职场三个阶段生存成长晋升,职场成长的三个阶段

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场三个阶段生存成长晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场三个阶段生存成长晋升的解答，让我们一起看看吧。刚升职上去处于什么...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场三个阶段生存成长晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场三个阶段生存成长晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 刚升职上去处于什么阶段？
2. 普通人的职场，每个阶段有什么特点？
3. 想要升职却资历不够？职场新人，该如何找到快速晋升的通道？

刚升职上去处于什么阶段？

刚升职上去一个新的岗位，这是一个学习阶段，因为你去的岗位，是你不熟悉的，你必须尽快的熟悉工作，努力学习，尽量做到在业务上勤勤恳恳，虚心好学。在同事中友好相处，那里有困难，就要积极的冲上去。帮助解决。时间长了，工作也就顺利的开展了，人员关系也和谐了。

普通人的职场，每个阶段有什么特点？

普通人的职场大都是一步步趟出来的，可谓是伤痕累累步履维艰，初步总结为3个阶段:

第1阶段:新人期

这个时期大概是出入社会的前3年，本阶段的特点是精力、体力、反应力优势明显，像一块白纸一样，迅速的积累着行业经验与人脉。同时也会因为阅历、经验的不足成为背锅侠或者猪队友。

第2阶段:成熟期

这个阶段的时间一般需要5—10年的时间成长，此时的特点是积累了大量的实战经验，拥有属于自己的工作套路与方法。并具备了独当一面的能力，且成为中小型团队业绩增长的核心领导者。

第3阶段:衰退期

职场如逆水行舟不进则退，这个阶段大概需要5—15年或者以上，特点是经过前一个收获期后，随着年龄的增长，智慧达到了巅峰，看淡了很多事。很多人开始以家庭为重心，逐渐放弃了事业上的进取，再加上年轻人的冲击，逐渐开始退居二线了～

职场一般分为新人入职阶段、培育阶段、成熟阶段、高原阶段和衰退阶段。 1、新人阶段一般工作热情高，能力不足，需要转化和学习的东西非常多。比较耐挫折的人会比较容易度过这个阶段，耐挫折能力比较弱的人会不太好过。根据行业地域的不同，这段时间从3个月到2年不等。 统计数据表明，7成以上的跳槽现象是在新人阶段发生的。 2、培育阶段。一般单位会有意识的让你承担某项具体的工作，这个是一般人职业化和专业化的开始阶段，单位也会试探你的职业适应性和特性。一般来说，会有技术型阶梯和管理型阶梯两大类。大部分这个时候会确定自己的职业定位。这段时间一般为1-5年。 3、成熟阶段。这个阶段是所有人职业生涯的黄金时段。能力和关系都处于最好的阶段。一般人都会提升很快，单位会给与相应的待遇和头衔。用HR专业术语说，这个阶段是人力资源专有性飞速发展的时期。专有性越高，索价权越高。老板既用的开心，觉得用的值当。这段时间的长短因人而异，和所在的行业区域都关系都很大。特别是人的职业分类，比如医生等进入成熟阶段相对比较难，但是维持时间也会更长。 4、高原阶段。这段时间因人而异，因岗位而异。这个阶段整体上是矛盾的阶段，晋升困难，经验很难提升，能力很难增加。对于单位来说不可或缺，但是没有上升空间。企业用工成本也很高，相对来说，性价比却呈现下降趋势。 5、衰退阶段。这一阶段一般都是临近退休。但也有很多人是因为职业倦怠导致提前出现。一旦你出现职业耗竭，精力分配困难，晋升[_a***_]，工作责任感下降，基本上就进入了这个阶段。有些人会转换职业，有些人就准备退休。

想要升职却资历不够？职场新人，该如何找到快速晋升的通道？

升职，是每个奋斗在职场人的目标，作为新人，有此想法说明是有上进心的；但不能操之过急，公司是一个很现实的地方，你只有给公司提供了一定的价值和生产力才能实现晋升。初入职场要设定自己的近期目标及长期目标，前期学会沉淀自己，才能为后期自己能腾飞助力。

职场中的晋升不是一朝一夕的事儿，而且资历在里面是一个非常关键的因素，特别是大型国企中更明显。想要快速得到晋升，离不三件事：努力提高自己，适当展示自己，把握机会。

01.努力是基础，追赶是捷径。

想要在职场中得到晋升，自己必须具备这种能力。包括工作能力、社交能力、应变能力、领导能力、组织能力等等，想让自己这些能力得到提升，必须要坚持和努力，还要***取各种方法。比如通过学习、实践锻炼、参加社会活动等。

有一种方法叫做迈开自己的脚步，追赶比自己优秀的人。作为一个职场新人，肯定会有前辈在各个方面碾压你，这个时候你不应该嫉妒，应该以优秀的前辈为目标，追赶他的脚步，让自己变得更强，虽然未必能够实现弯道超车，但是对提升自己的能力会有很大的帮助。

猎豹是公认的跑得最快的动物，却很难追上速度和它相仿、非常灵活的黄羚羊。猎豹在追赶黄羚羊的时候，黄羚羊灵巧地转弯会让猎豹摔得灰头土脸，更多的时候会无功而返，但是猎豹却对追赶黄羚羊情有独钟。

很多野生动物观察家对猎豹的这种行为有些疑惑，他们为此做了长期的跟踪观察，得出了让人吃惊的结论。他们发现猎豹通过追赶黄羚羊，让自己的转弯能力得到了很大的提高，之后再去追赶与自己速度相仿、转弯灵活的瞪羚羊、角马等动物时，就会十拿九稳。

职场人也需要这种精神，特别是职场新人，入职之后通过了解，选择一个或者几个非常优秀的人，作为自己追赶的目标，通过不懈的努力和坚持，让自己的能力得到快速提升，实现综合素质的飞跃。时过境迁之后，你会发现自己已经领先同时入职的同事很大一段距离。

02.在日常工作中展示自己的能力。

想要得到晋升的机会，必须让自己的能力展现出来，否则你总有经纶满腹，别人不知道，怎么会有人提拔重用你。如果你是千里马，可是整天的低头吃草，没有“不待扬鞭自奋蹄”的精神和勇敢的尝试，怎么能够让伯乐发现呢？

所以在日常的工作中，要把自己的能力展示出来。要从各个不同的方面，参加各种活动，表现出自己工作的主动性和积极性，通过这种努力，得到领导和同事们的认可。只有这样，当有机会出现的时候，才会有人想到你。

有这样一个实例。两个员工同在一个部门工作，能力都很出众，对待工作非常负责，都具备优秀员工的素质和能力。不同的是甲员工兢兢业业、循规蹈矩，而乙员工除了干好分内工作的同时，其他方面也非常的积极，并且有时候会因为主管不在，出现应急情况的时候，敢于在不违反规定的情况下做决断。

由于业务发展的需要，二人所在的部门要分成两个部门，乙员工被任命我新部门的主管。甲员工不服，去问经理，经理回答他：”你俩成绩都很优秀，但是乙员工平时就表现出了领导能力，而你没有。“甲员工说：”如果把我放到主管的位置上，我就会干好。现在不是主管，我怎么能想一个主管那样工作呢？“经理回复他：”罗马不是一天建成的，罗马的开始不叫罗马。“一句话，让甲员工想通了道理。

职场新人在入职之后，虽然谨小慎微很重要，但是不要固步自封，不能只顾自扫门前雪，不会站在全局角度考虑问题和做事情，要在干好自己分内工作的同时，表现出其他方面的出色能力，让你的才能展露在大家面前，提前打造自己的罗马。

03.时刻准备着，抓住转瞬即逝的机会。

在能力相同的条件下，把握机会的能力就显得非常重要了。职场新人想要得到晋升的机会，在提升自己能力、展示自己才华的同时，一定要时刻做好准备，才能把握住转瞬即逝的机会，让自己快速的得到提升。

林书豪刚刚进入NBA时，先后沦为金州勇士队、休斯顿火箭队的弃将，后来纽约尼克斯队虽然选择了他，但是一直作为板凳球员，工作是为其他球员服务，随时有被解雇的危险。可是在这种情况下，他一直坚持训练，保持好自己的状态。终于迎来了机会。

在一段时间内，尼克斯两大主力相继受伤，主教练没办法让林书豪上场。林书豪牢牢把握了这次机会，用精湛的球技、顽强的斗志屡屡刷新各种数据，带领尼克斯队豪取七连胜，一跃成为NBA最耀眼的明星，甚至一度盖过了科比和詹姆斯的风头，成为家喻户晓的”林疯狂“”林国际“，还登上了《时代周刊》亚洲版的封面。

如果没有充足的准备，如果没有随时承担重要责任的才能，那么林书豪也不会成功。所以无论你处在什么样的境遇，都必须为了进补做好充足的准备，以坚韧的心态，耐心的等待机会出现，当机会出现在你面前的时候，一定要抓住她、珍惜她，让梦想实现。

职场新人想要得到晋升的机会，资历是一个很大的阻碍，但是职务的提升并不是全靠资历。一个人在任何时候都要坚持努力、坚持展示自己的才华，时刻做好充分的准备，迎接考验、把握机会，才能在职场上走得更远、飞得更高。

到此，以上就是小编对于职场三个阶段生存成长晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场三个阶段生存成长晋升的3点解答对大家有用。