公司提供职场晋升资料违法吗,公司提供职场晋升资料违法吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司提供职场晋升资料违法吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司提供职场晋升资料违法吗的解答，让我们一起看看吧。那个老板让员工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司提供职场晋升资料违法吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司提供职场晋升资料违法吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 那个老板让员工买菜的故事是怎样的？一个来回好几趟没办好，一个一次就做好了，并且获得了升职？
2. 公司领导没时间叫我去送礼？
3. 单位要求发图片来签到，合法吗？

那个老板让员工买菜的故事是怎样的？一个来回好几趟没办好，一个一次就做好了，并且获得了升职？

是说有两个人一起去工作，有一天，甲员工升职了。

已员工不服气，去找老板论理。

已说：老板，为什么我们两个一起来，你只升他的职”？ 老板就叫已员工去买一斤***，已买回来后。

老板问他：“***如果买多，有没有便宜点”？已员工又往市场跑一趟，回来后，老板有问他：“其他菜的价格呢”？已在一次跑往市场，气喘吁吁的回来报告老板。

。

公司领导没时间叫我去送礼？

有几种可能的原因解释为什么公司领导可能没有时间亲自送礼：

1. 时间压力：作为领导，他们可能有繁忙的工作日程，包括参加会议、处理重要事务等。因此，他们可能没有足够的时间去亲自送礼。

2. 职责分工：在一些组织中，有专门的团队负责礼物的购买和送达。领导可能会委托他们来处理这些事项，以便更好地专注于核心业务。

3. 礼仪和礼物代表性：有时，公司领导选择不亲自送礼是基于礼仪和代表性的考虑。他们可能认为由专人代表公司送出的礼物更能展现团队的统一和专业性。

无论是哪种情况，作为员工，我们可以在送礼时尽力代表团队，表达感激之情。对于领导的决定，我们可以理解并尊重他们的决策。重要的是，礼物的真诚和心意才是最重要的。

送礼，是很多人职场晋升的法宝，领导没时间，自己亲自送礼，钱不知道送到哪个部门，又怕对方不收，送完礼对方不收，更手足无措。

第一，领导没时间，自己不能不去送。

自己把礼物打包好，放在办公室，找一个合适的时间，最好是中午，领导一般中午在那待着，因为有的单位中午不休息。

中午的时候，给领导打电话，说特意买了点东西，觉得特别适合他，就拿过来了。

然后敲门进去，把礼物放在办公室，说这点东西，不成敬意，千万百忙之中，不要嫌弃。

拒绝因为给领导送礼是违反国家法律的行为，同时也会引起公众对你和领导的质疑和不信任。

如果领导硬性要求，可以委婉地拒绝并道德问题。

同时，应该通过正当方式表现出自己的工作能力和忠诚度，以赢得上级的信任和认可

单位要求发图片来签到，合法吗？

这只是一种签到方式而已，是企业监管员工是否在岗的一种方法。如果是外勤员工的话，图片签到也无可厚非。员工如果是正常外勤上班也不会计较这个，只是传个图片证明自己已到达上班地点而已，对于想偷懒或者想要更多自由时间，工作更加自主的员工来说，这确实是一种约束。

如果是纯粹销售类员工企业没必要这样做，销售是靠业绩的。如果是外勤像工程、项目类的需要正常上下班的员工，就完全需要这样做了。

1. 从法律角度看，单位有权制定签到等相关管理制度，但制定的程序需要合法。

2. 从单位角度看，好的管理制度应当兼顾单位与员工双方合法利益的平衡，这样更有利于制度的实施，也更有利于单位的综合利益。

3. 从员工角度看，如果有更合理的建议，可以向单位提出，对现行制度进行升级。

如有不同观点，欢迎讨论，或关注后私信交流。

可以的，单位对员工有自主管理权，因为要进行劳动付费。[_a***_]，单位付费购买的实际是劳动力创造的价值，而不是劳动力本身或劳动力的结果，不产生价值的劳动不是企业和企业家需要的。

为了让劳动力产生价值，单位必须要合理的工作分配和组织，给到目标让员工去执行，这个过程中，工作场所、环境、工具可能是变化的。单位肯定有权力监督员工是否在按照工作要求、工作时间在完成工作安排，这个过程就是考勤、考核。

如果员工出差或在户外，单位有权利知道他工作时间的动向，为了考勤安排，没有办法通过传统方式考勤打卡时，当然可以***用其他的方式监督，比如，用软件打卡，云办公、钉钉啥的，为了抽查监督，进行视频、图片验证，这非常合理。因为管理就是要有工具，要客观，毕竟，不是每个员工都是那么自觉、有操守。

其实，我发现现在互联网普及以后，法律知识也得到了普及，员工***的多了，也有点过度了，这种泛***已经影响到了职业生态。动不动就质疑单位一切安排合不合法，似乎单位跟你有仇似的，故意为难你，又似乎单位做任何决定都要跟你去商量，你不点头人家就违法了一样。这里面暗含着一个巨大的不道德：单位发我的工资天经地义，而且我是在被他剥削压榨，他的经营管理关我鸟事，我为什么要那么顺从和配合，他看我不顺眼就赔钱让走人了！

所以，我在遇到这样一些员工（事实这样的基层员工不少）的时候，看着也TM来气，有时在想，我要是老板，TM，关门撤资也不要这样的员工，别说感恩，连一点合作、契约、道德操守都没有，好像别人做老板天生就欠你了，有义务为了所谓的“企业家社会责任”就养着一帮不求上进、吊儿郎当、自以为是，以民主***来满足自己好逸恶劳、投机取巧的渣渣呢！

一句话，人家给你工资，工作就好好工作。人家花钱请你过来是做事的，是解决问题的。不是让你来搞事情，制造问题的！否则你自己去做老板了，或者回去啃老去！---致渣渣员工

到此，以上就是小编对于公司提供职场晋升资料违法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司提供职场晋升资料违法吗的3点解答对大家有用。