你确实没做错，被领导冤枉了，那么你可以之后悄悄地委婉地告知领导你的想法，让他明白你没有做错，这样既能保住领导的面子，又能巧妙地保护了自己，一举两得。
如果这件事非常特殊，而且事发紧急，如果你不当面指出来，有可能会影响之后的一系列事情。甚至可能给公司带来巨大的风险和危机。当公司的巨大利益受损失时，你要权衡利弊，如果这件事更重要，那么你就抛开一切，直接和领导说。
反驳领导这个事情处理不好可能导致自己在这家公司前途渺茫，处理好的话会得到领导的赏识。
领导是一个团队的领头羊，如果在公开场合反驳领导，有一有二再有三，领导肯定不会纵容这样的情况出现，否则以后谁还听从他的管理。
02 私下场合找准时机，适当地向领导提出自己的想法和建议
你敬人一尺，人敬你一丈。
如果你是诚心诚意地把自己的想法讲出来，相信领导也不会责怪你。
找个合适的私下相处的时间，实现先想好怎么说，如果说到一半领导不是很感兴趣，就适可而止，反驳领导或者提出自己的意见不要带着情绪，就事论事，想法和建议才有可能被接纳。
【小久乙观点】绝对不能反驳领导，除非你不想再进步了，那就随意了。反驳领导的同时就已经错了，无论你做的再对，当开始反驳的时候就是错误的开始。
每个领导都喜欢有担当的人，你的反驳会让领导认为你在推卸责任不敢担当，哪怕自己没有错，也没必要去反驳领导，如果领导误解，事实已经造成，反驳并解决不了问题，还会使领导坚信自己的判断没有错，当领导发现误解你时，心里会对你的行为赞赏。
2.反驳会造成领导对自己指导减少
可能自己没有错，但是领导批评了，直接反驳领导，在以后的工作中，领导由于碍于面子，那么你错也好，对也罢，没必要为下属的行为让自己闹心，你的行为出现偏差或者错误的时候，得不到领导的指导与帮助，那么一旦出现损失，自然有制度对你进行处罚，所以反驳领导对自己完全没有好处。
3.信息的不对等
由于上下级之间的信息不可能完全对等，当你认为自己没有错的时候，恰恰已经离目标越走越远，也许是迂回的做法，而你是直冲冲的向前，会破坏整体的计划，所以在信息不对等的时候，根本无法判断自己的行为到底是否完全正确。
1.有则改之，无则加勉
在职场中并非不可以反驳领导，但要讲求方法，要从以下几个方面考虑：
一、你的领导是个可以接受不同意见的人么？
在职场中有的人把自己的身段放得很低，什么意见都能听得进去，并会根据下属或同事的意见，改进工作方法，提高工作效率，这样的人可以给他提意见，甚至可以提反面意见。
我以前曾对部门员工说过，如果你在我部门工作一年以上，还不能提出自己的想法，不能给我以建设性意见，那你就要考虑是不是还适合在我部门工作了，我们这是一个需要有创意能力的部门，要善于发现问题，我们才可能进步，将工作做好。
对于广开言路，从善如流的领导，你可以提意见，甚至可以大胆地提，甚至可能因为你善于发现问题，给领导以合理的建议而得到升职的机会。
嗯，这个形容很有意思的，反驳有种对抗的味道在里面。我认为应该是回应与建议的角度进行。回与应是心理学中最高品质对最[_a***_]做到的，只是一般人象电灯开关一样的被动地开关开关的，完全受环境影响而瞬间反应。
而回应建议就是:我举一个案例，当一个人说白色是黑色来的，这时候应该怎么说是回应建议呢？你就说:是的，有时候白色是黑色来的，每个角度欣赏都有不同，感觉您的观点很特别，多分享让我们更多的见识学习呢。
回到您的领导应不应该反驳他，我觉得可以，但不是以反驳的角度，而是以好奇的角度，如领导说你的行动力不够强，您就说，“是的，这段时间真是时务太多，不仅仅是公司上，家庭上也很多烦锁事，所以这段时间在想办法快些搞好，一定做到公事私事两不误。”，
如果领导说男人是女人来的，您就说，“嗯，领导，越来越感觉您太完美了，男人内心深处是有女人的能量的，而女人内心深处也拥有男人的能量，只需要被人们激发，领导您提醒得特别好，每次都有智慧学习。”
不反驳，因为一旦是反驳的感觉，争吵及激烈的对抗就会出现了。哈哈，领导领导，听到了就可以了，谁叫他是您领导呢？
总后总结，不反驳，只进行回应建议模式进行，问领导：嗯，记住您的意见了，我回去会以更多的角度思考。不反驳相信人与人之间更多的和谐。
在一家公司久待等升职好，还是跳槽升职好？
眼光别盯位和薪，岗位期权要较真；
如今Al物联网，企业合伙股权绑；
只要公司高科技，产品专利市场现；
死心塌地跟平台，股权财富滚滚来！
【 与观念落后，心思守旧，格局不大，眼光短浅的职场高管们共勉】
新的一天很高兴为大家解答这个问题，在这里让我们一起走进这个问题，那现在让我们一起探讨一下。
原单位业务发展有相当大潜力，发展前景好，平台好，在这里个人能与企业共同发展成长。在单位所从事的工作是自己喜欢的，始终有高涨的工作激情，对工作充满信心。在本职工作能学到很多，有明显进步，晋升机会多、空间大。
下面为大家分享一下我个人的看法与想法，希望我分享的内容能够帮助到大家同时也希望路分享关于这个问题的解答能给大家带来帮助，同时也希望大家能够喜欢我的解答。
呆在原单位等待升职：你要考虑你现在公司的平台以及你每天的工作情况和未来三年内的职位发展情况包括你这些年在现在单位涨薪情况和企业领导对你的重视程度；如果你做了7/8年职级都没有任何变化。
单从在一个单位靠久待而获得升职，这个成功率说实话并不高，升职也许要等有特殊的机会，当然前提是你已经很优秀了，而这个“久”是影响你的主要因素，一个人在一个单位待久了，有安全感了，思想上就会产生麻木。
以上分享的内容都是个人的观点的看法。同时也希望我分享的内容能够帮助到大家。
在这里同时我也希望大家能够喜欢我的分享，如果大家有更好的关于这个问题的解答，我还望分享评论出来共同讨论这话题。
在这里，我真诚的祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，身体健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
纯手打原创。
相信大家都有过类似的经历：在一家公司工作了2～3年，工作勤勤恳恳，也得到领导、同事的认同，每年工资也涨100～200元，自己也有干劲。在你觉得一切都还不错的情况下，无意知道了同职位新来的毕业生都比你现在的工资高时，心里是不是很是不平衡？后来找HR，找老板谈调岗加薪时，基本都是无疾而终。为什么呢？
因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被HR以市场价值评估。之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道，如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度，就会出现这种现象。
有一点一定要认识到，任何人都不是不可取代的，特别是在大公司。替换你，公司也许会损失一点生产力，但完全在可以接受的范围之内。如果你不提加薪，公司没有理由主动给你加薪。如果提加薪，超出了公司对岗位的定位也是加无可加。如果用跳槽来威胁加薪，公司就知道你已经有了贰心，就会快点开始找替补。即使给你加薪，加多少？加得比例高了，一旦风声走漏出去，其他员工会眼红，搞得团队人心不稳，那又何必。更何况，许多公司对升职加薪都有严格的规章，除非你升职，否则在原职上的加薪幅度也有可能是限定的，甚至原职的薪水上限都有限制。给你加薪加少了，还是留不住，加的多了，等于破坏公司的规章。
到此，以上就是小编对于职场该不该提晋升建议和想法的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场该不该提晋升建议和想法的2点解答对大家有用。
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