职场两种人没有晋升,职场两种人没有晋升怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场两种人没有晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场两种人没有晋升的解答，让我们一起看看吧。升职失败怎么办？职场中为什么有...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场两种人没有晋升的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场两种人没有晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 升职失败怎么办？
2. 职场中为什么有的人会不想升职？

升职失败怎么办？

任何一个职场中人，都希望自己能能够升职加薪。但是在职场中混的人，并不是所有的人都能升职，若不能升职，怎么办呢？

一是从单位的领导职数看。任何一个单位的领导职数都是很有限的，一般在机构编制时只设置1正两2副或1正3副，也就是说，一个单位只有1个正职领导岗位和2个或3个副职的岗位。这就注定了很多人就会存在一辈子无法晋升为领导。

例如：一个县级***下属的职能部门行政编若有20个，正职领导职数1个，副职领导职数2个或3个，其余16个编制就是科员及以下，也就是说，有很多同志都是很难走上领导岗位的，一辈子就呆在科员的岗位上工作。

二是从个人的特长来看。并不是任何人都能当领导，作为一个领导，不但要具备一定的专业能力、领导能力、管理能力，解决问题的能力，还要有较高的情商。这此能力体现了一个人的综合素质，这也是很多人员不能具备的。因此，要达到这样的水平，并不是所有人都能做到的，有的同志工作能力强，但其他能力就有可能弱，这就注定了他可能永远不能晋升为领导。

那么，职场中升职无望时应该怎么办呢？其实，大家不用担心，三十六行，行行出状员。如果你是在行政单位，好好干，国家出台了公务员职务与职级并行的实施意见，只要在工作中不犯错误，同样可以享受主任科员甚至副处级的待遇。如果你是在事业单位或企业单位，在认真工作的同时考专业技术资格证，如会计师资格证、高级会计师资格证、职业医师资格证等都行，只要和你从事的工作有关，就努力去拼搏，也能够享受副高或正高的待遇。

职场中为什么有的人会不想升职？

不想升职可能有以下几种情况：

1.升职之后得到的好处，不如现在这个岗位。比如有的人在一个肥差，那么他就不想离开。可能对于他来说，它的升职是***暗降。

2.有的人是专业型人才，他知道自己不适合做管理，所以他愿意往专业性的方向发展。这个专业性包括做技术的和做销售的。有的人他做销售的时候，他可以是销售冠军，但是你让他去管一个销售部门，他反而管不好。因为做销售和带团队是两码事。

3.有的人他的性格就是云淡风轻型的，他从来没有想过自己又升职又当领导。他心甘情愿一辈子就待在现在的这样的位置，把自己手上的事情做好就OK了。对于他而言，升职之后的生活反而不是他想要的。

4.升值后的那个岗位自己不一定干得了。有的人明确的知道要升职的岗位，不是他想要的。既然这个岗位不适合他，那么他不去就是对的。比如碧桂园的一个总部设计总监，当公司又升华为一个区域营销总的时候，他拒绝了。因为他知道，想要做好营销管好营销，那么就一定要懂项目，所以他向公司申请了去做一个项目的项目总经理。等他把一个项目总经理做好之后，他才接受公司，做区域总经理的任命，这叫做以退为进。适合自己的才是最好的。要不然他一开始就跑到那里去那个工作，他根本就干不了。那样的话他不仅没有好的发展，还极有可能会被公司干掉，因为在碧桂园的工作[_a***_]也是非常大的。

5.一些其他的特殊原因。比如有的秘书跟她的领导有一些特殊的私人关系，那么当公司想要把这个秘书调任到别的地方去升职的时候，她就不一定愿意接受。

你觉得还有一些什么其他的可能呢，欢迎一起交流。

到此，以上就是小编对于职场两种人没有晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场两种人没有晋升的2点解答对大家有用。