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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年轻人职场晋升快吗女生的问题，于是小编就整理了5个相关介绍年轻人职场晋升快吗女生的解答，让我们一起看看吧。都是年轻人，为什么有的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年轻人职场晋升快吗女生的问题，于是小编就整理了5个相关介绍年轻人职场晋升快吗女生的解答，让我们一起看看吧。

1. 都是年轻人，为什么有的人升职快，你升职慢，你到底缺什么？
2. 长得好看的人在职场上真的升职快吗？
3. 是不是长的漂亮的女生在职场上机会比普通人多？职场也看脸吗？
4. 职场女性怎样才能快速升职加薪呢？
5. 职场女性在哪个年龄段生孩子比较好？

都是年轻人，为什么有的人升职快，你升职慢，你到底缺什么？

悟空问答:

《一》目前社会是能者上前的时代，有能力上，没能力下，所以升职是领导根据工人的能力决定的。

《二》每个人在不同的岗位上，各有各的能力表现形式，有的工人正好把自己的特长发挥的淋漓尽致，也正好适合领导的″口味″，所以升职就快。

《三》每一个人的″人生观，价值观，世界观″不同，所以处理问题的方式也不尽相同，办事效率也有差异，所以综合能力的表现形式也千差万别。所以从宏观的角度出发，能独挡一面的能力是领导喜欢的，所以这种情况下，升职也就快了。

《四》孔子先生说过，做人有绝巧，所以有的工人能力并不是很強，可是恰恰有阿谀奉承的本能，投其领导所好，来弥补自己能力的不足，照样混的风声水起，比有实干精神的人強的多，所以这种人升职肯定快。

《五》在领导面前应该有一个合理表现自已的时机，那就是其他工人和领导遇到难题都解决不了的时候，才出面处理问题，这个时候就充分展示自已的实力。也是升职加薪的最佳时机。

总的说来，干什么事情99%的汗水加上1%的灵感，等干事业的成功，只要有真材实料，你是一块金子，放到哪里都会闪闪发光。也不能因一朝一夕的得失来评估一个人的道德、素质和休养。干好自己的本职工作，对的起自己所领的那份工资就对了，升不升职也就无所畏了。

这个问题比较宽泛，要结合公司的平台性质和自身的情况考虑。

在职场中有人升职快有人升职慢是很常见的，其中不外乎以下几个因素：

1、专业能力、解决问题的能力和管理团队的潜力

2、情商+智商

3、人际关系的平衡

4、有无后台

5、发展机遇

人生的职业发展可能就几个关键节点，如果发展不顺，可能缺少的是以下几点：

一、运气。很多人会说个人发展最重要的是能力，但看历史、看人生，运气往往是个人发展是重要的。唐朝大诗人高适如果不是遇到安史之乱，绝对不会在年近五十，凭拥立之功，带兵平叛，积功做到地方节度史、一方诸侯。二十年前的阿里巴巴十八罗汉要不是跟对马云，相信部分人也泯然众人矣。

所以遇到机会能把握住这是第一要领。

二、有情商、有同理心，做事得体，愿意帮助人，让人感到舒服。与上级、同事保持良好的关系，得道多助，自然在人生的关键时刻会有人帮助。

三、自身能力。立足本职专业的能力，能力的锻炼是永无止境的，能力越强，机会越多。职业生涯也是不断淬炼自己的过程。

长得好看的人在职场上真的升职快吗？

先回答这个问题：客观来讲，以我实际观察总结，长的好看不一定升职快。

其实我们深入思考思考这个问题，完全没有任何因果逻辑关系，毕竟职场是讲业绩和人际关系处理综合评定的结果导向，长相问题不能以偏概全。

从另一个方面讲长相可以[_a***_]印象分，例如有点人就是长的憨厚，容易获取信任，这是他的优势。有的人面相文质斌斌，很容易获取别人亲近，等等。

还有一点很重要！如果我们没有这样的面容，但我们可以有这样的态度，一个微笑，和善，体贴的态度和面相能为你挣到很多印象分的，“相由心生”。

首先，长得好看确实在职场中有一些优势，但是单纯靠长得好看走到很高位置的绝对没有

其次，再来看看那些食物链顶端的女精英们，就在那个位置，你如果有幸女大佬们近距离接触你会发现，她们个个都是牛人，有自己的个人魅力，独特的思考方式和对待事情独特的见解，非常有商业头脑，这些方面远远盖住了自己的外貌！

是不是长的漂亮的女生在职场上机会比普通人多？职场也看脸吗？

职场当然看脸了，不只是职场，所有的地方都靠脸。

我们如果还能够回想起来20年前的场景，我们会不时看到身边的风景，一些漂亮、动人、美丽的女孩。

现在基本上都看不见了吧，美女门都去了他们应该去的地方，有她们特定的出入场所，和普通的我们的交集变得非常之少。

在投资圈和咨询圈，那就是美女和帅哥的天下。

这些行业他们服务的对象非富即贵。他们都非常忙，时间非常的宝贵，也会有强大的气场。但优秀的你，再有价值的方案，如果都入不了他们的眼球那就毫无价值。

爱美之心人皆有之，你都愿意和美女帅哥多说两句话，吃饭的时候有美女帅哥，活动的时候有美女和帅哥，客观来讲，颜值是这些高端行业的，入门的门槛和敲门砖。

当然颜值不那么突出的，也不用过于自卑。

我们可以注意自己的仪表，提升我们的谈吐水平，或者把一种大多数人需要的技能修炼到极致。

美国曾做了一个关于颜值和工作能力的社会调查，结果是在同等条件下，大多数的人都会认为颜值高的那个人比较有能力，颜值高的人更易获得高薪。

人们对高颜值的女孩子包容度很高。我的一个女同学长得很漂亮，她第一份工作的求职经历让人啼笑皆非：那是二十年前，港资台资企业还很吃香，在人才招聘会，她看到一家台资企业正在招人，就过去应聘，还没说话，招聘的人就主动问她：“你是什么学历？”“本科”“应聘什么职位？”“总助”“填下这张登记表，明天直接报到。”连学历证明都不检查一下。

当时她不会用电脑，也不会打字，而那家企业早就上了ERP系统，实行无纸化办公。她上班第一周，就呆在办公室学电脑，有一天，人事部经理、副总经理和出差回来的总裁走过来，三个大佬围着她，人事部经理对总裁说：“她是新来的助理，正在练打字。”“嗯”。呃，就这样过关了。半年后，她升为主管。

为什么颜值高的人好找工作、易获得升职加薪机会呢？

一、个人形象是你的名片

如果你问HR，“除了工作能力之外，你招人还看什么特质？”，她一定会说：“颜值”。这并不是需要你多漂亮，而是穿搭协调、妆容得体、干净利落，一个人连自己的形象都懒得管理，你能指望她在工作上追求完美吗？

二、你的形象代表公司

一个良好的职员形象更能够代表一家公司好的精神面貌。我虽然是一个女性，但我出去洽谈业务时，如果带出去的手下妆容得体、着装有品味、身材好，气质佳，我也会觉得更有面子，何况男性领导呢？

职场上，良好的形象是你事业发展的基础，但勤奋努力才是升职加薪的必然条件。

我是丁泳心，如果能帮到您，我很开心。我在职场20年，深度洞察职场本质，剖析问题核心，持续分享干货，欢迎关注、点赞、评论、吐槽。

职场女性怎样才能快速升职加薪呢？

女性要得到更快的晋升，简单地总结来说，要“像男人一样思考，像女人一样行动”。具体什么意思呢？我们分别来看：

大学选班委时，大多数男同学都自告奋勇，主动跑上讲台演讲竞选，女生却肉眼可见地少很多。一个平时关系不错的男生怂恿我主动去挑战，他说：

“行不行的，你要先把自己主动推出去，跨出这一步了，很多事情就能比你想象中容易，这就是我们男人的思维。”

工作后，我发现，类似的现象在职场中也一样，而且甚至不分国别。

脸书CEO扎克伯格的重要搭档谢丽尔·桑德伯格有一本非常著名的畅销书，讲述职场女性如何在职场上有所突破、如何同时兼顾家庭，让自己获得更大的成长和幸福感，名字就叫《向前一步》。

书里也强调了女性要获得职场上更多的话语权和地位，就要懂得主动站出来，开会的时候敢于往前排坐。

一般来说，职场女性的耐心认真程度、责任心比男性强，但也正因为如此，很多时候，职场女性把大多数时间和精力都放在死扣一些细节和过程上了，反而忽略了最终目标的达成。

这也常常让我们职场女性觉得很委屈：明明是把公司的工作当作自己家里的事一样认真对待，没有功劳也有苦劳，为什么从来不被老板和领导看见？

现在的职场早已不是男性一方独大的天下，随着越来越多的女性朋友的进驻，职场中女性也正发挥着不可小视的重要作用。

纵观现在的职场女性，能快速升职加薪的一般多***用的以下两种方法。（一）有的女性为求升职加薪，走了不正当的捷径。利用自己的姿色与身体巴结男上司，甘愿做其情人来换取升职和加薪，虽然行为为人不耻但却能最快地达到她快速升职加薪。（二）正常渠道下女性要靠自己的实力来升职加薪。她们一般会严格遵守公司的各项规定，对业务技术十分娴熟精通，工作中有着良好的主观能动性和积极性，能出色完成公司各项[_a1***_]。善于钻研学习，业务能力独领***且有一流业绩。富有大局意识和创新精神，不论何时何地与公司同呼吸共命运，尤其是在公司经营困难时，积极为公司排忧解难，勇做公司的排头兵。做好这些方面女性同样可以快速升职与加薪。

为弘扬职场正能量，建议职场女性切勿***用第一种方法来升职加薪，还是用第二种方法升职和加薪来的更加可靠踏实。

谢邀

古有花木兰替父从军，今有职场女强人叱咤风云，其实，从古至今，女性的职场技能从来就不比男性弱，只是古时候的思想束缚了她们，没有展现的舞台，现如今不一样了，男女平等，混得好的女性大有人在，关于女性如何在职场升职加薪，我有以下几点建议。

1、首先要找到一个好的平台，别看现在是开放社会，可是，在很多公司的老板眼中，女性仍然是弱势群体，胜任不了某些工作，很多公司的女性，就只能做前台啊，文案啊，等等工作，这样的工作没有晋升空间。

2、不要因为你是女性，就抱着那种侥幸的心理，我是女性，他们都要让我，做错了事，我是女性，原谅我嘛！如果说你抱着这种心态去跟男性一起工作，那你还不如去做前台、文案，付出与别人同等的努力，甚至更多的努力，去得到领导的认可，做事情不要拖泥带水，不要觉得我是女性，就无所谓。

3、拓展圈子，扩充人脉。在职场中，交际应酬是必不可少的，以前都是男性出去应酬，女性在家，现在不一样了，都可以出去应酬，扩展你自己的业务范围，扩大你的朋友圈，做好业绩自然升职加薪就会来。

职场如战场，打仗时敌方不会因为你是女性而对你网开一面。且当今社会都在倡导男女平等，不会因为你是女性而对你歧视。在此基础上，职场女性往往还会获得一些便利及优势，尤其是长相突出者，可以利用自己外貌的优势抢占先机。

话说回来，要想升职加薪主要看你的贡献及价值。快速升职加薪只有快速创造价值，创造价值，如何快速创造价值？我们将公司人员以面对客户为划分，前端销售及市场直接创造利润，中端技术及行政服务前端人员快速创造利润，后端后勤保障前端及中端人员供给。

不同的岗位创造价值不同，这里不予以细分，但是我们快速创造价值有以下几点：

恰好你又是女性，女性有很多先天优势，你的微笑，你的柔美都是沟通交流润滑剂。人际关系处理中，你的天懒之音，你的一颦一笑，你的妖娆之躯都有可能成为你职场助推器。

如果不正常的，就没必要。

不过还有一些人，为名为利。喝的出来一切。***如愿意被潜而得到一切。我也无话可说。

你是哪种人？

这事只有自己知道，只有自己明白自己想要什么。

熙熙攘攘皆为利来。

你来问不过是给自己找人借口。如江湖需谨慎。一失足成千古恨的多了，也许不差多一少一个。不过半夜醒来，你可能安心。看着镜中的自己可能再笑得出来呢？

So ONLY you can tell us!

职场女性在哪个年龄段生孩子比较好？

我认为早一点生比较好，因为太晚了身体吃不消，还有男人出轨几率会大增，选择在25到28岁，不管你在哪个阶段生都会影响工作，就不如趁着父母年轻，等你岁数大了后，父母也会增大身体状况不佳加上带孩子，男人女人压力都很大，而且从生育能力最佳年龄也是建议30岁前，岁数大了后高龄产妇孩子健康几率也会降低，老话说得好，早种树早乘凉

职场已婚女性什么时候选择生孩子？也许不同女同胞都有不同回答，从职业规划女性职场高峰期平均年龄在30岁左右，我有同学负责招聘这一块，他曾经说过：他们公司的招聘启事上，绝对不标注“男生优先”，怕引起争议，但是收到简历，直接按性别筛。女生的基本不看，尤其是25岁以上的女生，“感觉她们不是在生一胎的路上，就是在生二胎的路上”。他解释说“遇到入职后不久怀孕的女员工公司‘肉疼’的，因为最后结果公司就要白白承担女员工生育期间几年的薪资。”

而众所周知，一般来说，女性怀孕年龄在23～28岁之间为好。因为随着年龄的增加，

卵细胞

我已是一个快2岁孩子的90后妈妈，远离职场快3年了，说不遗憾也不可能，但是当怀了孩子就会发现职场很重要，孩子更重要。我觉得可以根据你的年龄还有职场中的地位做选择，谢谢。

每个人的看法都不同，看自己的取舍了，当初刚毕业那会，想着要到30来岁事业有一定起色了再生孩子，结果到头来发现这个想法很错误。现在觉得毕业就结婚生子未尝不是好事。反正工作还没什么起色，不会耽误太多事业，年轻恢复的块，老人身体也好，带宝宝的压力也小一些。真到30多岁了，工作是有一些小成就了，生孩子养孩子至少要耽误1年的工作，在职场1年的时光会发生天翻地覆的变化的，有多少宝妈是在孩子和事业两难的选择中纠结着过的。

谁都没有前后眼，随缘就好，遇到合适的人，合

适的时间，该生就生。

女性生孩子的时间要视每个家庭情况不同而定。

从对孩子身体好的角度来看，当然是女性越年轻，孩子健康的概率更高，对于女性恢复身体也比较好。但是从对孩子成长教育环境来看，家庭经济较稳定，夫妻关系较稳定的时候再生会更好。

我看到职场中的女性，要么刚毕业几年就生，要么成为公司管理层或者合伙人之后再生。

而职场老学姐认为，生孩子之前需要考虑以下问题：

首先生孩子不是一个人的事吧。你的另一半的意见很重要，他也许没这么快准备好当爸爸呢，而你又希望自己能尽快生完早点返回职场，那么两人在生小孩的时间节点上应该讨论出一致的想法。

另外关于生完小孩之后的家庭分工合作的想法也要达成一致。要是一个男人生之前的态度都是只是完成传宗接代的任务，生后就扔给妻子和老人不管不顾的，还不如不生。

我们在考虑生小孩的时候，经常觉得别人家的小孩很可爱，电视上的小孩很好玩，自己也想生个玩玩，那么你很可能还没了解清楚当一个妈妈跟爸爸的责任。小孩带给你快乐之余，其实你对他更是沉甸甸的一份责任。你还能在辛苦上班之后，下班还能哄哭闹的小孩吗？

所以自己想明白要小孩的原因是什么，与丈夫在小孩养育问题中意见一致是首要考虑的问题。

到此，以上就是小编对于年轻人职场晋升快吗女生的问题就介绍到这了，希望介绍关于年轻人职场晋升快吗女生的5点解答对大家有用。