职场上没被晋升的领导-没有被升职

摘要： 本文目录一览：1、升职失败的人基本废了2、...

本文目录一览：

• 1、升职失败的人基本废了
• 2、为什么很多中层领导难以晋升高层?你觉得主要是哪些原因?
• 3、领导对你很好,但是没有升职空间,你会不会选择辞职呢?

升职失败的人基本废了

1、也许你已经很优秀了，但是你却不是最优秀的那一个，晋级或升职名额只有1个。那没有其他因素影响的情况下，晋级或升职也轮不到你。这就是客观的职场现实。所以并不是你努力工作就一定被晋级或升职的。

2、缺乏交友能力：升职，通常意味着要开始管理更多的事或人，这就需要有一定的沟通能力或管理能力，孤僻的人，是做不好事情的。

3、其实职级和岗位的调整更多的是你的直接上级对你的个人评价。如果你的直接上司认为你的工作能力和态度是可以接受的，值得提升的，那你就基本升级了。

为什么很多中层领导难以晋升高层?你觉得主要是哪些原因?

1、一把手想的是疏导和凝聚部属力气，二把手想的是大部分人与一把手保持一致。两人的格局和思想，根本就不在一个层次上。

2、有些中层管理人员永远无法成为高级领导的原因可能是格局不够，能力不足，也有可能是没有遇到好的机会等。水往低处流，人往高处走，这是永恒不变的定律，大部分中层管理人员也都希望自己能够往上发展成为高层管理人员。

3、原因是缺乏整体规划能力和整体意识。优胜劣汰能力不够。按照金字塔的模型，我们可以感觉到，往上走的路越拥挤，一个公司的中层和高层就越多，就注定了很大一部分中层爬不到金字塔的顶端。

4、他们主要进行宏观层面的企业管理，掌握企业发展的大方向，把具体的工作细节交给后面的管理者。作为企业的高级经理，他们需要树立企业的形象，这也是高级经理的工作。

领导对你很好,但是没有升职空间,你会不会选择辞职呢?

我的回答是会跳槽。职场的本质是出卖劳动力获得工资。当在一个公司遇到了职业天花板，没有上升空间的时候。就是该说再见的时候了。因为从工资和前景来讲，已经到了一个瓶颈阶段，你熟练掌握了技能，也不能在学到更多了。

那麼我建议你还是不必离职。例如你要当一名美术家，随后你如今还有机会跟随全国各地最有名的画家，我觉得即便不让你发放工资，还让你每天干活儿，你是开心的屁颠屁颠的吧。免收你培训费就非常好了。

我会选择跳槽。因为我觉得在工作的过程中没有升值空间，只会让我在工作的过程中觉得没有动力。在工作的过程中，如果能够拥有领导的重视，相对来说是一种比较不错的体验。