职场中别人问你要经验怎么说,职场中别人问你要经验怎么说呢

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中别人问你要经验怎么说的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场中别人问你要经验怎么说的解答，让我们一起看看吧。面试时公司老是...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中别人问你要经验怎么说的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场中别人问你要经验怎么说的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试时公司老是提问说下你的优缺点?怎么说比较得体？

面试时公司老是提问说下你的优缺点?怎么说比较得体？

谢谢邀请！对这回答是比较难回答，因为站着的角度不同，不要去站在自己的角度，要去想老板的角度，他怎么想？他喜欢听什么话？怎么讲让人信服呢？

优点：是好学，学得越深越好，掌握好了才能更好工作和服务。

缺点：也是好学，某些人怕我学了超过他，对他不利，嫉妒我学。所以只能偷着学。

怎么样？即好听，又不得罪人，也让人无理由反对吧！

只要记住到任何地方，任何场合都带着学习的心态去，就一定会有成就，本事要慢慢体现，特别是关健时刻展现。惊的不是自己而是他们。转发！关注！讨论！我就你的朋友！

职场如战场，你需要予以精心彩排。诸如面试的时候，企业总要问到一个例行的以及高频出现的问题，那就是“请例举，你的优缺点是什么”。在这里，力求摈弃粗枝繁叶与言简意赅，从最平实的例举与剖析来为题主做答，希望能够切实帮到大家。

[面试]面试官问：简单说下你的优缺点。

求职者吐槽：“在面试时被问优缺点，优点就算了（随手即可拈来，不做过多论述），问缺点叫我怎么回答？又不能真的和面试官掏心掏肺，做自我分析。要不然等我说完了缺点，面试官就该欢送我离开了吧。随便回答的话，这个问题又有什么意义？ ”

面试官观点：“一方面，我能通过你所述的优缺点来判断“是否适合当下的职位”；另一方面，一个“了解自己”，懂得“自我批判”的人，在工作中才能更懂得自我反思，争取进步。另外，大家要放宽心，并不是你说了某个缺点就一定不录用你了，因为在你看来是优缺点，在我看来只是适不适合本职位而已。”

约克老师评述：这道面试题与“你最失败的经历是什么”有异曲同工之处。实际上HR都很清楚，没有人是十全十美的，所以你一定不能说没有缺点。HR问这个问题的主要意思是两方面：

1.你与应聘岗位的匹配度。所以在去面试前，全面了解清楚目标岗位的需求就很必要。不仅是对技能的要求，对个性、价值观等方面的要求也要心中有数。阐述优势时，紧贴岗位需求谈一两点内容即可；谈劣势时，一定记住避免提及岗位需求中所忌讳的要素。比如应聘销售，说出“其实我不喜欢与人沟通，希望通过该岗位来提升沟通技能”等类似的话，HR怎么会考虑录用你呢？

2.个人的成熟度、“自我分析判断”能力和“学习改进”能力。因此个人在谈论自己缺点的时候，不要只停留在缺点本身，把重点放在自己（既往）如何克服缺点的决心和行动上的（已做调整的）改善才是比较正确与得体的答题思路。

高考的试题，已经提前都在我的手上！今年的考试题目难度很大。我大部分做不出来。

如果真有这样的事，你认为我考上清华北大会很难吗？

考试不可怕，可怕的是不知道考什么。

既然事先知道面试考官会问这个问题。这问题再难也成了一个很简单的问题了。

拿来一张a4纸。在纸的中间划一条线。左边写上优点，右边写上缺点。

记住，要诚实的面对自己！认认真真仔仔细细的审视自己，把你的优点缺点一条一条的罗列出来，一条一条写下来。

再找一张a4纸，把你要去应聘的公司的岗位职责写下来，能力要求写下来。

两张纸对照着看一看，想一想，挑出那些可以公开讲的优点和缺点。

你可能会问，不是说要诚实的面对自己吗？怎么还要有所保留啊！

做人要诚实，是对的。但是绝对不能诚实的把自己的老底都告诉公司。

俗话说，“金无足赤，人无完人”。所以每个人都会有优缺点的。但是面试的时候HR问你的优缺点时要注意，千万不能说我没有缺点。否则会给面试官留下很差的印象。对于这个问题的回答。

我认为你要全面了解你要应聘的职位需要什么技能？这时你的优点就需要符合你的职位要求，缺点就是其他的小事情，千万不能说自己的缺点正是职位需要的！比如说你要去应聘经理，你说自己的缺点是不合群，或者不会沟通就不行。

到此，以上就是小编对于职场中别人问你要经验怎么说的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中别人问你要经验怎么说的1点解答对大家有用。