年轻人职场经验与薪酬的关系,年轻人职场经验与薪酬的关系是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年轻人职场经验与薪酬的关系的问题，于是小编就整理了1个相关介绍年轻人职场经验与薪酬的关系的解答，让我们一起看看吧。职场上，为什么...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年轻人职场经验与薪酬的关系的问题，于是小编就整理了1个相关介绍年轻人职场经验与薪酬的关系的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上，为什么工作越踏实勤奋的人，薪资反而越低？

职场上，为什么工作越踏实勤奋的人，薪资反而越低？

这和西天取经一样一样的

西游记里面沙和尚最踏实勤奋，挑最重的行李，干着最衷心的活，孙悟空三天两头闹事，猪八戒天天喊着散伙分行李。最勤奋的沙和尚存在感是最低的，比白龙马强点，一共四人一马的戏剧，他是男四号。要说裁员，恐怕他和白龙马不相上下。这大概就是最勤奋的人不是薪资最高的理由。

孙悟空有本事 猪八戒和各路神仙关系好，又是天蓬元帅有背景。

以上也是我读过类似一篇文章总结的。希望有所启发。

你好。

工作越踏实勤奋，工资反而不高，甚至更低。这种情况在职场上确实是不少见。大概题主就是遇到了这样的疑惑，一肚子委屈，或者题主为工作踏实勤奋却工资不高的同伴抱不平？疑惑也好，委屈不平也罢，不要影响工作情绪。我在这里和你讨论一下这个话题，希望给你一些启发。

在公司的薪酬管理制度建立的原则，肯定是为了公司利益最大化，有利于公司的健康发展，有利于员工工作的主观能动性的充分调动和发挥。员工工资的评定，发放，增长，本质上说，它不是“按劳付酬”。比如说，一个清洁工，早上6点就开始打扫卫生，忙得满头大汗。一直忙到公司下班了，他还是做办公室的整理清洁工作。他付出的辛苦，可能是公司里最多的其中之一。但是，他的工资肯定是属于公司最低的。为什么呢？因为公司的薪酬制度的原则不是“按劳付酬”。那么，公司是按照什么来确定薪资的呢？

原来，公司的每个岗位，责任职责分工不同，贡献不同，为公司创造的价值不同，获得的报酬自然不同。这里最关键的衡量标准是———创造价值。所以，许多公司都是通过360考评，绩效考核等等来评价员工在态度，能力，贡献上的表现，依据量化的考评结果发放工资。

出现你说的踏实勤奋工作却工资不高的情况，其实就很好理解，也很正常了。公司是重结果，轻过程。态度固然重要，绩效才是王道。没有良好的绩效，最努力最勤劳公司也不可能发放高工资给你。所以，常常会听到“只有功劳，没有苦劳”这样的说法。

一个员工要想在公司里得到高薪，那就得时时刻刻清楚自己的绩效目标，踏踏实实的围绕绩效目标努力并且实现绩效目标。想要更高的工资，更高的职位，那就得出色完成绩效目标，在完成过程中，有创新性，对公司管理改进有建设性借鉴意义，对同事的工作有好的促进。这样的员工，哪个公司都喜欢，自然也可以得到高薪和奖励。

希望题主能够明白这个道理并启发今后的工作。祝你工作愉快，钱包鼓鼓。

如果有不同观点，或者不明白的地方，可以留言，私聊。谢谢。

在职场上你说的这种情况是存在的，但绝对不是普遍现象。如果你觉得你工作很踏实也很勤奋，还是薪资还是不如别人高，那就需要从自身找原因了。

大企业都有自己完善的薪资制度

对于薪资这个事情来说，一般的企业只要有一个完整的[_a***_]部门，一般都是按岗位和职责来设定工资水平的，也就是说相同岗位的人薪资水平应该是在一个档次上的，差别应该是不大的。如果出现了薪资很大的差别，原因可能会是在起薪，或者奖金等造成的差别。因为大型企业，他所有的工作分工和责任都比较稳定成熟，同时薪资调涨也有完善的标准，一般不会出现同岗薪资不同档的问题。

初创企业看能力和业绩定薪资

如果是在一些初创企业，薪资的可能有些混乱，但是这样的企业定薪标准也简单就是业绩和能力，只要你在工作中有能力，做出好业绩，就会有好的薪资。反而，如果没有什么亮眼的业绩，只能是一般的情况的话，想涨工资是很困难的。

工作越踏实越勤奋薪资反而越低是绝对是自己的原因

总体来说，工作越踏实勤奋薪资反而越低，这种论述说只有一种情况，那就是能力不行，只能靠勤奋拼时间是很危险的，拿低工资是正常的，毕竟现在不是大锅饭时代了，任何企业组织目标就是要盈利，工作就得出成绩，现代职场苦劳是不值钱了，必须要拿出功劳来。

苦劳不出业绩将越来越不值钱

所以，如果你现在面临着这个问题，就需要反思自己了，而且你感觉你很踏实也很勤奋，这就要看看你的工作业绩如何了，如果业绩非常好，反而薪资最低，这个你可以去跟领导沟通，谈谈你的想法，如果你很勤奋很踏实，但是业绩不突出，薪资比别人低，那么你的处境就很危险了，因为你付出努力都比不上看上去不怎么努力的人，这就需要自己想想是不是自己的方法和方向不对，跟那些业绩好甚至看上去不怎么努力的人聊聊，看看他们是怎么做的，其实现在职场都是公平的，都是看能力看业绩的，没人再会去在意你很踏实很勤奋去不出成绩。

到此，以上就是小编对于年轻人职场经验与薪酬的关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于年轻人职场经验与薪酬的关系的1点解答对大家有用。