为什么说职场拼的是心态,职场拼的是这三种能力

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么说职场拼的是心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍为什么说职场拼的是心态的解答，让我们一起看看吧。职场上的勾心斗角，你有...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么说职场拼的是心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍为什么说职场拼的是心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上的勾心斗角，你有什么想说的？
2. “职场也不完全如战场，更像是斗智斗勇的社交辩论场”你怎么看？

职场上的勾心斗角，你有什么想说的？

职场上有竞争是正常的。有竞争，才有压力，有压力才有动力。但竞争凭的是真才实学，靠的是能力。遵守：“公平、公正、公开”的原则，而不是选择不正当竞争。

勾心斗角，是职场不正当竞争方式的一种。它是指职场人在遇到某些对于自己可通过参与竞争可以获得的利益时，对那些与自己能力相当或超越自己的竞争对手，通过暗中不正当的操作手段，来提高自己竞争优势的行为。

如有的背地里向领导打小报告：形人之丑，讦人之私。有的甚至是造谣诽谤，以破坏对手在领导心目中的形象，达到让对手不受重用、提高自己、压低他人的目的；有的在同事中有意八卦、散布谣言、小道消息，侮辱对手，破坏对手在单位中的形象和名誉，使对手深受其害。

勾心斗角是阴暗的，它的表现很多：辱人求胜、嫁祸卖恶、挫人所长护己所短、心毒貌慈、挑拨离间...

职场中人的追求，人的素质，人的品质各异，勾心斗角常有所见。

据通过对周围熟知***的观察：无论怎样，他们的结局都是令人望而生畏的。有的没有竞争上领导岗位，还因被举报查出了问题而进了监狱；有的当了领导，但时间不长，由勾心斗角的心不改，而各方面管理能力不够，也被免职。可谓好景不长。有的普通同事之间，由于嫉妒心，容不得别人比自己强而暗中领导同事面前，破坏同事形象的，有的时间长了，人们也逐渐认识到了他的真面目，也失去了威信，人们对他防之又防。

职场的勾心斗角，归根结底是为了自己取得的名和利超过直接对手。它破坏了同事之间的感情，造成了同事之间不再信任。有的心中埋下仇恨的***。阻碍了单位的发展，影响了单位的团结和外界形象，有的给社会造成严重负面影响。

我们做什么都应该光明磊落。勾心斗角是不可取的，应该彻底的摒弃！

职场上的勾心斗角，无非是权力和利益的分争。有分争也自然要表现，表现什么呢？当然首先是成绩，而成绩又体现能力。能力含盖哪些方面呢？一是清析的头脑，二是和好的说话口才和清析的呈述，三是良好的团队关系，四是完成住务的速度和质量，五是良好的管理方式，六是接受任务的态度。归结起来就是和善热情，才能突出，让人都能领会你，称赞你，少不了你，即使别人怎么勾心斗角，也埋没不了你。

“职场也不完全如战场，更像是斗智斗勇的社交辩论场”你怎么看？

我是vv岁，我很高兴参与职场问题的讨论。职场是不是战场，或者是辩论场，这完全由人性来决定，当职场利益双方分歧过大时，职场就是战场，当利益分岐小时，才有可能是辩论场，但也是战场。

我今天，要着重举华为副总裁李一男事例说明，职场也是战场。

李一男，能做上华为常务副总裁职位，确实有非凡的才华与个人能力。

1985年，年仅15岁，考上华中理工大学少年班。

1993年，研究生毕业。

然后，受聘华为公司，成为一名普通员工，仅用半年时间，升任部门主任。又用半年，升任部门经理，不可不认为华为的升职，完全取决你是否人才，华为真是唯才是举。

19***年，李一男，27岁，升职到华为总部常务副总裁的位置，

从以上的履历，我们也不难看出，华为公司之所以有今天的辉煌成就，是重视人才，唯才是举的理念是分不开的，企业也为人才的发展，创造了有利[_a***_]。

曾经一度传闻，李一男有可能接替任正非，做华为公司的接班人。

但是，真正的交锋还是来了。

到此，以上就是小编对于为什么说职场拼的是心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么说职场拼的是心态的2点解答对大家有用。