不得不看的职场经验是指,有哪些职场经验

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不得不看的职场经验是指的问题，于是小编就整理了3个相关介绍不得不看的职场经验是指的解答，让我们一起看看吧。职场话题:怎样理解不要...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不得不看的职场经验是指的问题，于是小编就整理了3个相关介绍不得不看的职场经验是指的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场话题:怎样理解不要让过往经验束缚你？
2. 大学生毕业之后至少需要多少年的社会经验才能算是职场老手？为什么？
3. 为什么HR会问应届毕业生有没有工作经验？

职场话题:怎样理解不要让过往经验束缚你？

你好，很高兴回答你的问题。给你分享一个国际巨星史泰龙的故事。

史泰龙1946年出生时被镊子伤到神经导致面瘫，整个人变丑，语言也受到障碍--口吃；幼年一直与保姆生活在一起，周末才见父母一面；11岁时父母离婚，父亲是个赌徒，母亲是酒鬼，而且都不喜欢他，先后分别跟着父亲母亲生活几年；中学经常被开除，共换了12所学校，成绩一塌糊涂；发现自己有体育天赋，但是没有一所学校录取他；后来热衷于表演，一番努力后却以3分之差落选迈阿密大学表演艺术；励志要当演员，两年间拜访500家电影公司无人同意录用；根据自身体验创作出剧本《洛奇》，但因坚持自己出演，被拒1855次后感动电影公司，终于拍成电影，票房突破2.25亿美元，一炮而红。回眸往事,史泰龙感慨万干。如果不是经历了那么多的挫折,也许他根本不会有今天的成就，是别人的拒绝激发了他的斗志，磨砺了他的意志,洗礼了他的灵魂,从而改变了他的人。用史泰龙自己的话来说: "我必须干出点儿什么名堂,来为自己赢得一点儿自尊与自信。” 史泰龙的健身教练这样评价他：他所做的每一件事情都是100%的投入！“我一定要成为好莱坞的电影明星！” “过去并不等于未来!” “我并没有失败，只是暂时没有成功！”是这些信念鼓舞着史泰龙一直前进。

这个世界永远是变化的，经验只代表过去，不要被经验束缚住。每一天都是崭新的，加油！

大学生毕业之后至少需要多少年的社会经验才能算是职场老手？为什么？

和多少年没关系，看你个人的付出了，没有付出，永远都是新手，就是退休了，也是给年轻人当职员。愿意付出，愿意学习，这个问题就不需要回答了，因为没有什么绝对的老手，只要愿意学习付出，那你就是有资历。

为什么HR会问应届毕业生有没有工作经验？

哎，本来不应该问的，应届生本来就不应该有工作经验，如果要招有工作经验的，就应该社招，很多公司招应届生的初心本来是想找一些好的有潜力的苗子自己培养的，但是：

由于竞争激烈，要知道我们每年有七八百万大学生毕业，这么多人应届生求职，使得企业有了非常充分的挑选余地，于是招聘标准越来越高，招到高性价比的人才对企业来说也确实无可厚非，所以，本来对经验没有要求的也开始增加要求，久而久之，有实习经验的应届生在求职市场上就变的更有竞争力了，相应的，在同等条件下HR自然更倾向于选择有经验的应届生，这样培养成本更低，性价比更高，从企业的角度来说当然是更有利了，但是对应届生来说，无疑增加了求职的难度，也迫使很多学生要花一定的[_a***_]和精力提前准备实习，否则在校招时就会吃亏啊。

就是这么回事（无奈）

工作经验分为两种，一种是在学校里面的工作(如社团，组织等等)。另一种就是你在学校生活中所做的兼职。

1.HR之所以问你是否有工作经验是想从侧面知道，在学校的时候你是否有过类似的工作经历，已经具备了该项工作的基本技能，如果你已经具备了这样的技能，在这场面试中无疑是可以加分的。

2.很多在大学就有计划地去做一些跟自己未来职业生涯规划相关工作的应聘者对于企业来说是可遇不可求的。一个知道自己想要什么并为此付诸行动，在未来的职场中也一定可以有所作为。所以考官在问这个问题的时候，是想看看你是否有自己的想法。

到此，以上就是小编对于不得不看的职场经验是指的问题就介绍到这了，希望介绍关于不得不看的职场经验是指的3点解答对大家有用。