领导说你职场经验少什么意思,领导说你职场经验少什么意思啊

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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导说你职场经验少什么意思的问题，于是小编就整理了1个相关介绍领导说你职场经验少什么意思的解答，让我们一起看看吧。职场中为什么感...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于领导说你职场经验少什么意思的问题，于是小编就整理了1个相关介绍领导说你职场经验少什么意思的解答，让我们一起看看吧。

职场中为什么感觉年轻人干得多却拿得少？

职场中为什么感觉 年轻人干得多却拿得少？

职场中为什么年轻人干活多反而报酬少呢？

我打算从新人观念、竞争人数和心态不稳三方面简单分析一下：

（图片来源网络，侵删）

大部分公司业务部门大体上由经理、主管、普通员工组成，如果是销售部门应该不存在干得多拿得少这种情况，所以以下都考虑题主所在为其他部门。

误区1：认为干杂活等同于创造了价值。

新人刚入职，往往是给职场老人打下手，处理关键事务的还是这些老人，特别是实习期。这时候新人没有什么经验，有时候干的活虽然多，但也杂，不能对公司产生直接效益。因此容易误以为自己贡献明明不小。

（图片来源网络，侵删）

虽然这几年受到上世纪90年代计划生育影响，年轻劳动力每年增速放缓，但是19年高校毕业生还是有突破800万人，这是什么概念？这就意味着这些人大部分会参与职业竞争。

误区2：认为个人价值高。

在这种背景下，职场新人如果不珍惜工作机遇，三天***两天晒网，哪怕你平常在领导同事面前，表现得很忙很突出也于事无补，最好是能凭借自己的实力赢得领导青睐，而不是整天幻想着自己岗位特殊，自己能力出众而要求涨工资。

（图片来源网络，侵删）

除了以上两种误区，还可能是职场新人真的很努力了，但就是不被待见，不被提拔。这种情况其实蛮多的，与其每天想着涨工资，倒不如好好思考一二：

除此之外，关于涨工资，领导会考量你真正的工作能力、工作态度、部门效益、个人绩效等方面，这里面还涉及如何平衡的问题，很复杂。

年轻人干的多，挣得少是普遍现象。
因为工作中收入的高低与学历、工作经验、专业、职位等多种因素有关。年轻人一般工作经验相对较少，因此一般都处于基层岗位，干的都是基础工作，技术含量相对不高，有很强的可替代性，所以工作内容一般比较繁琐，工作量大，收入不高，而年长一些的员工一般工作经验多，擅长处理更复杂，难度更大的问题，工作的含金量高，因此，收入相对较高。
工作经验和收入都要经过循序渐进的过程，年轻人应该沉下心，不要太在意刚开始的收入，把握机会多向老师傅学习，积累经验，升职加薪自然也就水到渠成了。

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我个人认为，年轻人毕竟在职场中经历的时间短，很多低阶的职场技能需要去完成，这种低阶的工作很重要的特点就是重复性强，并且事情偏杂。

所有就会有人说“工作是做不完的”，这种单调重复性的工作需要有人去做，我们可以比喻成一个小齿轮，他转的快，但是完成的距离是有限的。

但很多职场高手，他们有可能简单的office[_a***_]处理能力和打印机这些简单的办公都不怎么会，但依然可以当我们领导，其实主要原因是因为他们担任的是大齿轮的工作，工作类型属于高阶性质的，比如谈判，策划大型活动，公关等工作。

当然领导如果也会这些低阶的工作技能也是锦上添花的事情，不会也无伤大雅，还有很多年轻人和新人可以去完成这些工作。

所以就会出现你感觉的年轻人干得多却拿得少的情况。

这是一个职场普遍现象，对于这个问题，我想从三个方面进行分析：

年轻人一般属于生手，甚至还在边工作边学习阶段

年轻人普遍经验不足，在公司内部，一般是打下手的工作性质。通常公司的做法是以老带新，通过老员工给其分配工作任务。而这种工作属于简单易上手的。
有些公司会给年轻人一个过渡期，来适应工作。在这个期间会安排一些相应的技能培训，也就意味着他并不能算是百分之百给公司创造直接价值。
年轻人由于工作技能不熟练，稳定性不强等特点。这就会自然让公司负担用人风险，比如离职风险，犯错风险直接给公司带来的损失。在这种情况下，就算你干的再多，相应的报酬也会低一些。